Top 10 locuri de muncă Cele mai multe absolvenți de colegiu noi ar trebui să evite

Dacă sunteți absolvent de colegiu prospectiv sau recent, aveți o multitudine de opțiuni de luat în considerare pentru posturile după absolvire. Cu toate acestea, există câteva capcane pentru a evita pe drumul către alegerea unui prim loc de muncă satisfăcător. Iată primele zece locuri de muncă sau situații de angajare pentru a evita:

Top 10 locuri de muncă Cele mai multe absolvenți de colegiu noi ar trebui să evite

1. Gândiți-vă de două ori înainte de a vă înscrie cu o organizație de familie. Acest tip de angajator mic poate fi dominat de câțiva membri ai familiei care alocă cele mai bune locuri de muncă persoanelor care se află în imediata lor familie sau cerc social. Veți descoperi că, în ciuda performanțelor excelente, există puține oportunități de avansare pentru roluri mai responsabile și mai lucrative.

2. Feriți-vă de locuri de muncă etichetate ca de marketing, care sunt de fapt posturi de comision de vânzări. Companiile știu că mulți absolvenți noi sunt atrași de marketing ca o carieră, dar sunt mult mai puțin confortabili cu vânzările. Asigurați-vă că aveți o imagine clară a sarcinilor reale legate de locul de muncă vizat înainte de a vă dedica timpul, energia și banii pentru a intervieva pentru poziții de "marketing" formulate vag. Contactați angajatorul și solicitați clarificări cu privire la poziția respectivă și dacă nu vor furniza detalii, evitați clar.

În general, cu cât mai mulți bani și un timp angajatorul va investi în tine ca o nouă închiriere, cu atât este mai legitim jobul. Cu locuri de muncă pure comision există adesea o ușă rotativă, va trebui să producă imediat sau să fie eliberat, iar angajatorul suferă câteva consecințe.

3. Aveți grijă de companiile cu scheme de marketing în rețea care promite să vă aducă bogății rapide. De exemplu, s-ar putea să vi se ceară să cumpărați un set de tacâmuri care să le demonstreze oamenilor pe care îi cunoașteți pe terenurile de vânzare și să fiți încurajați să recrutați alți agenți de vânzări care să lucreze în cadrul dvs. pentru o reducere a acțiunii lor. Cunoscut ca un model de vânzări "piramide", aceste tipuri de poziții sunt profitabile pentru puțini oameni. Numai un procent foarte mic al absolvenților va fi confortabil pentru a ajunge la toate contactele lor cu un pitch de vânzări, iar probabilitatea de a recruta și de a gestiona o forță de vânzări realistă de succes este cel puțin o lovitură extrem de lungă, dacă nu o imposibilitate.

4. O modalitate de a învăța cum un angajator tratează noile angajați este de a investiga cât de bine păstrează personalul în timp. Fiți foarte atent să vă alăturați unei organizații cu o cifră de afaceri ridicată, în special în rolul pe care îl vizați. Cifra de afaceri mare este, de obicei, o indicație că angajații nu sunt bine tratați și / sau este dificil pentru ei să-și atingă succesul în locurile de muncă așa cum au fost construite.

Cereți recrutorilor câți absolvenți au fost angajați acum doi ani și câți sunt încă la firmă. Înainte de a accepta o ofertă, vorbiți cu alți tineri angajați și întrebați despre condițiile de muncă, oportunitățile de avansare și estimarea ratelor de reținere.

5. Dacă nu sunteți o persoană individuală și talentată, evitați pozițiile de tranzacționare online. Aceste "locuri de muncă" sunt ademenitoare pentru candidații interesați de entuziasmul pieței bursiere. Cu toate acestea, vi se va solicita să vă așezați o parte din capitalul propriu și să plătiți pentru o licență de valori mobiliare. Majoritatea absolvenților ar trebui să învețe elementele de bază, lucrând în roluri mai tradiționale cu o firmă de investiții de renume, înainte de a-și risca banii proprii.

6. Fiecare loc de muncă are un șef. Petreceți cât mai mult timp evaluând adecvarea primului dvs. supraveghetor ca și dvs. cu recursul la locul de muncă. Un prim șef care este autocratic, îndepărtat, necomunicat sau prea critic poate fi dificil pentru un nou absolvent.Puneți întrebări deschise altor persoane care raportează potențialului dvs. supervizor. Solicitați-i să descrie stilul de conducere al supraveghetorului și punctele forte ca lider. Ascultați cu atenție ce spun ei și observați cum răspund non-verbal.

7. Poate fi o mare greșeală pentru un absolvent să aleagă o companie care oferă produse sau servicii care nu le inspiră. Pentru a avea succes în majoritatea locurilor de muncă, va trebui să cunoașteți un spectru larg de informații despre produsele sau serviciile pe care le oferă angajatorul dvs. Alegerea unei companii de biotehnologie dacă știința face glazura ochilor tăi este o rețetă pentru eșec.

Companii țintă sau organizații non-profit a căror concentrare este în conformitate cu curiozitatea și pasiunile voastre. Evitați și organizațiile ale căror valori se ciocnesc cu ale dvs. De exemplu, dacă sunteți serios angajat în cauze verde, este posibil să nu vă simțiți bine să lucrați pentru un poluator major.

8. Aveți grijă de angajatorii care sunt în declin. Asigurați-vă că angajatorul dvs. țintă nu pierde cota de piață, se confruntă cu scăderea veniturilor / finanțării și / sau subliniază produsele sau serviciile nemodificate. Organizațiile cu finanțe nesigure vor ajunge, de obicei, la tăierea personalului și s-ar putea să fiți prinși în sindromul "ultimul angajat primul concediat". Iată cum puteți verifica o companie.

9. Aveți grijă să luați un loc de muncă care se află într-o locație nedorită pentru dvs. Flexibilitatea geografică este cu siguranță un avantaj pentru noii absolvenți, deoarece puteți lua în considerare oportunitățile dintr-o gamă largă de locații. Această abordare va funcționa bine pentru dvs., cu excepția cazului în care aveți motive serioase pentru a fi într-o anumită zonă sau tip de locație.

Deci, dacă atracțiile culturale ale unui oraș mare din zona de nord-est a țării sunt vitale pentru dvs., gândiți-vă de două ori înainte de a accepta un loc de muncă în rural Iowa. De asemenea, dacă aveți o relație romantică de lungă durată, care este esențială pentru viața dvs., examinați cu atenție dacă o locație de lucru ar face dificilă vizitele la sfârșit de săptămână.

10. Poate fi o greșeală ca un nou absolvent să accepte o poziție care are o curbă abruptă de învățare dacă nu există mecanisme solide de instruire.Întrebați mereu modul în care un angajator se așteaptă să dobândiți cunoștințele și aptitudinile necesare pentru a excela în acest loc de muncă și asigurați-vă că procesul de învățare este potrivit având în vedere stilul dumneavoastră. Întrebați angajații angajați în ultimii trei ani cum au fost sprijiniți când și-au învățat slujba. Unii angajatori vor avea programe de formare formală, în timp ce alții vor pune accentul pe învățarea la locul de muncă.

La locul de muncă, formarea poate funcționa dacă noii angajați au acces la interpreți veterani și mentori pentru asistență, deoarece au întrebări și își învață rolul.