Poate rămâne cu o companie prea multă carieră?

Există solicitanți de locuri de muncă care în mod neașteptat devin șomeri după ce au petrecut zece ani sau mai mult la același loc de muncă cu aceeași companie. Pe de altă parte, există oameni care au avut o mulțime de locuri de muncă într-o perioadă scurtă de timp. În ambele cazuri, solicitanții de locuri de muncă s-au îngrijorat dacă timpul petrecut la locul de muncă ar avea un impact asupra șanselor lor de a se angaja, și ar putea.

Cât timp este prea lung pentru a rămâne la un loc de muncă? Cât timp ar trebui să stai în jur dacă îți urăsi slujba și nu pot să aștept să merg mai departe? Nu există un răspuns simplu, altul decât depinde.

Poate rămâne cu o companie prea multă carieră?

Există o linie bună între stabilirea mandatului unei companii pentru a arăta că nu sunteți un bunker de locuri de muncă și rămâneți atât de mult încât angajatorii ezită să vă angajeze. Pentru multe locuri de muncă, angajatorii caută o anumită perioadă de angajare și o evoluție în carieră, deci poate fi un act de echilibru pentru a decide când trebuie să mergeți mai departe.De exemplu, unele companii înregistrează acum cerințe de angajare în anunțurile de locuri de muncă:

• Durata de funcționare este de cel mult două locuri de muncă în cinci ani, cu excepția unei creșteri progresive în cadrul aceleiași companii.
• Trebuie să aibă cinci ani de mandat la fiecare dintre cele două companii anterioare.

Cu toate acestea, există un astfel de lucru, cum ar fi prea mult mandat. Dacă lucrați la același loc de muncă prea mult timp, potențialii angajatori pot presupune că nu sunteți motivat sau căutați să-l realizați. Alți angajatori ar putea crede că sunteți cel mai confortabil cu familia și veți avea dificultăți în adaptarea la un nou loc de muncă, un stil de conducere sau o cultură corporativă.

În plus, dacă rămâneți în același loc de muncă prea mult timp, angajatorii ar putea crede că aveți un set de competențe mai puțin diversificat și evoluat decât un candidat care a reușit să obțină o gamă mai largă de locuri de muncă. Angajații câștigă perspectiva asupra celor mai bune practici și a unui nou set de competențe în timp ce se mută de la un angajator la altul.

Despre ce ați promovat?

Dacă sunteți promovat și vă deplasați până la scara carieră la actualul dvs. angajator, o perioadă lungă de angajare este mai puțin probabil să vă afecteze șansele de a fi angajat. De fapt, promoțiile arată angajatorilor potențiali că sunteți dispuși și capabili să vă asumați noi responsabilități și noi provocări. Cu toate acestea, dacă ați făcut același lucru la lucru de mai mulți ani, acesta poate fi un drapel roșu unui potențial angajator.

Cât timp ar trebui să rămâi la un loc de muncă?

Desigur, calea de carieră a fiecăruia este diferită, dar puteți obține un sentiment al timpului tipic pe care angajații îl petrec la un loc de muncă. Poziția medie la un loc de muncă variază în funcție de ocupație, industrie, vârstă și sex. Compania Tech are cea mai scurtă durată medie, în timp ce sectorul public are cea mai mare cotă.

În ansamblu, 4,2 ani reprezintă timpul mediu pe care angajații îl cheltuiesc cu un angajator. Biroul de Statistică a Muncii (2016) rapoarte:

• Lucrătorii în domeniul managementului, al profesiei și al ocupațiilor aferente au avut cea mai mare pondere medie (5,1 ani)
• Lucrătorii în meserii de serviciu au avut cel mai mic mandat mediu (2,9 ani)
• 21% dintre lucrători au avut mai puțin de un an, iar 29% au avut mai mult de zece ani cu angajatorul lor actual
• Lucrătorii din sectorul public au avut o medie de 7,7 ani, comparativ cu 3,7 ani pentru cei angajați în sectorul privat
• Durata medie de deținere a fost de 4,3 ani pentru bărbați și de 4,0 ani pentru femei
• Durata medie de deținere a salariaților cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani (10,1 ani) a fost de peste trei ori mai mare decât cea a lucrătorilor cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 de ani (2,8 ani)

• Titlurile medii pentru bărbații și femeile cu diplomă de liceu au fost de 4,8 ani, respectiv de 4,4 ani
• Bărbații și femeile cu cel puțin o diplomă de colegiu aveau o mediană de 5,2 ani și, respectiv, 5,1 ani

Mandatul la firmele de tehnologie este chiar mai scurt - cu o medie de sub doi ani. Business Insider raportează că firma de top cu cele mai lungi angajați este Facebook la 2.02 ani. A urmat Google la 1,90 ani, Oracle la 1,89 ani, Apple la 1,85 ani și Amazon la 1,84 ani.

