Top 10 moduri în care poți fi fericit la locul de muncă

01 Alege să fii fericit la locul de muncă

Poți sau nu să-ți iubești slujba curentă și poți sau nu să crezi că poți găsi ceva în slujba ta actuală să-l iubești, dar poți.

Aruncați o privire asupra dvs., abilităților și intereselor dvs. și găsiți ceva ce vă puteți bucura în fiecare zi. Dacă faceți ceva ce vă place în fiecare zi, slujba dvs. actuală nu va părea atât de rău.

03 Luați-vă responsabilitatea propriei dezvoltări profesionale și personale

Sunteți persoana cu cele mai multe de câștigat de la a continua să se dezvolte profesional. Asigurați-vă de creșterea proprie; cereți ajutor specific și semnificativ de la șeful dvs., dar mergeți la muzica planului și scopurilor personale dezvoltate. Aveți cele mai multe de câștigat din creștere - și cele mai multe pierdeți, dacă stați liniștiți.

04 Luați responsabilitatea pentru a ști ce se întâmplă la locul de muncă

Oamenii se plâng adesea că nu primesc suficientă comunicare și informații despre ceea ce se întâmplă cu compania lor, cu proiectele departamentului sau cu colegii lor. Ei așteaptă ca șeful lor să le umple cu cunoștințe. Iar cunoștințele rareori vin.

De ce? Deoarece șeful este ocupat să-și facă treaba și nu știe ce nu știi. Căutați informațiile de care aveți nevoie pentru a lucra eficient. Dezvoltați o rețea de informații și o utilizați. Cereți cu certitudine o întâlnire săptămânală cu seful dvs. și puneți întrebări pentru a învăța. Sunteți responsabil de informațiile pe care le primiți.

05 Cereți feedback frecvent

Ați făcut declarații precum: "Șeful meu nu mi-a dat vreun feedback, așa că niciodată nu știu cum fac." Recunoaste; știi exact cum faci. Mai ales dacă te simți pozitiv cu privire la performanța ta, vrei să-l auzi că te recunoaște. Dacă nu sunteți pozitiv cu privire la munca dvs., gândiți-vă la îmbunătățirea și aducerea unei contribuții sincere.

Apoi, adresați-vă șeful pentru feedback. Spune-i că vrei o evaluare a muncii tale. Vorbiți și cu clienții dvs.; dacă le serviți bine, feedbackul lor va fi afirmat. Sunteți responsabil pentru propria dezvoltare.

06 Faceți numai angajamente pe care le puteți păstra

Una dintre cele mai grave cauze de stres de lucru și de nefericire nu reușește să-și mențină angajamentele. Mulți angajați petrec mai mult timp scuzați de nerespectarea angajamentului și de îngrijorarea cu privire la consecințele nerespectării angajamentului decât îndeplinirea sarcinilor promise.

Creați un sistem de organizare și planificare care vă permite să evaluați capacitatea dvs. de a îndeplini un angajament solicitat. Nu te oferi voluntar dacă nu ai timp. Dacă volumul de muncă depășește timpul și energia dvs. disponibile, faceți un plan cuprinzător pentru a întreba șeful pentru ajutor și resurse. Nu vă lăsați în mlaștină de promisiuni neîmplinite.

07 Evitați negativitatea

Alegerea de a fi fericit la locul de muncă înseamnă evitarea conversațiilor negative, a bârfei și a persoanelor nefericite cât mai mult posibil. Indiferent cât de pozitiv simți, oamenii negativi au un impact profund asupra psihicului tău. Nu lăsa pe nimeni negativi să te aducă în jos. Pentru resurse, vă rugăm să citiți,

• Cum să ne ocupăm de un colaborator negativ: Negativitate
• Se ocupă cu oamenii dificili la locul de muncă

Și continuă să cânți în mașină pe drumul spre muncă - sau să începi.

08 Practica curaj profesional

Dacă sunteți ca majoritatea oamenilor, nu vă place conflictul. Nu ați fost niciodată instruiți în modul în care puteți participa la conflicte semnificative, așa că probabil vă gândiți la conflicte ca fiind înfricoșătoare, dăunătoare și dureroase. Conflictul poate fi negativ, dar dacă se face bine, conflictul vă poate ajuta să vă îndepliniți misiunea de lucru și viziunea personală.

Conflictul vă poate ajuta să serviți clienții și să creați produse de succes. Oamenii fericiti isi indeplinesc scopul de a lucra. De ce să vă împiedicați să vă atingeți obiectivele și visele? Confruntați-vă prietenul.

09 Faceți prieteni

În cartea lor de referință, "În primul rând, întrerupeți toate regulile: Ce mai mari manageri din lume fac diferit" Marcus Buckingham și Curt Coffman prezintă douăsprezece întrebări importante. Atunci când angajații au răspuns la aceste întrebări pozitiv, răspunsurile lor au fost adevărați indicatori ai faptului dacă oamenii erau fericiți și motivați la locul de muncă.

Una dintre întrebările-cheie a fost: "Aveți un prieten bun la locul de muncă?" Călătorii și bucurați-vă de colegii dvs. sunt semne ale unei experiențe de lucru pozitive și fericite. Luați timp pentru a le cunoaște. S-ar putea să vă placă și să vă bucurați. Rețeaua dvs. oferă suport, resurse, partajare și îngrijire.

10 Dacă totul eșuează, căutarea de locuri de muncă vă va face să zâmbiți

Dacă toate aceste idei nu vă fac fericiți la locul de muncă, este timpul să vă reevaluați angajatorul, locul de muncă sau întreaga carieră. Nu vrei să-ți petreci viața făcând munca pe care o urăști într-un mediu de lucru neprietenos.

Majoritatea mediilor de lucru nu schimbă atât de mult. Dar angajații nefericiți tind să crească și mai nemulțumiți. Puteți zâmbi în secret, în timp ce vă petreceți tot timpul în afara timpului de lucru căutând un loc de muncă. Va fi doar o chestiune de timp până când vă puteți părăsi locul de muncă - cu un zâmbet mare.

Te-ai bucurat de acest articol? Veți dori să vă înscrieți acum la newsletter-ul HR gratuit, deoarece doriți să citiți toate articolele noi imediat ce acestea sunt disponibile.

Pentru mai multe informații pe această temă, citiți:

• Cum de a face un potențial angajator se îndrăgostește de tine
• Faceți un plan pentru a vă re-aprinde pasiunea pentru carieră