Scrierea unei scrisori de demisie pentru condiții necorespunzătoare de muncă

Atunci când condițiile unei companii împiedică performanța locului de muncă, puteți decide să găsiți un nou loc de muncă. Aduceți relația de lucru la capăt cu o scrisoare de demisie care este profesională, în ciuda circumstanțelor. Următorul eșantion include detalii despre motivul pentru care angajatul consideră că condițiile sunt nesatisfăcătoare. Deși are sens să se elaboreze problemele într-o anumită măsură, scrisoarea dvs. de demisie nu ar trebui să se transforme într-o rang.

Scrisoare de demisie pentru condiții necorespunzătoare de lucru Exemplu

Elementele acestei scrisori de demisie includ:

• Data scrierii
• Numele supraveghetorului sau al managerului
• Câteva momente importante din timpul tău cu compania
• Motivul dvs. de plecare (condiții nesatisfăcătoare)
• O scurtă descriere a problemei (problemelor)
• Ultima zi de muncă

Scrisoare de probă

Data de azi

Nume de manager

Numele Companiei

adresa companiei

Stimate Dl. Administrator:

Îmi pare rău că am trimis această scrisoare. Deși timpul meu cu (numele firmei) a fost, în general, satisfăcător și productiv, de ceva timp acum am devenit din ce în ce mai puțin mulțumit de situația muncii. Direcția companiei, grupul în care lucrez și obiectivele noi și metodele de realizare a acestora au făcut din ce în ce mai greu să simt că contribuie suficient.

Prin urmare, este regretabil că vă rog să acceptați această scrisoare de demisie din (numele companiei) efectivă (ultima zi de muncă).

Cu sinceritate, (Înregistrează aici)

Numele dumneavoastră

cc: (persoanele care urmează să fie copiate pe scrisoare - HR Manager, Director etc.)

De ce ar trebui să dați un motiv pentru demisia dumneavoastră

Includerea unui motiv pentru demisia dvs. poate avertiza șefii asupra condițiilor care afectează moralul personalului. În companiile mari, în special, este ușor ca managerii să piardă legătura cu angajații. Când îi spui despre slăbiciuni grave, pot fi surprinși de cât de rău este situația. Sperăm că vor lua măsuri și vor rezolva problema. Și chiar dacă nu mai doriți să lucrați acolo, mediul se poate îmbunătăți pentru alții.

Când relația este dincolo de reparații

Nu veți fi întotdeauna în măsură să salvați o relație cu compania. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când șefii știu că sunteți nemulțumiți, dar nu faceți nimic pentru a îmbunătăți condițiile.

Alte motive ar putea fi:

• Compania te obligă să faci niște activități pe care nu le faci
• Condițiile la locul de muncă vă amenință bunăstarea
• Acestea necesită performanțe nerezonabile în ceea ce privește locurile de muncă

Lucrătorii se simt adesea supărați sau chiar supărați din cauza experienței.

Dacă doriți pur și simplu să mergeți mai departe, poate că o scrisoare mai potrivită ar trebui să fie scurtă și la limită. Este doar sfatuieste compania pe care o demisionati si data efectiva.

Mai jos este un eșantion dintr-o scrisoare scurtă de demisie.

Scurtă scrisoare de demisie

Data de azi

Numele Managerului

Numele Companiei

adresa companiei

Stimate Dl. Administrator:

Prin prezenta îmi trimit demisia de la (numele companiei), efectivă (ultima zi de angajare).

Cu sinceritate, (Înregistrează aici)

Numele dumneavoastră

cc: (persoanele care urmează să fie copiate pe scrisoare - HR Manager, Director etc.)

De ce nu ar trebui să-l înghițiți de companie

Deși este ușor să pierzi controlul și să deranjezi compania pentru neajunsurile lor, ține-ți emoțiile sub control. Acest lucru funcționează în favoarea dvs. deoarece:

• Nu vrei o scrisoare agresivă să-ți distrugi reputația.
• Dacă sunteți prea critic față de companie, s-ar putea să vină să te bântuie. (Gândiți-vă la referințele și conexiunile sefului dvs. cu alți factori care influențează industria.)
• Când plecați pe teren neutru, aveți posibilitatea să vă asigurați conexiuni noi înainte de a pleca. De asemenea, puteți salva relațiile existente care pot fi benefice.
• Voi plecați în curând (multe companii prevăd o perioadă de preaviz de două săptămâni în contracte), deci nu faceți situația mai gravă decât este deja.

Dacă scrisoarea ta forțează o întoarcere la birou, te poți găsi chiar și la biroul tău vechi. Acest lucru este posibil numai dacă scrisoarea dvs. este amiabilă.

Pasii urmatori

Atunci când un manager de angajare întreabă de ce ați părăsit locul de muncă anterior, nu vă lămuriți pe șefii vechi. Puteți menționa provocările cu care v-ați confruntat. Cu toate acestea, concentrați-vă asupra modului în care ați păstrat o atitudine profesională până la demisia și plecarea dvs.

Utilizați experiența ca pozitivă atunci când vă deplasați la următoarea poziție. Puteți aprecia mediul de lucru îmbunătățit, ceea ce înseamnă motivația de a avea performanțe mai bune.

Și veți fi mai conștienți de semnele de avertizare dacă condițiile de la companie încep să scadă.