Cum să răspundeți "Care sunt punctele forte și punctele slabe?"

În timpul interviurilor de angajare, există anumite tipuri de întrebări pe care angajatorii au tendința să le solicite, indiferent de poziție și de companie. Una dintre cele mai populare întrebări de interviu este: "Care este cea mai mare slăbiciune?", Care este adesea precedată sau urmată de "Care este cea mai mare putere?"

Doar pentru că întrebările pentru interviu sunt comune nu înseamnă că sunt ușor de răspuns.

Întrebările despre punctele tari și punctele slabe pot oferi o oportunitate de a arăta cum abilitățile tale sunt potrivite pentru locul de muncă - sau pot fi o capcană. Dă-i un răspuns greșit, iar interviul ar putea merge spre sud într-o grabă.

Ce vrea să știe cu adevărat intervievatorul

Puteți auzi aceste întrebări formulate în diferite moduri, însă motivul pe care angajatorii îl întreabă rămâne același. Ei vor să știe ce vedeți ca puncte forte și slăbiciuni și să observați și cum răspundeți la o întrebare provocatoare.

Intervievatorul caută onestitatea, conștiința de sine și abilitatea de a învăța din greșeli. Deci, nu dați un răspuns clichezat, cum ar fi: "Sunt un perfecționist!" Managerii de angajare au auzit de unul foarte mult și vor presupune că nu sunteți conștienți nici de defectele dvs. reale, nici de faptul că nu sunteți dispuși să le împărtășiți.

Cum să răspundeți la întrebări despre punctele tari și punctele slabe

Punctele tari și punctele slabe sunt diferite pentru aproape fiecare loc de muncă. Ce ar putea fi o forță pentru un solicitant de locuri de muncă poate fi considerată o slăbiciune pentru un alt candidat. În general, există câteva puncte forte și puncte slabe pe care ar trebui să le menționați în timpul unui interviu de angajare.

• Exemple de puncte forte pentru interviuri: Acestea includ abilități analitice, de comunicare și conducere, precum și capacitatea de a colabora și de a lucra ca o echipă.
• Exemple de puncte slabe pentru interviuri: Acestea includ abilități tari și moi, plus sfaturi despre cum să vă răsuciți slăbiciunile, astfel încât să nu vă scape de lupta pentru rol.

0:52

Unele sugestii pentru a răspunde la întrebarea "Care este cea mai mare deficiență?"

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Când răspundeți la întrebări despre punctele forte și punctele slabe, păstrați întotdeauna în vedere descrierea postului. Amintiți-vă că aceste întrebări sunt, în esență, aceleași din diferite unghiuri: angajatorul dorește să știe că aveți abilitățile, experiența și atitudinea necesare pentru a face treaba.

Aceste tipuri de întrebări sunt, de asemenea, o oportunitate de a demonstra conștiința de sine. Cei mai buni angajați sunt cei care se ocupă de deficiențele lor și continuă să învețe pe tot parcursul carierei.

Creați-vă răspunsul într-un mod care pune accentul pe calitățile pe care managerul de angajare îl caută într-un candidat.

Arătați că sunteți cea mai bună persoană pentru a vă rezolva problemele și a-ți atinge obiectivele. Aceste exemple de răspunsuri vă pot ajuta să vă faceți cazul:

Uneori, petrec mai mult timp decât este necesar într-o sarcină sau dacă iau personal sarcini care ar putea fi ușor delegate altcuiva. Deși nu am ratat niciodată un termen limită, este încă un efort pentru mine să știu când să trec la următoarea sarcină și să fiu încrezător atunci când alocă altora locul de muncă. În poziția mea recentă, am implementat un instrument de management de proiect care mi-a permis să supraveghez cu ușurință progresul tuturor sarcinilor pe care le-am atribuit, ceea ce mi-a ajutat să mă simt mult mai confortabil cu delegarea muncii.

De ce funcționează: Acest răspuns este sincer și reflectă o adevărată slăbiciune, spre deosebire de un răspuns de genul "Eu sunt un perfecționist!". Acesta arată capacitatea de a învăța și de a crește, dar accentuează faptul că candidatul a prioritat întotdeauna ceea ce este important:.