În general, trei până la cinci ani într-un loc de muncă fără promovare este mandatul optim pentru a stabili un succes al succesului fără a suferi consecințele negative ale stagnării locurilor de muncă. Acest lucru, desigur, depinde de locul de muncă, de nivelul la care vă aflați și de organizația pentru care lucrați.

De asemenea, este important să luăm în considerare circumstanțele. Dacă lucrați la un loc de muncă pe care îl urăști sau într-o situație în care sunteți cu adevărat stresat, ați putea să învățați să vă placă sau să vă ajustați sau este posibil să trebuiască să decideți dacă este timpul să mergeți mai departe.

Motive personale vs. profesionale pentru mutarea pe

Trecerea la scara de carieră nu este singurul motiv pentru care trebuie să vă gândiți la începerea unei căutări de locuri de muncă. Există alți factori decât durata mandatului care ar putea indica faptul că ați petrecut prea mult timp în actualul loc de muncă:

Ați încetat să învățați lucruri noi la locul de muncă? Acest lucru poate fi un indicator că te-ai plictisit de munca ta. Dacă aveți probleme la stabilirea obiectivelor la locul de muncă sau nu mai sunteți entuziasmați să mergeți la lucru, poate fi timpul să vă gândiți la o mutare la un loc de muncă mai interesant.

Te plângi mai mult despre muncă? Nu vă puteți gândi la ceva pozitiv de spus despre locul de muncă sau despre angajator? Dacă da, observați dacă gripile se referă la probleme temporare sau de rezolvare sau la probleme sistemice mai durabile. Dacă nu este o problemă care poate fi abordată, gândiți-vă să continuați.

Te-ai saturat sa lucrezi?Productivitatea scăzută este adesea un indicator al faptului că un loc de muncă a devenit vechi. Petreceți mai mult timp pe social media decât să lucrați? Observați dacă îndepliniți mai puțin în timpul zilei obișnuite sau îndepărtați sarcini. Dacă întâmpinați dificultăți în identificarea realizărilor în curs, poate fi periculoasă progresul carierei dvs. pentru a lăsa situația să dureze prea mult.

Venitul dvs. a stagnat? Dacă organizația dvs. limitează majorările salariale, chiar și pentru performanții performanți, puteți crește venitul prin schimbarea locurilor de muncă. Veți avea mai multe șanse de a obține o creștere majoră dacă puteți documenta în mod clar valoarea pe care ați adăugat-o în activitatea dvs. curentă și în trecut.

Începeți la o căutare de locuri de muncă

Dacă v-ați hotărât că este timpul să continuați, nu renunțați imediat la slujbă și începeți să căutați unul nou. Este esențial să vă planificați plecarea cu atenție și, dacă este posibil, să aveți o nouă poziție aliniată înainte de a vă părăsi locul de muncă curent.

Căutarea de locuri de muncă este un proces, iar tu poți să faci un pas la un moment dat. Iată zece lucruri pe care le puteți face în această săptămână pentru a începe să căutați în căutarea unui loc de muncă.

Abordarea poziției la interviurile de angajare

Dacă ați petrecut mai mult de cinci ani într-un singur loc de muncă, va trebui să contracarați percepțiile negative potențiale în timpul interviurilor de angajare. Fii pregătit să explici de ce ai rămas atâta timp cât ai făcut-o:

• Fiți gata să indicați cum s-a schimbat locul de muncă și a evoluat în timp. Accentuați-vă pe noile responsabilități și proiecte pe care le-ați întreprins.
• Discutați despre noi competențe ați achiziționat.
• Împărtășește-ți obiectivele pentru viitor printr-un plan viabil de dezvoltare profesională. Asigurați-vă că puteți împărtăși dovezi ale realizărilor recente pentru a convinge angajatorii că continuați să adăugați valoare angajatorului dvs. actual.
• Asigurați și trimiteți referințe, dacă este posibil, care atestă motivația, efortul pentru excelență și dedicarea dezvoltării de noi competențe și cunoștințe.

Sfaturi pentru a răspunde la întrebările de interviu

Iată câteva dintre cele mai frecvente întrebări legate de interviu cu privire la părăsirea locului de muncă, împreună cu sugestii cu privire la cele mai bune răspunsuri:

• Cum v-ați putea ajusta să lucrați pentru o nouă companie?
• Ce ați făcut pentru a vă îmbunătăți abilitățile?
• De ce vă părăsiți slujba?
• De ce doriți să schimbați locurile de muncă?
• De ce vrei aceasta slujba?
• De ce nu v-ati promovat la ultimul loc de munca?