Sfaturi privind negocierea salariilor (Cum să obțineți o ofertă mai bună)

Înainte de a începe chiar negocierile salariale cu un potențial angajator, trebuie să aflați cât de mult merită locul de muncă - și cât de mult merită deprinderi și experiență angajatorului. Acordați-vă timp pentru a cerceta salariile cu mult înainte de a începe să discutați plata. În acest fel, veți fi pregătit să faceți cazul dvs. și să aterizați o ofertă de muncă realistă și rezonabilă.

Ce sunt negocierile salariale?

Negocierea negocierilor implică discutarea unei oferte de muncă cu un potențial angajator pentru a negocia un pachet de salarii și beneficii care este în concordanță cu piața (și, sperăm, care corespunde sau depășește nevoile dvs.).

Cele mai productive negocieri salariale au loc între oameni care își dau seama că au un scop comun: să-i plătească angajatului în mod corespunzător pentru abilitățile și experiența lor.

Negocierile nu trebuie să fie contradictorii și nimeni nu trebuie să devină agresiv. Dacă ești un negociator reticent, ar putea ajuta să ții minte că ești pe aceeași parte.

Negocierea poate include toate aspectele legate de compensare, inclusiv salariu, bonusuri, opțiuni de acțiuni, beneficii, beneficii, timp de concediu și multe altele.

Sfaturi privind negocierea salariilor

1. Așteptați timpul potrivit: Odată ce știi ce ești tu ar trebui să să câștigi, cum te descurci? Începeți prin a fi foarte răbdător. Atunci când intervievezi pentru o nouă funcție, fa-ți cel mai bine să nu aduci despăgubiri până când angajatorul nu te face o ofertă.
2. Rezistă Aruncarea primului număr: Dacă vi se întreabă care sunt cerințele salariale, spuneți că acestea sunt deschise pe baza poziției și a pachetului de compensare general. Sau spuneți angajatorului că doriți să aflați mai multe despre responsabilitățile și provocările acestui loc de muncă înainte de a discuta despre salariu.

1. Bazați salariul dvs. Cerere pentru date: Dacă ești nevoit să dai un număr, oferi o gamă de salarii bazată pe cercetarea pe care ai făcut-o în față. Utilizați această cercetare pentru a vă informa despre tehnica dvs. de negociere. Vorbiți despre ce este potrivit pentru rol, pe baza experienței dvs. și a ceea ce aveți de oferit. Rezistați tentației de a vorbi despre nevoile dvs. financiare personale.
2. Nu vă grăbiți: Odată ce ați primit oferta, nu trebuie să o acceptați (sau să o respingeți) imediat. O simplă întrebare "trebuie să mă gândesc" vă poate aduce o creștere a ofertei inițiale.

1. Luați în considerare Saying No: Dacă sunteți ambivalent în ceea ce privește poziția, un "nu" vă poate aduce și o ofertă mai bună.

   Dar nu refuzați un loc de muncă pe care vreți sau vreți:Aveți grijă, însă, dacă aveți nevoie de acest nou loc de muncă, există riscul ca angajatorul să accepte că refuzați poziția și treceți la următorul candidat.

2. Negociați Beneficii: Luați în considerare dacă există beneficii și beneficii ale angajaților care ar putea fi negociabile, chiar dacă salariul nu este.

Calculatoare de salarii și salarii

Atunci când analizați o ofertă de locuri de muncă, este important să cunoașteți linia de jos - cât de mult va fi plata dvs. netă. Puteți utiliza calculatoarele salariale gratuite și salariile pentru a estima cât de mult veți aduce acasă în salariul dvs.:

Negocierea unei ridicări

• A pregati: Dacă sunteți în prezent angajat și doriți o majorare, începeți să fiți pregătiți. Colectați informațiile din ancheta privind salariul, datele medii de creștere, evaluările recente de performanță care documentează activitatea pe care o faceți și orice alte informații relevante. Fiți conștienți de politica companiei în ceea ce privește compensațiile. Unii angajatori sunt limitați de constrângerile bugetare și pot da naștere doar în anumite momente ale anului, indiferent de circumstanțe.
• Aveți o idee clară despre ceea ce doriți: Determinați intervalul de salarizare pe care îl căutați și justificarea creșterii și aveți pregătiți pentru a le revizui împreună cu supraveghetorul dvs.

• Fii flexibil: Ați lua în considerare o pereche suplimentară de săptămâni de vacanță în loc de o creștere? Știu pe cineva care a luat în mod regulat timp în loc de bani și acum are șase săptămâni de vacanță pe an.
• Solicitați o întâlnire cu supraveghetorul dvs. pentru a discuta salariul: Prezentați-vă cererea, susținută de documentație, calm și rațional. Nu cereți un răspuns imediat.

Șeful dvs. va trebui cel mai probabil să discute cu Resurse Umane și / sau cu alți directori de companii.

În ciuda eforturilor dvs. cele mai bune, pur și simplu nu pot fi suficienți bani în buget pentru a vă mări oferta de salarii sau de compensare. De asemenea, compania nu poate să dorească să creeze inegalități prin plata unei persoane mai mult decât altele într-o poziție similară.

În acest caz, puteți ști cel puțin că ați încercat. În plus, dacă aceasta este o slujbă pe care o credeți că o să vă iubească, luați în considerare dacă cultura companiei, beneficiile și locul de muncă în sine merită - indiferent de salariu.