Cum se face decizia de angajare

Există o mulțime de informații despre cum se face o decizie de angajare. În realitate, totul se limitează la faptul dacă veți face munca managerului de angajare mai ușoară sau nu.

Ce manageri doresc să știe despre tine

Cu cât echipați mai bine pentru a rezolva sarcinile de lucru, cu atât mai mult timp și bani veți salva managerul.

Fiecare potențial manager pe care l-ați intervievat se întreabă următoarele întrebări:

• Aveți abilitățile de bază necesare pentru acest loc de muncă?
• Cât de multă experiență ați făcut de la locul de muncă?
• Ce abilități avansate aveți pentru acest job?
• Cât de multă formare aveți nevoie?
• Cât de repede veți putea să lucrați independent?
• Vei putea să-i antrenezi pe alții?

Dacă sunteți o potrivire bună pentru echipă și pentru cultură

În general, cu cât vă potrivi mai bine cu echipa și cu cultura corporativă, cu atât veți fi mai angajați. Managerul de angajare știe că, dacă ești o echipă bună, nu va trebui să-și petreacă timpul rezolvând conflicte personale între tine și ceilalți din echipă. O potrivire bună a echipei înseamnă că probabil vă veți alătura modelelor și procedurilor stabilite și, în cele din urmă, veți contribui la îmbunătățirea producției. Managerii trebuie, de asemenea, să întrebe: "Sunteți o potrivire bună cu cultura companiei globale?"

Raportul cost-valoare

Fiecare director de angajare are un buget care acoperă salariul și beneficiile unei noi angajări și posibile ajustări ale salariilor altor membri ai echipei dacă sunteți angajat. În cazul în care managerul de angajare vă poate angaja la salariul țintă, sau mai jos, el sau ea poate rămâne în limitele bugetului și nu pierde timpul și energia de a face ajustări. Toți managerii vă vor pune întrebări cât de repede veți putea obține o productivitate completă.

Dacă aveți nevoie de un salariu mai mare decât ținta, managerul de angajare ar putea fi în măsură să vă găzduiască, dar trebuie să-și dea seama cum să facă ajustări. O altă variabilă este dacă aveți sau nu nevoie de beneficii suplimentare, cum ar fi o săptămână suplimentară de vacanță.

Chiar dacă managerul de angajare poate aranja timpul de vacanță, va trebui să-și ia timp și să depună eforturi pentru a negocia aceste locuri de cazare. Nu înseamnă că nu trebuie să cereți salariul și beneficiile pe care le considerați că meritați. Managerul de angajare poate decide că merită costul și efortul, dar trebuie să știți că acestea pot influența decizia de angajare. Fiecare potențial manager pe care l-ați intervievat este clasat pe baza candidaților pe baza costurilor pe care le vor costa, atât în ​​timp, cât și în bani:

• Sunt cerințele salariale la sau sub țintă pentru poziție?
• Cereți orice beneficii dincolo de normele companiei?
• Va angaja solicitați managerului de angajare să facă ajustări ale salariului oricarui alt membru al echipei?
• Va angaja aveți nevoie de efort suplimentar din partea managerului de angajare pentru a justifica orice cheltuială suplimentară?
• Managerul de angajare crede că merită costul suplimentar?

Presiuni exterioare

Nici un manager de angajare nu operează în vid. Managerul are un sef pe care el sau ea raportează și trebuie să vă rog. Poziția pe care managerul de angajare o completează probabil va interacționa cu alte departamente din companie, iar managerii acelor departamente pot avea preferințe pentru tipul de persoană angajată.

Resursele umane (HR) sunt, de asemenea, un factor, deoarece pot fi preocupați de regulile și reglementările guvernamentale privind procedura adecvată în ceea ce privește practicile de angajare. Dacă angajarea cauzează probleme cu orice influență externă, este puțin probabil să vi se ofere locul de muncă, în ciuda competențelor sau a fundalului. Fiecare potențial manager pe care l-ați intervievat este clasarea candidaților pe baza faptului dacă noua angajare va cauza probleme în afara controlului lor:

• Va angaja să provocați probleme cu șeful managerului de angajare?
• Ce alte departamente veți lucra și dacă vreunul dintre ele are preferințe pe care nu le întâlniți?
• Este angajarea dvs. va cauza orice probleme cu practicile de angajare ale companiei, care va lua timp sau efort din partea managerului pentru a explica sau a justifica?
• Vă va angaja să provocați orice problemă cu regulile sau reglementările guvernamentale cu care va trebui să se ocupe compania și managerul de angajare va trebui să-și petreacă timpul pentru a-și susține?

Un manager de angajare va angaja candidatul pe care îl crede că va face cel mai mult pentru a-și face munca mai ușoară. Fiecare manager are mai multă muncă decât se pot ocupa și în timp ce recunoaște că recrutarea, selecția și angajarea de noi angajați reprezintă o parte esențială a locului de muncă, aceștia vor alege întotdeauna candidatul care va face cel mai mult pentru a le ajuta mai ușor în toate aspectele.