Am abilități extrem de puternice de scriere. După ce am lucrat ca editor de copie timp de cinci ani, am o atenție profundă la detalii când vine vorba de scrisul meu. Am scris, de asemenea, pentru o varietate de publicații, așa că știu cum să modelez stilul meu de scriere pentru a se potrivi cu sarcina și publicul. În calitate de asistent de marketing, voi fi în măsură să scriu și să editeze în mod eficient comunicate de presă și să actualizeze conținutul web cu exactitate și ușurință.

De ce funcționează: Nu numai că acest răspuns menționează o abilitate care (probabil) a apărut în descrierea postului, ci face legătura directă cu ceea ce ar face candidatul să aibă succes în acest rol. Felul în care este formulat răspunsul îi invită pe intervievatorul să-și imagineze candidatul la locul de muncă.

Am folosit exclusiv programe de procesare și prezentare Microsoft Word și nu am folosit echivalentele Google online. Deși va trebui să învăț un nou set de comenzi rapide de la tastatură, voi dedica timp pentru a citi mesaje pe blog care mă vor urmări prin diferențele dintre cele două tipuri de software și voi viziona tutoriale online.

De ce funcționează: În timp ce nu prezentăm în mod greșit setul de competențe al candidatului, acest răspuns arată că au folosit anterior un program similar - și, mai important, că știe să învețe noi abilități.

Sfaturi pentru a da cel mai bun răspuns

• Concentrați-vă pe punctele forte pe care le aveți necesare pentru această sarcină. De exemplu, dacă un loc de muncă necesită multă muncă în proiectele de echipă, s-ar putea spune că unul dintre punctele tale forte este că ești un comunicator clar care poate lucra cu diverse grupuri de oameni.
• Puneți un răspuns pozitiv la răspunsul dvs. Când vi se cere să prezentați o slăbiciune, găsiți o modalitate de a pune accentul pe partea de sus. De exemplu, ați putea spune că lucrați pentru a îmbunătăți o anumită slăbiciune sau pentru a explica modul în care o slăbiciune ar putea fi considerată o forță (dacă sunteți puțin prea detaliată, puteți explica cum vă ajută de fapt să faceți o muncă de calitate).

• Fii sincer și sincer în răspunsul tău.Nu vă prefaceți că sunteți perfect sau susțineți că aveți abilități pe care nu le posedați.

Ce să nu spui

• Nu împărtășiți un răspuns universal descalificator. De exemplu, nu ar trebui să spuneți niciodată unui intervievator că sunteți cronic tardiv. Prietenii tăi ar putea găsi acel mândru, dar timpul este bani pentru o afacere. Nu dați impresia că veți pierde resursele.
• Evitați punctele slabe care te-ar face improprii poziției.De exemplu, dacă slujba necesită multă abilitate tehnică, nu spuneți că slăbiciunea dvs. este tehnologia.

Posibile întrebări de urmărire

• Spune-mi ceva ce ai fi făcut diferit la locul de muncă. - Cele mai bune răspunsuri
• Ce critici cel mai adesea despre tine? - Cele mai bune răspunsuri
• Când a fost ultima oară când te-ai supărat? Ce s-a întâmplat? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce crezi că sunt deciziile cele mai dificile de făcut? - Cele mai bune răspunsuri
• Care este cea mai mare critică pe care ați primit-o de la șeful dvs.? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum vă va ajuta să realizați cea mai mare putere? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce putere vă va ajuta cel mai mult să reușiți în acest loc de muncă? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce ne putem aștepta de la dvs. în primele 60 de zile de la locul de muncă? - Cele mai bune răspunsuri
• Care a fost cea mai mare putere de student? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce putere vă va ajuta cel mai mult să reușiți în această slujbă? - Cele mai bune răspunsuri

Intrebari cu cheie

• FAMILIARIZAȚI-VĂ CU CERINȚELE DE LUCRU: Aflați care sunt aptitudinile și calificările care sunt esențiale pentru succes și pentru a vă forma răspunsul în consecință.
• CREEAZĂ O SPINARE POZITIVĂ: Chiar și punctele slabe pot fi puncte forte dacă sunt prezentate în mod corespunzător.
• Fii cinste: Nu pretindeți că aveți puteri sau abilități pe care nu le posedați (încă).
• INDICAȚI CREȘTEREA PROFESIONALĂ: Demonstrați că puteți învăța și îmbunătăți.