Cum funcționează pensiile guvernamentale

În majoritatea industriilor, pensiile angajaților au ieșit cu aparatul de fax autonom și costumul cu trei butoane, dar în guvern, planurile de pensii sunt încă comune. Sistemele guvernamentale de pensionare oferă o completare sănătoasă securității sociale și investițiilor personale. Aceste trei elemente alcătuiesc scaunul cu trei picioare de pensionare guvernamentală.

Planurile de pensii ale angajaților guvernamentali

Ca și în toate cheltuielile guvernamentale, contribuabilii plătesc în cele din urmă factura, însă nu sunt singurii care au "pielea în joc". Anuitățile de pensionare nu se acordă doar angajaților publici atunci când nu mai apar pentru muncă. Angajații contribuie cu o parte din fiecare salariu la sistemele lor de pensii, care, mult mai târziu pe drum, le dau dreptul la plăți anuitate.

Atunci când indivizii preiau locuri de muncă în serviciul public, o parte din decizia de a accepta o ofertă de locuri de muncă este dacă persoana poate trăi din salariu minus contribuția de pensionare. Compromisul este angajatul nu are de a salva la fel de mult pentru pensionare de la salariu restul de dolari. De asemenea, investiția este gestionată integral sau parțial de sistemul de pensionare.

Agenții guvernamentale Contribuie

Agențiile guvernamentale contribuie de asemenea la planurile de pensii ale angajaților Multe agenții sunt obligate să se potrivească (sau aproape se potrivesc) sumelor de bani pe care le contribuie angajații. Agențiile văd acest lucru ca un cost de personal similar cu alte prestații plătite de angajator, precum primele de asigurări de sănătate și asigurările de viață.

Un cost relativ similar sectorului privat este un angajament față de contribuțiile unui angajat de 401 (k). Aceste contribuții sunt investite pentru a finanța plățile anuale și pentru a crește rezervele monetare.

Cum sunt determinate sumele

Toți angajații guvernamentali nu primesc aceeași sumă de anuitate. În general, suma fiecărui pensionar depinde de ani de serviciu și de cel mai înalt salariu. Funcționarii publici cu mandate de lungă durată și salarii mari contribuie mai mult în totalitate decât ceilalți, având o durată mai redusă și salarii mai mici.

Varsta intră în joc când se determină eligibilitatea la pensie, care este atunci când un angajat poate începe să primească plăți anuitate. Sistemele de pensionare calculează eligibilitatea la pensie în mod independent. Doar pentru că un sistem are o regulă în care vârsta și anii de serviciu trebuie să fie egali sau mai mari de 80, de exemplu, nu înseamnă că alții folosesc aceeași metodologie.

Cum este determinată eligibilitatea

Înainte de retragerea angajaților, ei cunosc regulile de eligibilitate și exact cât de mult se plătesc în plățile anuitate. Aceasta se datorează faptului că sistemele de pensionare modifică rareori regulile pentru angajații existenți. Atunci când sunt necesare schimbări, ele se aplică adesea numai noilor angajați sau angajaților cu o foarte mică pensie în sistemul de pensionare.

Doar pentru că un angajat ajunge la eligibilitate pentru pensie nu înseamnă că angajatul se retrage automat. De fapt, relativ puțini funcționari publici se pensionează la eligibilitate. În schimb, aceștia continuă să lucreze și, prin urmare, contribuie la sistemele lor de pensii, așteptând ca plățile lor de anuitate să fie mai mari, deoarece așteptau să le primească.

Cum contribui contribuabilii

În ansamblu, contribuabilii finanțează în cele din urmă fondurile de pensii ale angajaților guvernamentali, dar în schimb primesc o forță de muncă a funcționarilor publici care efectuează activitatea guvernului.

Funcționarii publici contribuie la pensionarea lor atât în ​​calitate de contribuabili, cât și ca angajați, care rigid și rutinoc lovesc o parte din salariile lor.

Agențiile contribuie, de asemenea, ca un beneficiu ca angajatorii din sectorul privat, uneori, pentru angajații lor. Sistemele de pensionare investesc acele contribuții pentru a plăti pensionarilor curenți și a acumula rezerve pentru viabilitate pe termen lung.