Utilizați acest șablon ușor de descriere a unei lucrări pentru compania dvs.

Scrierea unei descrieri a postului poate fi dificilă - este o sarcină atât de a capta spiritul, cât și de energia companiei sau a afacerii dvs., sumarizând sarcinile poziției pe care speră să o umpleți. Un șablon poate fi un ghid util pentru a vă asigura că nu lăsați niciun detaliu important să alunece prin fisuri și să utilizați ca bază pentru formatare.

Titlul postului:

Titlul postului descrie rangul poziției și implică responsabilitățile așteptate de persoana care o deține. Candidații potențiali uneori caută pur și simplu locuri de muncă bazați pe ce fel de muncă caută, așa că puneți niște gânduri în ea.

Descriere a pozitiei:

Scrieți o descriere dintr-o propoziție a ceea ce face poziția în cadrul organizației dvs.

Exemplu: Managerul Resurselor Umane ghidează și gestionează furnizarea generală de servicii, politici și programe de resurse umane pentru o companie. Directorul de resurse umane din cadrul unei întreprinderi mici și mijlocii furnizează aceeași sau o parte din funcția Resurse umane într-o companie mare.

Domenii majore de responsabilitate:

Utilizați punctele bullet pentru a enumera domeniile majore acoperite de activitatea dvs. Acest lucru nu trebuie să detalieze fiecare minut responsabilitatea sau să fie complet cuprinzător, ci mai degrabă ar trebui să ofere un context mai profund pentru poziție, construirea de descriere care precedă aceasta.

Exemplu: Domeniile majore care gestionează Managerul Resurselor Umane pot include:

• Dezvoltarea departamentului de resurse umane
• Consilierea managerilor cu privire la problemele legate de gestionarea persoanelor
• Orientarea angajaților, dezvoltarea managementului și instruirea
• Sisteme de management și îmbunătățire a performanței
• Dezvoltarea organizației și gestionarea schimbării
• Ocuparea forței de muncă și respectarea preocupărilor de reglementare și guvernamentale
• Dezvoltarea și documentarea politicilor

Obiective primare:

Dincolo de ceea ce face persoana de fapt, lista obiectivelor și obiectivelor primare ale poziției pentru contribuția sa globală la organizație.

Exemplu: un manager de resurse umane ar putea afișa elemente precum:

• Promovarea siguranței și a sănătății forței de muncă.
• Dezvoltați o forță de muncă superioară.
• Dezvoltați Departamentul de Resurse Umane.
• Dezvoltați o cultură a companiei orientată spre angajați, care pune accentul pe calitate, îmbunătățirea continuă și performanța ridicată.

Responsabilități specifice ale postului:

Luați fiecare dintre elementele listate în Domenii majore de responsabilitate și detaliați carnea. Începeți prin utilizarea zonei majore de responsabilitate enumerate și adăugați detaliile necesare pentru a vă face clar așteptările și produsele în fiecare domeniu important de responsabilitate. De exemplu, un manager de resurse umane poate detalia o responsabilitate, Dezvoltarea departamentului de resurse umane, asa:

Dezvoltarea departamentului de resurse umane

• Supraveghează implementarea programelor de resurse umane prin intermediul personalului din Resurse Umane. Monitorizează administrarea standardelor și procedurilor stabilite. Identifică oportunități de îmbunătățire și rezolvă orice discrepanțe.
• Supraveghează și gestionează activitatea de raportare a personalului din Resurse Umane. Încurajează dezvoltarea continuă a personalului din Resurse Umane.
• Elaborarea și monitorizarea unui buget anual care include servicii de resurse umane, recunoașterea angajaților, sprijinul echipelor sportive, oferirea filantropică a companiilor și administrarea.

