Când o companie poate retrage o ofertă de muncă

Mulți solicitanți de locuri de muncă se întreabă dacă oferta lor de locuri de muncă este pusă în piatră odată ce a fost extinsă. Din păcate, răspunsul este nu. În cea mai mare parte, angajatorii pot anula o ofertă de muncă pentru orice motiv sau fără nici un motiv, chiar și după ce ați acceptat oferta. Deci, ce se întâmplă dacă ați acceptat deja un nou loc de muncă și angajatorul decide că nu vrea să vă angajeze?

Motive Angajatorul poate retrage o ofertă de muncă

Organizațiile pot retrage o ofertă de muncă pentru aproape orice motiv, cu excepția unei discriminări.Cu toate acestea, pot exista consecințe juridice în anumite situații.

De ce angajatorii sunt atât de liberi să revoce o ofertă de muncă? Din cauza angajării la alegere.

Cele mai multe state, cu excepția Montanei, dispun de statut de angajare la locul de muncă, care permit angajatorilor să declanșeze un angajat în majoritatea situațiilor. Aceste legi sunt, în general, aplicate și în cazul ofertelor de muncă anulate.

Atunci când potențialii angajați nu reușesc să efectueze controale criminale, să-și prezinte greșelile sau să nu efectueze un test de droguri, nu există adesea recurs legal dacă o ofertă a fost anulată pe baza acestor descoperiri. Dacă un angajator poate justifica revocarea unei oferte deoarece întreprinderea nu poate găzdui în mod rezonabil un handicap, societatea poate, de asemenea, să poată rezilia o ofertă unui candidat cu handicap.

Mai mult, organizațiile care pot să documenteze schimbările în condițiile economice, cum ar fi veniturile reduse, pot, în general, să retragă ofertele de muncă fără a suferi consecințe juridice.

Motivele pentru care o ofertă de muncă nu trebuie retrasă

Cu toate acestea, angajatorii nu pot retrage o ofertă din motive discriminatorii, cum ar fi rasa, religia, sexul, vârsta sau originea națională, iar solicitanții de locuri de muncă pot obține protecție juridică în cazul în care consideră că au fost discriminați.

Ca o măsură de precauție, candidații ar trebui să aștepte până când au îndeplinit toate contingentele enumerate într-o ofertă de muncă formală înainte de a-și depune o demisie la locul de muncă actual, de a-și vinde locuința, de a încheia un contract de leasing sau de a suporta alte cheltuieli de mutare.

Ce să faceți dacă oferta de muncă este retrasă

În unele state, candidații pot avea motive pentru un proces care să pretindă daune dacă suferă consecințe ca urmare a unei oferte retrase. În aceste cazuri, reclamantul trebuie să arate daune, cum ar fi mutarea costurilor sau pierderea de venituri dintr-un loc de muncă pe care au renunțat după primirea ofertei de muncă.

Dacă credeți că ați putea avea un caz, ar trebui să consultați un avocat în statul dumneavoastră și să vă asigurați că avocatul a câștigat cazuri similare și că este dispus să fie despăgubit pentru o situație de urgență.

Minimizând șansa ca oferta dvs. de muncă să fie retrasă

Este posibil să faci totul bine și să termini să pierzi o ofertă de muncă după ce a fost extinsă, dar există și lucruri pe care le poți face pentru a minimiza riscul.

1. Fii sincer și deschis. Așa cum Mark Twain a spus odată: "Dacă spui adevărul, nu trebuie să-ți amintești nimic." Dincolo de asta, dacă ești sincer, nu trebuie să-ți faci griji că angajatorul tău a aflat ceva mai târziu. Nu te minți niciodată de CV-ul tău și fii pregătit să răspunzi la orice întrebări despre trecutul tău care ar putea da un angajator pauză. (De exemplu, o istorie penală sau un credit rău.)
2. Cunoaște-ți drepturile. În cea mai mare parte, angajatorii pot efectua controale de fond, inclusiv credite și istorie penală. Cu toate acestea, Legea privind raportarea corectă a creditelor limitează modul în care pot solicita și utiliza informațiile. De asemenea, unele state și orașe au restricții suplimentare cu privire la ceea ce angajatorii pot și nu pot întreba în timpul pre-screening-ului pentru ocuparea forței de muncă. Începând din august 2017, 29 state interzic angajatorii de la întrebări despre istoria criminalității. Această legislație "interzice" este menită să protejeze solicitanții de locuri de muncă împotriva discriminării.

1. Luați în considerare în scris. Într-un interviu acordat pentru The Balance, Mimi Moore, partener la biroul din Chicago, Bryan Cave LLP, sugerează că întrebarea dacă scrisoarea ofertei de locuri de muncă poate specifica ce se va întâmpla dacă oferta este anulată. În acest caz, este important să fii specific cu privire la orice bonusuri, avansuri și deplasări.
2. Asigurați-vă că sunteți mulțumit de ofertă și de companie. Moore spune că acest lucru este cel mai important. În cazul în care compania are o reputație proastă sau oferta pare a fi neclară, gândiți-vă de două ori înainte de a semna linia punctată. În mod legal, companiile pot anula majoritatea ofertelor; practic vorbind, angajatorii buni nu vor obișnui să facă acest lucru, ca să nu-i sperie pe muncitorii talentați.

1. Aveți un plan de rezervă. Luarea unui nou loc de muncă este întotdeauna un risc și este o idee bună să aveți un plan în cazul în care lucrurile nu funcționează. V-ați cere să vă întoarceți vechea slujbă, să continuați o altă conducere, să vizați un alt angajator cu eforturile dvs. de rețea? Ocupat în timp ce vă pregătiți pentru noul loc de muncă, trebuie să vă gândiți la ce ați face în scenariul cel mai defavorabil. Nu știi niciodată când ai nevoie de un Plan B.