Ce este plătit înapoi?

Ce se plătește înapoi și cum îl colectați dacă angajatorul dvs. nu ți-a plătit toate salariile? Plata înapoi este diferența dintre ceea ce a fost plătit unui angajat și suma pe care persoana ar fi trebuit să o plătească. Salariile reținute pot fi calculate din orele lucrate efectiv, creșterile salariale, promoțiile sau bonusurile.

Când angajații sunt eligibili pentru plata înapoi

Dacă un angajat a fost împiedicat să-și încheie un loc de muncă dintr-un anumit motiv, ar putea fi, de asemenea, eligibil pentru a colecta plata înapoi. De exemplu, în cazul în care un angajator declanșează în mod ilegal un angajat, salariatul ar putea fi plătit cu salariul pentru perioada în care nu i sa permis să lucreze.

Uneori, veți primi plăți neașteptate din partea angajatorului. De exemplu, dacă treceți de la o oră la o salarizare (sau invers), s-ar putea să ajungeți la un salariu suplimentar de la angajator pe baza categoriei dvs. de angajare anterioare.

Cu toate acestea, în alte momente, ați putea crede că meritați să plătiți bani pe care nu l-ați primit încă, iar angajatorul dumneavoastră crede că nu faceți asta. În aceste cazuri, este posibil să fiți nevoit să vă recuperați singuri plățile, uneori prin acțiuni în justiție.

Legea Reglementării Plata plății înapoi

Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA), Legea Davis-Bacon și Legea privind contractul de servicii (printre alte legi) dispun de prevederi pentru recuperarea salariilor retroactive, inclusiv a salariilor minime neplătite și a orelor suplimentare.

De asemenea, pot exista legi de stat care reglementează plata salariului înapoi în locația dvs. Consultați Departamentul de Stat al Muncii pentru informații.

Cum se colectează înapoi

FLSA oferă mai multe metode de recuperare a salariilor neplătite și a orelor suplimentare:

• Departamentul de salarii și ore sau secretarul muncii ar putea supraveghea plata salariilor din spate, uneori prin litigii.
• Secretarul muncii ar putea institui un proces pentru salariile din spate și o sumă egală cu daune-interese.
• Un angajat poate depune un proces privat împotriva unui angajator pentru plata înapoi, plus taxele avocaților și costurile de judecată. În unele cazuri, angajații pot solicita, de asemenea, ca aceste beneficii să fie incluse în suma totală care urmează să fie rambursată.
• Secretarul muncii poate obține o injuncție pentru a împiedica un angajator să încalce FLSA. Această încălcare poate include reținerea ilegală a salariului minim adecvat și a orelor suplimentare.

Un angajat nu poate aduce un proces sub FLSA în cazul în care salariile dinapoi au fost primite sub supravegherea Departamentului Wage and Hour sau dacă secretarul muncii a depus deja un proces pentru recuperarea salariilor.

Există un termen de doi ani de limitare a recuperării plăților înapoi. Astfel, un angajat care nu a abordat problema salariilor reținute în termen de doi ani de la incident nu poate face obiectul unui proces.

Cu toate acestea, în cazul încălcărilor intenționate, se aplică un statut de limitări de trei ani. Violarea intenționată înseamnă că angajatorul nu a respectat în mod intenționat sau a fost indiferent față de cerințele politicilor și legilor la locul de muncă.

După terminarea greșită

Salariul din spate poate intra, de asemenea, după terminarea necorespunzătoare, ca suma salariului și a beneficiilor pe care un angajat pretinde a fi datorate după ce a fost concediat necorespunzător. Suma plătită în mod obișnuit este, de obicei, calculată de la data încetării până la data la care a fost finalizată cererea sau a fost stabilită judecata.

De exemplu, spuneți că o companie a concediat un angajat în data de 1 mai 2015. Angajatul a considerat că rezilierea a fost nejustificată și a depus o plângere împotriva companiei. În timpul cazului, sa arătat că managerul reclamantului a avut o problemă personală cu angajatul și la concediat din alte motive decât comportamentul și performanța acestuia. Instanța a solicitat angajatorului să-l reintegreze pe angajat și a pronunțat hotărârea în 1 noiembrie 2018. Angajatorul este răspunzător pentru plata înapoi pentru trei ani și jumătate.

Păstrați o înregistrare

Dacă este posibil, păstrați documentația privind plățile dvs., inclusiv copii ale salariilor dvs. de plată și foi de ore sau un jurnal al orelor dvs. Dacă vreodată trebuie să solicitați plata înapoi, aceste informații vor fi utile. Va fi mai ușor să revendicați salariile neplătite retroactiv dacă puteți documenta când ați lucrat și ce ați datorat.

Menținerea unei înregistrări a momentului și a cât de mult este plătită este o idee bună indiferent de situație, ajutându-vă să identificați eventualele erori ale salariilor dvs.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.