6 Sfaturi privind negocierea salariilor pentru mileniali

Negocierea salariului dvs. ca angajat de la începutul carierei este o provocare: la urma urmei, nu puteți oferi o bogăție de experiență sau abilități și talente specializate construite pe parcursul unei cariere. Și angajații din primele etape ale carierei lor pot necesita mult de la colegi și manageri: mentorat, îndrumare și formare.

Nu este de mirare că multe milenii se pot simți reticenți să negocieze; un studiu realizat de Nerd Wallet și Looksharp a arătat că doar 38% dintre respondenți au negociat cu angajatorii. Aceasta este o adevărată oportunitate ratată. Angajatorii se așteaptă să se angajeze în negocierile salariale și, adesea, construiesc o cameră de șchiopătând în timp ce își fac ofertele inițiale. Citiți mai departe pentru a afla de ce negocierea salariilor este atât de importantă pentru milenii - în special în primele etape ale carierei dvs. - și strategiile câștigătoare care pot crește oferta.

De ce negocierea salariilor este atât de importantă

Există mai multe motive pentru a vă negocia salariul decât pentru a obține mai mulți bani în portofel - pentru un lucru, angajatorii vă arată că sunteți încrezători în valoarea dvs. și afirmă de la început că sunteți un angajat valoros. În plus, deoarece angajatorii se așteaptă de multe ori să negocieze, dacă nu o fac, lasă bani pe masă.

Negocierea acestor oferte devine benefică de recompense financiare pe termen lung pe parcursul carierei. Programele și bonusurile bazate pe procente vor fi mai mari, de exemplu, dacă salariul de plecare este mult mai mare. În plus, salariile tind să vă urmărească de la locul de muncă la locul de muncă: în timpul interviurilor, vi se poate cere să întrebați salariul curent sau istoricul salariilor. Cu toate acestea, există unele locuri în care angajatorilor le este interzis să le ceară.

6 Sfaturi privind negocierea salariilor pentru mileniali

1. Faceți-vă temele

Role similare în industrii similare au tendința de a avea ceva în comun: domeniul salariilor. Rețineți că geografia poate juca și un rol important - același loc de muncă, chiar și pentru aceeași companie, poate avea un salariu diferit pe coastele, unde costul vieții este ridicat, în comparație cu zonele cu un cost redus de viață.

Numărul salariilor este adesea opac. Prietenii, familia și colegii pot fi reticenți în a împărtăși detalii. Internetul, cu toate acestea, și sondaje anonime, vă poate ajuta să salariile industriei de cercetare, sau chiar salarii variază la o anumită companie. Încercați site-uri precum FairyGodBoss, Payscale și Glassdoor pentru a afla mai multe despre industrii și companii. Și folosiți calculatoarele salariale gratuite pentru a vă ajuta să aflați ce oferă să vă așteptați.

2. Luați în considerare pachetul complet - Nu doar salariul

Înainte de oferta de locuri de muncă, salariul se poate simți cel mai mare semn de întrebare și, de asemenea, cel mai mare factor motivator. Dar alte beneficii fac o mare diferență financiară și pentru viața ta: Un meci din contul tău de pensionare, de exemplu, este în esență același cu cel al salariului (sunt doar banii pe care nu îi vei putea atinge ani și ani). Dacă nu aveți prea mult loc pentru a negocia salariul, vedeți dacă există vreo cameră pentru a obține beneficii și avantaje mai bune: puteți solicita mai multe zile de concediu, o zi consistentă de la domiciliu, oferta de acțiuni sau alte non-salarii avantaje.

Iată câteva întrebări importante pe care le puteți întreba despre pachetul de beneficii și unele avantaje care pot fi negociabile.

3. Fiți rezonabil în cererile voastre

Generația milenară este adesea însumată cu un singur cuvânt: îndreptățită. Lăsând la o parte dacă este adevărat sau nu - se poate argumenta că nu este o evaluare corectă sau corectă - realitatea este una dintre multele ipoteze cu care se confruntă milenii în timpul procesului de solicitare a locului de muncă. Evitați să vă hrăniți prin faptul că sunteți rezonabil în cererile dvs. pe parcursul negocierii.

Cereți unul sau două lucruri - negocierea unui salariu mai mare, mai multe zile de concediu și o modificare a politicii de concediu este probabil prea multe solicitări și ar putea face compania să se întrebe dacă intenționați chiar să lucrați. Înainte de a negocia, asigurați-vă că știți cum să faceți un contra-contra și ce este rezonabil să cereți.

4. Dar Intotdeauna intrebi - Mai ales dacă ești o femeie

Iată flipside la a fi rezonabil în cererea dvs. de salariu: Dacă nu întrebați, nu veți obține. Este un clișeu pentru un motiv - companiile se așteaptă de obicei la un anumit nivel de negociere. Deși este posibil ca contraforferul tău să fie răsturnat, este posibil să câștigi și mai mulți bani (dacă nu întreaga cerere). Nu lăsa bani pe masă!

Și dacă ești femeie, acest sfat merge dublu:Asta pentru că din 2018, femeile fac 80 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați. Există mulți factori complicați care influențează discrepanța dintre salariile bărbaților și femeilor din Statele Unite, dar una dintre ele este că femeile sunt mai puțin probabil să negocieze o ofertă de muncă. Iată strategiile pe care femeile le pot folosi pentru a negocia un salariu mai mare.

5. Ia un moment

Un lucru important pe care trebuie să-l amintiți despre negocierile salariale este că nu jucați un joc de cărți sau faceți un pariu pe Primejdie. Nu aveți timp nesfârșit de a delibera și de a cerceta, dar nu veți fi jucat de pe scenă pentru a petrece câteva ore - sau chiar o zi - planificând o contra-ofertă sau gândindu-vă cum să negociem. Luați timp pentru a evalua oferta de locuri de muncă pentru a vă asigura că este o oportunitate potrivită pentru dumneavoastră. Răbdarea dvs. poate chiar să încurajeze compania să facă o contra-ofertă fără să o solicitați!

6. Faceți un argument bun

Este posibil ca o companie să ofere X de dolari, iar atunci când controlezi cu "Aș vreau dolari Y", compania va fi de acord. Dar este un plan mai bun de a face un pas pentru ce meriti mai mult. Cercetarea dvs. vă poate ajuta. În loc să spui "Aș vreau dolari Y", poți spune: "În industria X, un salariu de dolari Y este mai obișnuit".

Amintirea unui angajator de standardele industriei este o tehnică de succes. Dar chiar mai bine este să îți pregătești negocierile în ceea ce privește avantajele pe care le-ai aduce companiei - să-i reamintești angajatorului de ce ți-au oferit slujba și te doresc în echipă. De asemenea, fiți atenți la modul în care cereți. Există câteva lucruri care nu vă vor ajuta să obțineți o ofertă mai bună dacă le menționați în timpul negocierilor salariale.