Cum să te descurci cu un sef Aborator

Există mulți factori care contribuie la satisfacția dvs. generală la locul de muncă. Unul dintre acești factori este supraveghetorul dvs. direct. Cu alte cuvinte, șeful tău are multe de-a face cu satisfacția ta la locul de muncă. Și în timp ce șefii răi sunt rareori de succes pe termen lung și sunt adesea înlocuiți, șeful arogant poate avea un istoric de rezultate și a câștigat respectul superiorilor lor.

Din fericire, există câteva strategii dovedite sau "sfaturi" care vă pot ajuta să faceți condițiile de lucru cât mai bune.

Sfaturi utile

1. Concentrați-vă pe rezultatul final: Cele mai importante lucruri pe care trebuie să le țineți minte atunci când se ocupă de un sef arogant sunt rezultatele finale care îi motivează comportamentul. Cel mai probabil, un sef solicitant se concentrează pe obținerea de rezultate pentru compania pentru care lucrați amândoi. Și trebuie să vă concentrați asupra furnizării de excelență în poziția dvs. Dacă sunteți în vânzări, trebuie să vă concentrați pe obținerea de venituri profitabile prin furnizarea unui serviciu superior clienților.
   1. Dacă constatați că vă concentrați asupra evitării sau alinării șefului dvs. mai mult decât asupra clienților dvs., atunci vă veți face munca mai intolerabilă prin expunerea la acțiuni disciplinare sau concediere din cauza performanțelor slabe.
2. Trimiteți rezultate: În conformitate cu Sfat # 1, ceva magic se întâmplă atunci când oferi rezultate mai presus de așteptări. Sefii dificili par să devină mai ușor de lucrat cu și pentru. Vă place să mergeți la birou în fiecare dimineață, iar experiența dvs. de lucru, în general, se îmbunătățește.
   1. Motivul pentru această magie este că, dacă șeful dvs. nu este pur și simplu un supraveghetor îngrozitor, el va avea puține motive să vă dea un timp deosebit de dificil dacă vă depășiți poziția. Cei care se comportă se fac aproape indispensabili, în timp ce sub-performanții se află mai mult timp în biroul șefului și mai mult timp îngrijorându-se cu cât timp vor fi angajați.
3. Evitați sesiunile de grupare: Discutând cât de mult îți displace șeful tău împreună cu colegii tăi, te poate face să te simți mai bine, nu face nimic pentru a rezolva nimic. Majoritatea sesiunilor de tip gripe sunt pline de critici, sunt conversații antiproductive, pierdute de timp, în timpul cărora nu se realizează nimic de valoare și, în cele din urmă, duce la mai multe experiențe de muncă negative. Orice timp petrecut în timpul orelor de lucru (sau chiar după orele de lucru), care nu vă sporește capacitatea de a furniza rezultate și de a vă avansa spre rezultatele finale, trebuie evitată cu orice preț. Desigur, aderarea la o sesiune de grupuri de gripe vă poate oferi un sprijin și puteți construi legături cu colegii dvs., trebuie să vă concentrați asupra carierei și nu numai să vă faceți prieteni.
   1. Celălalt lucru pe care trebuie să-l țineți cont este intenția celorlalți din grupul de luptă. Întrebați-vă ce câștigă prin plângerea șefului tău? Tot ceea ce face oricine este făcut dintr - un motiv, și
4. Stabiliți-vă propriile așteptări personale: Un mod sigur de a pierde auto-motivația este să renunți la puterea personală. Dacă trăiți în fiecare zi în funcție de așteptările altcuiva, pasiunea pentru slujba ta (și chiar pentru viața ta) va scădea încet, dar sigur.
   1. Sefii dificili sunt făcuți și mai provocați pentru a lucra atunci când angajații își pierd viziunea asupra obiectivelor și așteptărilor personale. Dacă vă concentrați asupra furnizării celui mai bun serviciu de relații cu clienții, pe care îl puteți găsi, nu puteți decât să vă concentrați pe păstrarea șefului dvs. și să vă lăsați în pace, veți pierde în curând pasiunea pentru a vă concentra.
   2. Când se întâmplă asta, nu dai vina pe șeful tău nerezonabil. Vina este a ta.
5. Aveți o față față în față cu șeful dvs.: Rookie sau angajații imaturi sunt adesea foarte reticenți în a avea o conversație cinstită, față în față cu superiorii lor. Ei se tem că locurile lor de muncă ar fi în pericol dacă "împing" înapoi împotriva politicilor sau condițiilor de muncă pe care le consideră inechitabile. Pentru cei care au "sefi răi", pot fi corecte. Cu toate acestea, pentru cei care lucrează pentru superiori sau supervizori nerezonabili, față în față poate fi cel mai bun lucru absolut pe care îl pot face pentru cariera lor.
   1. Avantajele sefilor sunt adesea hiper-concentrati de tip "A", care sunt slabi cu abilitatile lor interpersonale. Este posibil ca aceștia să nu fie conștienți de modul în care acțiunile lor sunt primite prin rapoartele lor directe. Atunci când un angajat are curajul și respectul de a discuta profesional modul în care comportamentul său are un efect negativ asupra angajaților, supraveghetorului i se oferă feedback direct pe care altfel nu l-ar putea primi niciodată. În funcție de maturitatea și profesionalismul lor, acest feedback îi poate ajuta să își îmbunătățească zonele de slăbiciune și să fie mai bine pregătiți pentru a oferi rezultatele pe care le angajează să le livreze.

De ce ai nevoie

Iată câteva lucruri simple pe care trebuie să le pregătiți înainte de a vă adresa șefului sau managerului dvs. superior despre acțiunile care vă afectează experiența de lucru.

• O listă clară a obiectivelor tale personale.
• O copie a descrierii postului tău.
• O minte deschisa.
• Un plan de afaceri care detaliază modul în care vă veți livra rezultatele așteptate.
• Curaj.