Cum să răspundeți "Ce sperați să faceți aici?"

Pentru a afla cum puteți aborda un nou loc de muncă, intervievatorii vă pun de multe ori o întrebare cum ar fi: "Ce putem aștepta de la dvs. în primele 60 de zile de la locul de muncă?" sau "Ce sperați să faceți în primele săptămâni de aici?"

Aceasta este o întrebare dificilă, deoarece este atât de deschisă. Majoritatea angajatorilor caută angajați care să fie la fel de autosuficienți în timpul perioadei de formare și care se vor strădui să facă contribuții semnificative din timp. Prin urmare, încercați să vă concentrați asupra anumitor lucruri pe care le veți face pentru a contribui imediat la companie. Evidențiați faptul că veți avea nevoie de instruire minimă sau asistență de la șeful dumneavoastră.

Accentuați-vă independența

Indicați-vă că veți lua o abordare activă pentru a vă învăța rolul fără a vă împovăra pe supraveghetorul dvs. și subliniați-vă că veți deveni o prioritate a fi productivă în primele zile lucrătoare.

De exemplu, ați putea spune ceva de genul:

Îl voi contacta pe toți colegii din departamentul meu și va intersecta departamentele pentru a învăța cât mai mult posibil despre rolurile pe care le joacă toată lumea în cadrul operațiunii. Voi consuma toate informațiile pe care le-ați furnizat cu privire la politici și proceduri, iar în seara, voi continua să citesc tot ce pot găsi despre companie și industrie pentru a obține o corecție exactă a stării firmei pe piață. Asociația noastră profesională oferă și câteva tutoriale online, așa că voi lucra pe acelea în timpul orelor mele de lucru.

De asemenea, rețineți că întreruperile frecvente efectuate de personalul nou pot fi frustrante pentru manageri. Prin urmare, în răspunsul dvs., trebuie să subliniezi planul tău de a pune întrebări importante fără a-ți deranja pe șeful tău.

S-ar putea spune ceva de genul:

"În cursul primei săptămâni, voi compila o listă de întrebări la care nu se poate răspunde prin resurse tipărite sau conversații cu colegii … și îi adresați-i supervizorului când ne întâlnim".

Explicați cum veți adăuga valoare

Acest tip de întrebare oferă, de asemenea, o deschidere pentru a vă afirma capacitatea de a adăuga valoare în domenii cheie ale activității la începutul mandatului dumneavoastră. Pe baza descrierii postului, împreună cu tot ce a spus intervievatorul cu privire la principalele responsabilități ale poziției, faceți un exemplu pentru modul în care setul de calificări vă va dota să vă învățați rapid datoria.

De exemplu, ați putea spune:

"Ați subliniat importanța de a scrie comunicate de presă convingătoare și, pe baza experienței mele în biroul guvernatorului, aș fi în stare să urc și să-mi asum rapid această responsabilitate".

De asemenea, puteți afirma că veți prelua direcția de la supraveghetorul dvs. și veți concentra energiile asupra controlului asupra muncii dvs. în primele câteva săptămâni, astfel încât să vă puteți maximiza valoarea cât mai curând posibil. De exemplu, ați putea spune:

Știu că ai spus că vrei să-mi înveți sistemul intern de baze de date al companiei. Asa cum am facut in prima saptamana la jobul meu anterior, am de gand sa-mi petrec primele cateva zile si seri de invatare a bazei de date, astfel incat sa incep sa o folosesc fluent cat de repede posibil.

Discutați despre modul în care stați organizat și orientați spre obiectiv

Angajatorii iubesc angajații orientați spre scopuri și bine organizați. De aceea este o idee bună să împărtășiți o anumită perspectivă asupra procesului dvs. de lucru prin provocări, cum ar fi învățarea unui nou rol.

De exemplu, ați putea spune ceva de genul:

"De exemplu, ați menționat cât de important este sistemul de achiziții online pentru acest post, așa că aș include și obiectivul de a stăpâni acest sistem în timpul primei două săptămâni în partea de sus a listei mele."

Cu toate acestea, răspundeți la această întrebare, veți dori să subliniați că înțelegeți principalele atribuții ale locului de muncă, știți cum să stabiliți și să atingeți obiective și că sunteți suficient de independent pentru a îndeplini sarcinile fără a-ți împovăra șeful.