Mai multe locuri de muncă part-time oferă angajaților beneficii

S-a înțeles de mult timp că societățile care oferă locuri de muncă cu normă întreagă oferă, în general, beneficii pentru sănătate grupate de companii, în timp ce lucrătorii cu fracțiune de normă nu primesc nici unul, dacă este cazul, aceleași avantaje. Acesta este unul dintre motivele pentru care atât de mulți oameni continuă să lucreze cu normă întreagă și să jongleze cu cerințele de a-și ridica o familie și alte angajamente personale.

În primele zile ale reformei sistemului de sănătate, zvonurile au fost că angajatorii ar începe să taie locurile de muncă cu normă întreagă și să reducă forța de muncă la rolurile cu fracțiune de normă doar în încercarea de a evita să plătească pentru beneficii - o practică care este neetică și care are ca rezultat Legea accesibilă (ACA) pentru angajatorii care au căzut pe acest drum. În consecință, ACA necesită beneficii minime pentru toți angajații care lucrează cel puțin o medie de 30 de ore sau mai mult pe săptămână, iar toți angajatorii sunt acum obligați să raporteze anual acest lucru către Serviciul de venituri interne.

Beneficiile part-time în SUA

Se estimează că, în medie, o treime din angajații cu jumătate de normă din America primesc anumite tipuri de prestații standard ale angajaților. În iulie 2014, Departamentul de Statistică a Muncii al Departamentului Muncii a publicat un raport special Beneficiile angajaților în Statele Unite, care detaliază disponibilitatea beneficiilor disponibile în prezent pentru lucrătorii din SUA.

Raportul DOL a indicat că numai aproximativ 23% dintre lucrătorii cu fracțiune de normă din sectorul privat au acces la prestații de îngrijire medicală, în timp ce 86% dintre lucrătorii cu normă întreagă au acest beneficiu. În plus, 37% dintre lucrătorii cu fracțiune de normă au acces la planurile de pensionare, iar 74% dintre lucrătorii cu normă întreagă. 24% dintre lucrătorii cu fracțiune de normă au acces la concediu medical plătit, în comparație cu 74% dintre lucrătorii cu normă întreagă. 37 la sută din angajații cu jumătate de normă care lucrează în sectorul privat primesc sărbători plătite, în timp ce 30 la sută în sectorul guvernamental.

Peisajul pentru beneficiile angajaților se îmbunătățește pentru angajații cu jumătate de normă

Vestea bună este că toate acestea se schimbă, pe măsură ce piața locurilor de muncă devine din ce în ce mai mult orientată spre candidați. Angajatorii au nevoie de oameni buni și singura modalitate de a atrage și menține o forță de muncă solidă este oferirea de salarii generoase și beneficii. Concurența este feroce pentru numeroase seturi de competențe. Acesta este motivul pentru care mai multe companii care oferă sarcini part-time sunt, de asemenea, pas cu pas cu avantaje unice pentru angajații care lucrează în locuri de muncă cu fracțiune de normă și flexibile.

În cea mai mare parte, angajații care lucrează cel puțin 20 de ore pe săptămână sunt în general eligibili pentru anumite tipuri de beneficii ale angajaților. De multe ori, companiile mai mari, cu 1000 sau mai mulți angajați, au un acces mai mare la planurile de beneficii de grup pe care le pot beneficia persoanele cu fracțiune de normă.

Cu toate acestea, este important de observat că, chiar dacă beneficiile obișnuite în materie de sănătate sunt oferite de angajatori, costurile deductibile și cele din buzunar pot fi ușor mai mari pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Angajatorii pot avea, de asemenea, politici care să întârzie începerea prestațiilor cu fracțiune de normă, cum ar fi perioadele de așteptare de la 3 până la 6 luni înainte de a beneficia de avantaje. Acestea se întâmplă din cauza costurilor ridicate ale cifrei de afaceri, observate în mod obișnuit cu lucrătorii cu fracțiune de normă și cei sezonieri.

Mai multe avantaje și beneficii pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Angajatorii deseori fac față acestor factori oferind beneficii suplimentare și uneori neobișnuite și avantaje pentru angajații cu fracțiune de normă, cum ar fi:

• Uniforme gratuite, băuturi și mese pentru lucrătorii cu fracțiune de normă pe ceas
• Programe de wellness și centre de fitness la fața locului
• Reduceri de grup pentru beneficii voluntare și produse de stil de viață
• Accesul la serviciile medicale reduse prin intermediul unei rețele locale de asistență medicală
• Formare profesională și oportunități de certificare pentru toți lucrătorii

Viitorul beneficiilor part-time al angajaților este susținut pentru dezbatere, însă în multe locuri de muncă nu există nici o diferență între beneficiile oferite angajaților cu normă întreagă față de angajații cu normă parțială. Mai mulți angajatori pun un accent pe menținerea unei forțe de muncă sănătoase și productive, iar beneficiile angajaților se află în centrul acestei mișcări.