Cum să răspundeți despre punctele tari și performanța locurilor de muncă

Este obișnuit, atunci când intervievați pentru un loc de muncă, să fiți întrebat despre cele mai mari puncte forte și cum vă vor ajuta să vă îndepliniți locul de muncă. Intervievatorii întreabă această întrebare pentru a vedea dacă setul dvs. de aptitudini sau nu este potrivit pentru poziția specială și pentru compania sa. Această întrebare îi ajută, de asemenea, pe intervievatori să vadă dacă ați cercetat temeinic locul de muncă și compania.

Faceți răspunsurile dvs. specifice

Un răspuns eficient la această întrebare va demonstra modul în care puterea cea mai mare sau puterile multiple vă vor aduce un avantaj companiei. Când răspundeți, vă precizați în mod special punctele tari la descrierea postului. Este o idee bună să utilizați exemple din pozițiile anterioare pe care le-ați ținut pentru a arăta cum ați reușit să vă îndepliniți cu succes abilitățile la locul de muncă.

Asigurați-vă că ați citit bine descrierea postului înainte de interviu, notând competențele cheie care se potrivesc experiențelor dvs. Pentru fiecare dintre aceste abilități, gândiți-vă la o anumită instanță când ați arătat acea abilitate. De asemenea, examinați îndeaproape responsabilitățile pe care le-ați asuma și orice proiecte pe care le-ați putea întreprinde.

Adaptați următoarele răspunsuri la fundal și experiență.

Exemplu de răspunsuri

• Puterea mea cea mai mare este capacitatea mea de a lucra eficient cu mulți oameni diferiți. Abilitățile mele puternice de comunicare mi-au făcut un manager de proiect eficient pe zeci de proiecte în ultimii cinci ani. Deoarece acest loc de muncă implică o mulțime de proiecte de echipă, știu că abilitățile mele de comunicare și interpersonale mă fac o potrivire ideală pentru această poziție.
• Cea mai mare putere a mea este capacitatea mea de a mă concentra pe munca mea și de a termina sarcini înaintea unui termen limită. Nu sunt ușor distras, ceea ce înseamnă că performanța mea este foarte puternică. Această abilitate va fi utilă pentru că știu că este un birou foarte ocupat, sub presiune constantă a termenului. Focusul meu îmi va permite să îndeplinesc cu succes aceste termene.

• Abilitățile mele organizaționale și abilitățile de gestionare a timpului sunt punctele forte ale mele. Sunt capabil să jongleze mai multe proiecte în același timp. La ultimul meu loc de muncă, am fost în mod obișnuit desemnat ca manager de proiect în misiuni de echipă, datorită abilității mele de a respecta termenele limită și de a urmări progresul echipei. Aceste abilități organizaționale îmi vor permite să jonglez efectiv toate operațiunile de zi cu zi ale biroului ca manager de birou.
• Puterea mea cea mai mare este capacitatea mea de a asculta. Acord o atenție deosebită la ceea ce mi se spune, inclusiv informații specifice referitoare la proiectele actuale, detalii despre proiectele viitoare și chiar ceea ce au făcut colegii mei în weekend. Fiind un bun ascultător, sunt foarte eficient în completarea eficientă a proiectelor, pentru că nu trebuie să-mi spun ceva de două ori. Abilitățile mele de ascultare îmi permit, de asemenea, să-i motivez pe ceilalți, ceea ce ar reprezenta o mare parte a postului meu de șef al departamentului.

• Sunt o persoană foarte metodică și organizată. În postul meu de asistent administrativ anterior, am restructurat sistemul de evidență a birourilor, ceea ce a făcut mai ușor și mai rapid accesul la graficele clientului. Aceste puncte tari înseamnă că voi fi capabil să păstrez înregistrările departamentului și fișierele organizate și structurate astfel încât sarcinile departamentale să poată fi finalizate într-un timp mai scurt.
• Cred că cea mai mare putere a mea, pentru a fi sinceră, este curiozitatea mea! Sunt fascinat de a învăța ceea ce îi face pe oameni să bifeze, așa că îmi place să-mi pun clienților întrebări despre trecutul și hobby-urile lor, precum și despre cerințele lor. Acest lucru mă ajută să stabilesc un raport personal cu ei și asigură că dialogurile noastre consultative sunt productive. De vreme ce știu că compania dvs. și programul dvs. de vânzări subliniază importanța construirii relațiilor de calitate, cred că veți găsi că aș fi potrivit în climatul dumneavoastră destul de bine.

Setați tonul potrivit

Când vi se cere să descrieți punctele forte, aveți grijă să setați tonul potrivit. Unii intervievatori vă pot cere să "vă lăudați puțin despre voi înșivă". În a răspunde, veți dori să manifestați o încredere în sine încrezătoare - nici "nu vă ascundeți lumina sub bușalul", nici nu vă lăsați prea lacomi.

Cea mai bună strategie este să răspundeți la punctele forte înainte de interviu, luând acest timp pentru a stabili cum puteți "vinde" această forță, explicând de asemenea cum și de ce credeți că va satisface nevoia unui angajator într-o anumită zonă. Acest lucru vă oferă o mare oportunitate de a redirecționa accentul pe angajator, demonstrând cum ați fi un jucător de echipă