Cum să vă pregătiți pentru o verificare a situației ocupării forței de muncă

Dacă sunteți de vânătoare de locuri de muncă, trebuie să fiți pregătiți pentru un potențial angajator pentru a vă verifica complet fundalul. Este întotdeauna o idee bună să fii conștient de orice steaguri roșii care ar putea fi în evidența ta, ca să poți să-ți planifici cum să le rezolvi. Cea mai bună modalitate de a vă pregăti pentru o verificare a unui loc de muncă este să știți în avans toate informațiile pe care un angajator le-ar putea descoperi despre dvs.

Mai ales dacă ați fost pe o perioadă de timp pe piața muncii, este ușor să uitați o problemă anterioară de angajare (sau o eroare personală) care vă va arunca într-o lumină proastă. Cel mai important lucru este că nu așteptați până când vă aflați în mijlocul unei căutări de locuri de muncă pentru a vă pregăti pentru o verificare de fond.

Cum să vă pregătiți pentru o verificare a situației ocupării forței de muncă

Atunci când intervievați pentru un loc de muncă, este posibil să trebuiască să răspundeți la întrebări despre înregistrarea dvs. de credit, înregistrarea dvs. de conducere și alte elemente și situații pe care un angajator le consideră relevante. Chiar dacă aceste lucruri nu au nimic de a face deschiderea slujbei, vorbesc cu caracterul unui individ. Luați în considerare toate aspectele următoare atunci când vă pregătiți pentru verificarea de fond:

Raport de credit.Obțineți o copie a raportului dvs. de credit. Puteți să comandați o copie gratuită a raportului dvs. de credit de la fiecare dintre cele trei birouri de credit majore (de exemplu, Equifax, Experian și TransUnion) pentru fiecare an pe care îl considerați relevant. Dacă există informații eronate (care se pot întâmpla), contestați-le cu creditorul pentru a vă șterge numele. Fiți conștienți de legea din statul dvs. cu privire la cecurile de credit legate de angajare.

Înregistrări penale.Unele state nu permit întrebări despre arestări sau condamnări dincolo de un anumit punct din trecut. Alte state permit doar luarea în considerare a istoriei penale pentru anumite funcții (cum ar fi locurile de muncă în sectorul financiar sau lucrul cu copiii). Iată cum un caz de cazier judiciar influențează căutarea dvs. de locuri de muncă.

Recordul de condus.Verificați înregistrarea autovehiculului dvs. solicitând o copie a înregistrării de la Departamentul de Stat al autovehiculelor. De asemenea, puteți să vă revizuiți înregistrarea de conducere online pe site-ul DMV. Dacă aveți un istoric de încălcări ale traficului și sunteți intervievată pentru un loc de muncă în care este necesară o licență, fiți pregătit să răspundeți la întrebări despre înregistrarea dvs. de conducere.

Testarea medicamentelor. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane estimează că 90% dintre angajatori efectuează un fel de screening de droguri pentru candidații la locul de muncă. Testarea este efectuată în mod obișnuit după ce angajații au fost intervievați și angajatorul este gata să facă oferte. Statutul legal variază în funcție de stat, dar în general necesită un proces uniform pentru toți candidații pentru posturi similare.

Candidații ar trebui să se informeze cu privire la timpul în care pot fi detectate diferite substanțe în testele de droguri și să solicite ajutor consilierilor și agențiilor abuzive de substanțe pentru a modifica orice comportament de dependență. Decriminalizarea marijuanei în câteva state a dus la o tendință în care unii angajatori nu mai testează utilizarea marijuanei. Cu toate acestea, ea rămâne ilegală în multe state și în legislația federală.

Referințe ale angajatorilor. Nu există legi federale care să limiteze informațiile pe care un angajator le poate dezvălui despre foștii angajați. Adresați-vă angajatorilor anteriori pentru copii ale fișierelor de angajare și întrebați ce referințe vor spune despre dvs. Iată informații despre ceea ce angajatorii pot spune legal despre dvs.

Cunoaște-ți drepturile.Atunci când angajatorii efectuează un control al situației dvs. (inclusiv credite, penale și angajări din trecut) dacă folosesc o terță parte, verificarea de fond este acoperită de Actul privind raportarea corectă a creditelor (FCRA). FCRA definește o verificare de fond ca raport de consum. Înainte ca un angajator să poată obține un raport de consum pentru angajare, acesta trebuie să vă anunțe în scris și să vă dea acordul scris.

Mai multe despre cecurile generale ale ocupării forței de muncă

Examinați informațiile referitoare la verificarea situației locurilor de muncă și la verificarea ocupării forței de muncă, inclusiv informațiile pe care angajatorii le pot avea și care nu le pot afla despre solicitanții de locuri de muncă și angajații.

Dreptul muncii

Iată informațiile despre ceea ce trebuie să știți despre legislația muncii atunci când căutați un loc de muncă sau când vă pierdeți locul de muncă, inclusiv salariile, controalele de fond, formele de muncă necesare, șomajul și alte informații conexe.

Ar trebui să informați voluntar despre problemele pe care le cunoașteți și pe care le veți suprapune cu o verificare de fond?

Dacă aveți o problemă în trecutul dvs. pe care sunteți sigur că o va prezenta într-o verificare de fond, ar putea fi avantajos să discutați această problemă cu potențialul dvs. angajator, pentru a vă ajuta să formați modul în care vor percepe aceste informații. Problemele pe care le-ați rezolvat sau abordat într-o manieră substanțială sunt de obicei elementele cele mai clare de a vă oferi voluntar. De exemplu, dacă aveți un rating de credit scăzut din cauza cheltuielilor iresponsabile ale unui fost soț / soție și de atunci ați separat și ați rezolvat orice datorie.

Dacă decideți să dezvăluiți orice problemă, cel mai bun moment pentru a face acest lucru va fi, în general, după ce ați făcut deja o impresie pozitivă prin interviu.