Cum să răspundeți unei revizuiri de performanță necorespunzătoare

Obținerea unei revizuiri proaste a performanței de la angajator este devastatoare. Nimeni nu se bucură de învățarea că șeful lor nu este mulțumit de munca lor și dacă au aceste informații în scris să trăiască pe termen nedefinit în dosarul dvs. de ocupare a forței de muncă, o face mult mai rău.

În timp ce vă faceți griji că vă veți pierde locul de muncă este foarte stresantă, dacă primiți o revizuire de performanță proastă, puteți fi, de asemenea, foarte productivă, atâta timp cât răspundeți corespunzător. Feedbackul de la seful dvs. este important. Poate dezvălui multe informații despre tine și despre șeful tău.

Dacă recenzia este exactă, utilizați-o ca o oportunitate de a afla modalități de îmbunătățire a performanței. Cu toate acestea, după ce ați fost brutal sincer cu dvs., decideți că evaluarea este inexactă, aceasta poate dezvălui că șeful dvs. este - fie neintenționat, fie intenționat - cu prilejul realizărilor dvs. Acestea sunt pașii pe care trebuie să îi urmați după ce ați primit o revizuire de performanță proastă.

Așteptați înainte de a răspunde

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este … nimic. Dă-te puțin timp să te calmezi înainte de a face o mișcare. În imediat după revizuire, vă puteți simți trist sau supărat. Poate fi periculos să răspundeți șefului dvs. în timp ce vă aflați în această stare de spirit. Poți să spui ceva ce vei regreta mai târziu.

Citiți și analizați analiza

Luați cel puțin 24 de ore pentru a trece peste evaluarea șefului tău. Acest lucru vă va oferi timp să vă gândiți cu atenție - și, sperăm, sincer - să luați în considerare totul în ea. Încercați să înțelegeți feedbackul și să veniți cu o listă de întrebări despre lucruri care sunt confuze. Întrebați-vă dacă critica pe care a dat-o este cu adevărat nejustificată sau dacă vă ofensează. Nu lasa sentimentele voastre sa intre in calea obiectivitatii.

Decideți dacă vă veți întâlni cu șeful dvs.

Întâlnirea cu șeful dvs. poate să nu fie obligatorie în organizația dvs., dar este, de obicei, o mișcare inteligentă. O conversație față-în-față ar trebui să ofere șansa de a vă împărtăși punctul de vedere. Renunță la o întâlnire dacă nu există absolut nicio șansă că șeful tău va asculta ceva ce trebuie să spui sau orice discuție va escalada într-un argument.

Când critica este corectă, folosește ocazia de a crea un plan împreună cu șeful tău pentru a-ți îmbunătăți performanța. Demonstrați faptul că sunteți proactiv prezentând idei pe care să le împărtășiți în timpul întâlnirii.

Face o programare

Nu intră doar în biroul șefului tău și cere să se întâlnească la fața locului. Întreruperea fluxului de lucru va determina un ton negativ pentru întâlnire. În schimb, urmați-vă protocolul la locul de muncă pentru a programa o întâlnire.

Prezentați cazul sau planul

Scopul acestei întâlniri este fie să respingeți feedback-ul negativ al șefului dvs. dacă nu sunteți de acord cu acesta, fie să prezentați un plan de îmbunătățire a performanței, dacă ceea ce el sau ea spune este adevărat. Pregătiți-vă pentru acest pas, chiar înainte de programarea întâlnirii, dacă șeful dvs. dorește să se așeze cu dvs. mai devreme decât se aștepta.

Iată ce puteți face dacă nu sunteți de acord cu o examinare de performanță proastă:

• Recunoașteți orice critică validă și discutați despre planul dvs. de îmbunătățire.
• Apoi, aduceți lucrurile pe care le considerați inexacte, utilizând exemple clare care susțin acest lucru. De exemplu, dacă șeful dvs. spune că aveți abilități slabe de gestionare a timpului, dați dovadă că într-adevăr ați îndeplinit toate termenele.
• Fiți dispuși să vă răzgândiți. Șeful dvs. poate aduce puncte valide în timpul întâlnirii. Dacă da, cereți-i să sugereze modalități de îmbunătățire.

Dacă sunteți de acord cu șeful dvs. și obiectivul întâlnirii este prezentarea unui plan de îmbunătățire a performanței, iată ce trebuie să faceți:

• Recunoașteți că ați înțeles și că sunteți de acord cu punctele șefului.
• Prezentați un plan pentru îmbunătățirea performanței dvs. și solicitați sugestii pentru a vă ajuta să faceți acest lucru.

În timpul întâlnirii, nu:

• Pierde-ți calmul, indiferent de cât de supărat te simți.
• Plângeți, indiferent de cât de trist sunteți.
• Vina pe colegii tăi.
• Faceți scuze.

Urmați după întâlnire

Trimiteți șefului dvs. un e-mail care reiterează tot ceea ce sa discutat în timpul întâlnirii. Dacă există un plan de îmbunătățire, puneți-l în scris. Imprimați e-mailul și păstrați-l într-un loc sigur. Dacă aveți nevoie de dovezi pentru a susține afirmațiile că luați măsuri pentru a vă îmbunătăți performanța, o veți avea.