Cum de a sparge o carieră în HR

Mulți oameni sunt dornici să înceapă o carieră în domeniul resurselor umane, deoarece reprezintă un domeniu în creștere rapidă, cu multe oportunități lucrative. Analiștii în carieră așteaptă ca numărul de locuri de muncă în resurse umane să crească în viitorul proiectat, iar venitul median anual să depășească media națională pentru toate locurile de muncă.

Oamenii sunt interesați să-și folosească abilitățile și experiența lor moale într-un domeniu în care percep că vor ajuta pe alții, ceea ce reprezintă o muncă semnificativă pentru mulți potențiali angajați. De asemenea, aceștia sunt interesați să-și folosească în mod optim avantajele în planificarea, dezvoltarea programelor, relațiile de muncă și abilitățile contabile.

Din aceste motive și mai mult, probabil că vă întrebați cum să începeți o carieră de resurse proprii. Veți găsi aici informații utile care vă vor ghida în procesul de a vă transforma într-o carieră în HR.

Educație și formare pentru o carieră în domeniul resurselor umane

Profesioniștii în domeniul resurselor umane vin în domeniu cu o varietate de medii educaționale. Cu toate acestea, multe posturi de HR necesită candidați cu un minim de patru ani. O diplomă de licență în domeniul resurselor umane, al personalului, al managementului sau al altor subiecte conexe, cum ar fi psihologia sau sociologia, va oferi cea mai bună pregătire pentru o carieră în resurse umane.

Un astfel de grad va fi, de asemenea, mult mai apreciat în rândul managerilor de angajare decât gradele din, de exemplu, chimie sau ambalaje, domenii numai periferic legate de lucrul cu oamenii.

Acest lucru a spus că nu înseamnă să presupunem că profesioniștii din domeniul resurselor umane actuali fără grade sunt practicanți fără succes în materie de resurse umane. Mulți profesioniști în resurse umane au dezvoltat cariere de succes în domeniul resurselor umane fără grade. Se schimbă totuși timpurile în toate domeniile profesionale.

Dacă începeți sau vă gândiți să treceți la o carieră în domeniul resurselor umane astăzi, trebuie să obțineți o diplomă. Veți găsi că vă puteți concura pentru locuri de muncă cu alți indivizi care pot avea experiență la fel de mult ca dumneavoastră și care au de asemenea o diplomă.

Dacă doriți să urmați o funcție managerială sau o carieră specializată în resurse umane, unele școli oferă grade de afaceri mai orientate spre o anumită zonă a resurselor umane. Bineînțeles, o diplomă de nivel absolvent într-un domeniu asociat vă va ajuta să vă plasați pe lista de angajări mai recente.

Indiferent dacă urmează o diplomă generală de HR sau o practică mai specializată în domeniul resurselor umane, trebuie să fiți sigur că veți lua cursuri care acoperă subiecte precum managementul, recrutarea, instruirea și compensarea, astfel încât să aveți abilitățile cheie necesare pentru a reuși într-o carieră a resurselor umane. Desigur, există multe alte cursuri de afaceri care se raportează la domeniul HR, deci un program interdisciplinar este bun.

În plus față de un grad de colegiu, mulți profesioniști vor avea oportunitatea de a căuta certificarea în anumite discipline HR. De fapt, companiile mari vor oferi, uneori, ateliere și cursuri care să extindă competențele profesionale existente ale profesioniștilor.

Completând un curs de certificare profesională, vă puteți mări potențialul de câștig. Exemple de certificări includ profesionistul în resurse umane (PHR) sau profesorul în resurse umane (SPHR).

Dacă lucrați deja într-o poziție HR la nivel de bază, câștigarea unei certificări ar putea contribui la creșterea carierei. De asemenea, te-ar putea ajuta să treci de la un departament diferit la o poziție HR.

Găsirea muncii în domeniul resurselor umane

Găsirea unei poziții în cadrul industriei HR este similară cu găsirea oricărui alt tip de loc de muncă.

În plus față de acele site-uri de carieră generale, cu toate acestea, există resurse online de locuri de muncă care sunt mai specifice domeniului HR. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), de exemplu, oferă o comisie de locuri de muncă care este în primul rând pentru profesioniștii în resurse umane. Tabele suplimentare de locuri de muncă se specializează în domeniul resurselor umane.

Unele companii vor căuta mai întâi candidați în cadrul companiei. Țineți cont de acest lucru dacă lucrați în prezent pentru o companie de dimensiuni medii și mari și doriți să intrați în departamentul HR. Dacă compania dvs. are o resursă internă pentru noi posturi, cum ar fi un site privat de carieră online sau postări interne de locuri de muncă, verificați în mod regulat șansa de a vă piciorul în ușă.

Vorbiți, de asemenea, personalului dvs. actual din resursele umane despre interesul dvs. față de HR. Este posibil ca interesul dvs. să deschidă ușa HR. Ați atins jumătatea bătăliei deja când cunoașteți compania, oamenii, cultura și clienții. Cu un pic de ajutor, veți afla totul despre HR.

Mai mulți candidați pentru posturile de resurse umane își găsesc drumul în carierele de resurse umane prin intermediul rețelelor profesionale și al rețelelor de socializare online în aceste zile. Dacă sunteți încă un student sau pur și simplu afară din facultate, un stagiu într-un departament de resurse umane poate oferi experiența relevantă de care aveți nevoie pentru căutarea de locuri de muncă HR.

La fel ca orice altă profesie, găsirea unei cariere în HR este cea mai ușoară pentru cei care au o diplomă de colegiu în domeniu și / sau certificare profesională. Dar, de asemenea, sunt luate în considerare persoanele cu studii majore în domenii precum afacerile, sociologia, psihologia și științele sociale, în special pentru mai multe locuri de muncă la nivel de intrare.

Există multe posturi de resurse umane disponibile și vor exista mai multe oportunități în viitor. Cu ajutorul formării adecvate și a unei căutări sigure a locurilor de muncă, vă puteți alătura altor profesioniști în domeniul HR în ceea ce este cariera cea mai profitabilă și mai satisfăcătoare.