De ce trebuie să știți care sunt valorile dvs. de lucru?

Valorile muncii tale sunt subsetul credințelor și ideilor tale legate de ocupația sau de locul tău de muncă. Aceste principii fundamentale sunt o parte importantă a cine sunteți. Acestea includ lucruri precum onestitatea, serviciul, respectul de sine, respectul față de ceilalți, pacea și succesul. Prin urmare, trebuie să identificați cele mai valoroase valori de muncă pe care le prețuiți cel mai mult înainte de a alege o carieră sau să decideți dacă să acceptați o ofertă de muncă.

Valori intrinsece față de valori externe de lucru

Toți avem valori de lucru intrinseci și extrinseci. Valorile intrinseci au legătură cu sarcinile reale implicate în practicarea unei anumite ocupații sau în a face o treabă. Acestea includ ajutarea altora, a face o activitate provocatoare și a fi un lider exemplar.

Valorile exterioare se referă la subprodusele unei ocupații sau la un loc de muncă. Cu alte cuvinte, ele se referă la ceea ce ieșiți din munca voastră, mai degrabă decât ceea ce ați pus în ea. Exemple de valori extrinseci includ câștigurile mari, recunoașterea și securitatea locului de muncă.

Identificarea valorilor dvs. de lucru

Deoarece nu identificați valorile muncii dvs., veți diminua șansele de a vă satisface în ultimă instanță cariera sau locul de muncă, este imperativ să le identificați timpuriu în procesul de planificare a carierei. Pentru a face acest lucru, veți utiliza un instrument de autoevaluare numit inventar de valoare de lucru.

Deși poate suna complicat, este doar o listă de valori pe care pur și simplu trebuie să o ordonați după ordinea importanței pentru dvs. De exemplu, instrucțiunile din unul dintre aceste inventare vă pot indica să evaluați fiecare valoare pe o scară de la 1 la 10, dând un "1" acelor valori care sunt cele mai importante pentru dvs. și un "10" celor care sunt cel mai puțin importante. În mod alternativ, poate fi necesar să aranjați o listă a valorilor muncii, în funcție de cât de mult vă vor însemna, iar cele de la început sunt cele mai semnificative.

Dacă lucrați cu un profesionist în carieră, cum ar fi un consilier de carieră sau un facilitator de dezvoltare a carierei, acesta poate administra un inventar al valorii muncii. De asemenea, puteți lua unul pe cont propriu, purtând o listă de valori, cum ar fi cele listate mai jos. Apoi, va trebui să potriviți valorile din partea de sus a listei dvs. cu o carieră care le satisface. O * Net Online are un instrument excelent pe care îl puteți utiliza pentru a căuta ocupații care sunt potrivite pentru cei cu valori de muncă specifice.

Chiar și în cadrul aceleiași ocupații, nu fiecare loc de muncă îți va satisface valorile muncii. Atunci când evaluezi o ofertă de locuri de muncă, asigurați-vă că cultura corporativă a viitorului dvs. angajator este în concordanță cu ceea ce considerați important. De exemplu, dacă colaborarea este ceva despre care vă simțiți puternic, renunțați la un loc de muncă care vă cere să lucrați fără alții.

Exemple și definiții ale valorilor de lucru

Iată câteva exemple de elemente care ar putea apărea pe un inventar de valoare de muncă, împreună cu o definiție a fiecăruia. Când citiți această listă, gândiți-vă la importanța fiecărei valori.

• Realizare: Lucrul care dă rezultate
• Independență: Lucrul și luarea deciziilor pe cont propriu
• Recunoaştere: Adu-ți atenție pentru munca ta
• Relații: Lucrați alături de colegi și ajutați-i pe alții
• Sprijin: având managementul de susținere
• Condiții de muncă: Într-un mediu în care vă simțiți bine
• Autonomie: Primirea unei supravegheri puțin sau deloc
• Ajutându-i pe alții:Acordarea de asistență persoanelor sau grupurilor
• Prestigiu: Având în picioare înalt
• Siguranta locului de munca: Bucurându-se de o mare probabilitate ca tu să rămâi angajat

• Colaborare: Lucrul cu ceilalți
• Ajutând societatea: Contribuind la îmbunătățirea lumii
• Compensare: primiresalariul corespunzător
• Utilizând abilitățile și fundalul: Folosind educația și experiența de muncă pentru a-ți face treaba
• Conducere: Supravegherea / gestionarea altora
• Creativitate:Folosind propriile idei
• Varietate:Realizarea de activități diferite
• Provocare:Efectuați sarcini dificile sau noi pentru dvs.
• Timp liber: Având suficient timp de lucru
• Recunoaştere:Primirea de credite pentru realizări
• Expresie artistică:Exprimarea talentelor artistice

• Influență:Având capacitatea de a influența opiniile și ideile oamenilor

Trăsături altele decât valori de lucru

Este important să rețineți că, deși valorile dvs. joacă un rol esențial în alegerea carierei, nu ar trebui să le luați în considerare în mod izolat. De asemenea, trebuie să vă uitați la celelalte trăsături, inclusiv tipul de personalitate, interesele și aptitudinile.