• Selectează și supraveghează consultanții pentru resurse umane, avocații și specialiștii în instruire și coordonează utilizarea de către companii a brokerilor de asigurări, a transportatorilor de asigurări, a administratorilor de pensii și a altor surse externe.
• Realizează un studiu continuu al tuturor politicilor, programelor și practicilor privind resursele umane pentru a informa managementul în legătură cu noile evoluții.
• Conduce dezvoltarea obiectivelor departamentului, a obiectivelor și a sistemelor pentru a sprijini planul de afaceri al organizației.
• Stabilește măsurătorile departamentale care permit departamentului HR să sprijine realizarea obiectivelor strategice ale companiei.

• Direcționează pregătirea și întreținerea rapoartelor necesare pentru îndeplinirea funcțiilor departamentului. Elaborează rapoarte periodice pentru conducere, după cum este necesar sau necesar, pentru a urmări realizarea obiectivelor strategice.
• Dezvoltă și administrează programe, proceduri și linii directoare pentru a ajuta la alinierea forței de muncă cu obiectivele strategice ale companiei.
• Participă la ședințele de conducere ale executivului, conducerii și companiilor și participă la alte întâlniri și seminarii necesare pentru realizarea obiectivelor organizației și departamentului

• Cu CEO-ul și CFO, planifică anual oferta filantropică și caritabilă și campania comunitară.

Cunoștințe, abilități și abilități necesare

În această secțiune a fișei postului, listați fiecare responsabilitate esențială pe care titularul trebuie să o îndeplinească în mod satisfăcător pentru a-și face treaba cu succes. Rețineți că aceste cerințe sunt reprezentative, dar nu toate, de cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare pentru a îndeplini această funcție. Pot fi făcute rezonabile pentru a permite persoanelor cu dizabilități să îndeplinească funcțiile esențiale.

Cerințele pentru locul de muncă

• Cunoștințe și experiență largă în:
• Abilități medii peste:
• Competențe excelente în:
• Capacitate demonstrată de:
• Capacitate demonstrată de:
• Capacitate demonstrată de:
• Cunoștințe generale despre:
• Experienta in:
• Alte:

Educație și experiență

• Gradul sau experiența echivalentă:
• Ani de experienta:
• Instruire specializată în:
• Afilieri active:
• Alte cerințe (certificări și altele):

Cerințe fizice

Aceste cerințe fizice sunt reprezentative pentru cerințele fizice necesare pentru ca un angajat să îndeplinească cu succes funcțiile esențiale ale postului. Pot fi făcute rezidențe rezonabile pentru a permite persoanelor cu handicap să îndeplinească funcțiile esențiale descrise.

Exemplu: În timp ce îndeplinește responsabilitățile postului, angajatul este obligat să vorbească și să audă. Angajatului i se cere să stea și să-și folosească mâinile și degetele, să se descurce sau să se simtă.

Angajatul este, ocazional, obligat să stea, să meargă, să ajungă cu brațele și mâinile, să urce sau să se balanseze și să se hrănească, să îngenuncheze, să se prăbușească sau să se târască. Abilitățile de viziune necesare pentru a îndeplini această funcție includ o viziune apropiată.

Mediu de lucru

Exemplu: În timp ce îndeplinește responsabilitățile locului de muncă, aceste caracteristici ale mediului de lucru sunt reprezentative pentru mediul înconjurător pe care titularul locului de muncă îl va întâlni. Pot fi făcute rezonabile pentru a permite persoanelor cu handicap să îndeplinească funcțiile esențiale ale postului.

În timpul îndeplinirii îndatoririlor acestui loc de muncă, angajatul este ocazional expus la piese și vehicule mecanice în mișcare. Nivelul de zgomot în mediul de lucru este de obicei liniștit până la moderat. Trecerea angajaților prin zona de lucru este medie și normală.

Concluzie

Această descriere a postului este destinată să transmită informații esențiale pentru înțelegerea domeniului de activitate și a naturii generale și a nivelului de muncă exercitat de titularii de locuri de muncă în cadrul acestui post. Această descriere a postului nu este însă o listă exhaustivă a calificărilor, a competențelor, a eforturilor, a îndatoririlor, a responsabilităților sau a condițiilor de muncă asociate poziției.

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public din întreaga lume. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.