Cum să răspundeți la întrebările interviului de a nu fi la lucru

Persoanele care se ocupă de căutarea unui loc de muncă sunt adesea îngrijorate de faptul că angajații potențiali vor fi percepuți de faptul că aceștia sunt șomeri, în special dacă au fost fără serviciu pentru o perioadă lungă de timp. Angajatorii vă vor întreba deseori de ce nu ați lucrat atât de mult și este important să fiți pregătiți să răspundeți.

Unul dintre lucrurile pe care trebuie să le țineți cont este faptul că angajatorii înțeleg mai bine decalajele din domeniul ocupării forței de muncă într-o economie în jos. În plus față de șomajul ridicat, a existat și o tendință spre angajarea mai multor lucrători temporari care lăsau mai mulți muncitori cu timp între locurile de muncă. Cu toate acestea, trebuie să fii pregătit să răspunzi la întrebări cu privire la durata șomajului.

Care este cel mai bun mod de a răspunde la întrebări legate de lipsa de muncă? Chiar dacă este posibil să aveți nevoie de un loc de muncă, este important să mențineți o atitudine pozitivă și să oferiți o explicație detaliată și convingătoare cu privire la motivul pentru care postul pe care îl intervievați va fi potrivit pentru competențele și interesele dvs. Angajatorii vor ezita să vă angajeze dacă consideră că vă așezați în mod aleatoriu locuri de muncă din disperare pentru că ați fost șomeri pe o perioadă lungă de timp.

Concediat sau eliberat

Cazul cel mai dificil de făcut va fi pentru cei care au fost concediați pentru cauză și au fost șomeri pentru o perioadă extinsă de timp. Menționând că aveți timp pentru a reevalua opțiunile de locuri de muncă sau pentru a vă recalifica poate fi o abordare eficientă dacă căutați să lucrați într-un alt domeniu. În aceste cazuri, fiți pregătit să menționați o slăbiciune care a limitat productivitatea în ultimul loc de muncă, discutând, de asemenea, punctele tari pe care le aveți, care vor duce la succesul unui nou loc de muncă.

De exemplu, dacă treceți de la o poziție de vânzare externă la o activitate de asistență pentru clienți, ați putea menționa că ați încercat să vă ocupați de vânzări, deoarece nu ați fost foarte eficient la apelul la rece, dar menționați că ați excelat în satisfacerea clienților actuali.

Discutarea unei disponibilizări poate fi și dificilă. O concediere din cauza problemelor financiare ale companiei sau ale industriei poate fi abordată direct în scrisoarea dvs. de intenție. În acest caz, poate fi utilă menționarea oricărui succes personal la locul de muncă și menționați pe scurt faptul că dificultățile financiare care au cauzat downsize fostului dvs. angajator.

Ați putea menționa, de asemenea, cum vă așteptați să vă asumați un nou rol și, chiar dacă concedierea a fost dificilă, vă oferă posibilitatea de a căuta o poziție mai dificilă. Durata efectivă a timpului în care ați fost în afara muncii după o concediere poate fi abordată uneori prin menționarea unor factori precum timpul necesar pentru a vă reevalua opțiunile de locuri de muncă.

Voluntar șomer

Persoanele care sunt șomere voluntar pentru o perioadă lungă de timp vor avea cea mai ușoară sarcină în combaterea oricăror percepții negative. Solicitanții de locuri de muncă ar fi putut lăsa forța de muncă să aibă grijă de un părinte bolnav, să se mute, să aibă un copil, să călătorească, să se recupereze de la o boală sau să se întoarcă la școală înainte de a-și schimba cariera. În aceste cazuri, menționarea pauzei dvs. de la locul de muncă în față poate fi cea mai bună abordare.

Ați putea include un limbaj în scrisoarea dvs. de intenție care menționează motivul acestei perioade de șomaj și afirmă că sunteți pregătit să vă întoarceți la locul de muncă. Apoi, puteți construi această poziție în timpul interviului. Scurte explicații vor fi, de obicei, cele mai potrivite, de exemplu: "Mi-am lăsat ultimul loc de muncă pentru a avea grijă de mama care a fost supusă unui tratament pentru cancer. Recent a decedat și sunt dornică să-mi reia cariera".