Plătită lăsată liberă: este obligatorie prin lege?

În S.U.A. nu există în prezent legi federale care să impună angajatorilor să ofere angajaților prestații de boală. În 2005, senatorul Edward Kennedy a introdus Legea privind familiile sănătoase, prin intermediul Senatului Bill S.932. Proiectul de lege (împreună cu câteva facturi similare) nu a avansat și a fost eliminat din cărți doi ani mai târziu.

Legea concediului bolnav

Există, de asemenea, în prezent (în prezent) nici o lege a statului care să impună angajatorilor să ofere prestații tradiționale de concediu medical oricărui angajat.

În două orașe din S.U.A. (San Francisco, CA și Washington, DC) există totuși legi care impun anumitor angajatori să acorde concediu medical plătit. Ca răspuns la această lege, unii angajatori din San Francisco au redus beneficiile pentru vacanțe pentru a compensa costurile suplimentare asociate cu concediul de boală cu plată obligatorie atât pentru angajații cu normă întreagă, cât și pentru cei cu fracțiune de normă.

În noiembrie 2008, Milwaukee, WI, alegătorii au votat un referendum care impune angajatorilor cu zece sau mai mulți angajați să ofere până la 9 zile concediu medical plătit anual. Angajatorii cu mai puțin de zece angajați vor avea nevoie doar de cinci zile plătite în fiecare an.

Aceste zile bolnave ar fi câștigate cu o rată de concediu medical de o lună plătită pentru fiecare 30 de ore lucrate și angajații trebuie să fi lucrat cu cel puțin trei luni înainte de a fi eligibili pentru concediu medical plătit. Asociația de Comerț Metropolitană din Milwaukee intenționează să se opună deciziei, ceea ce ar putea întârzia intrarea în vigoare a acesteia.

În general, angajatorii care oferă plăți în caz de boală gestionează costurile prin reglementarea concediilor medicale. Ar putea:

• Solicitați angajaților să fi fost angajați pentru o anumită perioadă de timp înainte de a putea beneficia de concediu medical;
• Începeți concediul medical într-o anumită rată pe lună sau pe numărul de ore lucrate;
• Limitați orele totale pe care le pot acumula în fiecare an;
• Reducerea salariilor de concediu sau a altor prestații pentru compensarea costurilor concediului medical; sau
• Nu acordați deloc concediu medical plătit.

Deși legea federală din S.U.A. nu impune angajatorilor să acorde concediu medical, mulți angajatori pot fi totuși supuși prestării de concedii în temeiul Legii familiei și al concediului medical (FMLA). Prezentul act nu impune angajatorilor să ofere plăți concedii medicale tradiționale, dar poate solicita angajatorilor să ofere o perioadă de concediu de până la 12 săptămâni pentru o boală, un tratament pentru o boală sau să îngrijească membrii familiei.

Schimbarea politicilor de concediu medical

Da. Legea federală permite angajatorilor care oferă concediu medical plătit să-și schimbe politica, care poate include fie reducerea prestațiilor, modificarea cerințelor pentru a obține beneficii, fie eliminarea totală a concediului medical plătit.

Modificările în politicile de concediu medical sunt supuse legilor antidiscriminare. De exemplu, un angajator nu putea să mențină beneficii pentru un anumit grup de salariați, reducându-le sau eliminându-i pentru alți angajați. Beneficiile trebuie să fie împărțite în mod egal de toți angajații.