Angajați Programe de Referință și Bonusuri

Companiile care caută talente desenează deseori un sistem de stimulare prin care angajații actuali sunt recompensați cu un bonus de trimitere dacă recomandă un candidat care este în cele din urmă angajat.

Câțiva angajatori acordă bonusuri pentru trimiteri viabile care nu duc la angajare. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor solicită angajarea de stimulente pentru a rămâne cu firma timp de cel puțin câteva luni înainte de a plăti bonusul angajatului care a trimis noua închiriere.

Companiile care oferă bonusuri

Potrivit Societății de Management al Resurselor Umane (SHRM), aproximativ 1 din 2 angajatori oferă un program oficial de bonusuri de trimitere. Astfel de programe reprezintă, în medie, aproape 25% din totalul angajaților. Mulți angajatori au un sistem informal de sesizare.

La unele companii, aceste programe acoperă orice loc de muncă. În alte cazuri, bonusurile sunt limitate la posturi cu o ofertă insuficientă de talente - de exemplu, o companie de comerț electronic ar putea oferi bonusuri inginerilor software, mai ales dacă se află pe o piață competitivă pentru talentul tehnic, dar nu și alte roluri mai ușor de umplut. Guvernul Statelor Unite oferă chiar un program de bonusuri pentru trimiterea angajaților, la discreția agențiilor individuale, pentru a ocupa locuri de muncă greu de ocupat.

Este important să rețineți că rolurile selectate pentru programele de bonus nu sunt în mod inerent mai valoroase decât rolurile eligibile non-bonus; deseori, sunt mai greu de umplut. Deci, dacă titlul de loc de muncă nu face reducerea, nu vă simțiți subevaluată. (Dar, probabil, treceți prin propria rețea și vedeți dacă aveți conexiuni pentru a vă referi la aceste locuri de muncă în cerere).

De ce companiile plătesc bonusuri

Angajatorii cred adesea că accesul la rețelele sociale ale personalului actual poate fi mai rentabil decât alte tehnici de recrutare, inclusiv utilizarea serviciilor de recrutare executive. Unele cercetări arată că programele de stimulare produc un angajat de calitate superioară și sporesc menținerea personalului.

În orice caz, programele de referire reprezintă o modalitate bună de a construi un sentiment de comunitate și munca în echipă. Este în interesul angajaților să recomande colegilor potențiali care sunt muncitori calificați, responsabili, creativi. Nici un bonus nu este în valoare de impactul social de a face o trimitere proastă (mai ales dacă referitorul în cauză trebuie să lucreze direct cu un candidat mai puțin decât stelar).

Când trebuie să consultați un contact

Având în vedere acest lucru, este important să vă examinați cu atenție contactele înainte de a vă relua CV-ul de-a lungul resurselor umane. Înainte de a face o conexiune potențială, întrebați-vă:

1. Este această persoană calificată pentru rol? Uitați-vă la descrierea postului și la CV-ul dvs. de contact. Vedeți o suprapunere? Prietenul dvs. are experiența, educația și abilitățile relevante? Dacă ar fi un străin, i-ai vedea ca pe un candidat viabil?
2. Sunt interesați de această poziție? Acest lucru ar putea părea evident, dar dacă potențialul candidat nu este entuziasmat de oportunitate, el sau ea nu ar trebui să fie împins să-l ia. Arziți capital social de fiecare dată când faceți o recomandare care nu funcționează. Nu vă lăsați să pierdeți încercând să forțați o formă care nu există.

1. Vrei să lucrezi cu ei? Chiar dacă nu ați lucra direct cu conexiunea dvs. în noul rol, este corect să vă întrebați dacă doriți să faceți acest lucru. Dacă nu, de ce ți-ai supune colegii actuali experienței?

În sfârșit, odată ce ați făcut referire, rolul dvs. în interacțiune este terminat. Nu urmați numele prietenului dvs. sau nu faceți presiuni asupra managerului de angajare pentru a vă selecta candidatul. În cel mai bun caz, veți face conexiunea să pară ca o persoană care nu poate lupta împotriva propriilor bătălii; în cel mai rău caz, veți fi mai puțin profesioniști și probabil stalkeriști. Niciun scenariu nu va ajuta prietenul tău să fie angajat sau vei primi bonusul.

Suma bonusului angajatului

Stimulentele variază foarte mult de companie, cu numerar, certificate de cadou, excursii și chiar mașini care se acordă. Valoarea stimulentelor variază de la 250 USD la peste 25.000 USD (pentru pozițiile executive), cele mai comune fiind de aproximativ 1000 - 2500 USD, potrivit unui sondaj realizat de WorldatWork.

Plățile bonus au fost efectuate în medie, în medie, de 70% din timp. În alte cazuri, plata inițială parțială a fost efectuată cu restul acordat la o dată ulterioară (de multe ori după un an).

Dacă o companie are un program de referire pentru angajați, politica companiei va determina orientările, inclusiv modul în care să se adreseze unui angajat potențial, mărimea bonusurilor, eligibilitatea și plata.