Informații despre strategiile de team building

Nu este suficient să vă implicați grupul în afara locației și să aveți câteva jocuri de gheață. Dacă doriți ca team building-ul să funcționeze, trebuie să-i arătați membrilor echipei că le-a beneficiat personal.

Există foarte puțină "echipă" în lucrul în echipă, fără o mulțime de motivații. Trăim într-o societate care pare a fi fascinată de realizarea individuală și aproape nevăzută față de echipe. Chiar și în setările de echipă, cum ar fi sportul, vom identifica All-Stars și MVP (cel mai valoros jucător) din fiecare joc. Acesta este mediul pe care trebuie să-l depășiți pentru a-ți construi grupul la lucru într-o echipă.

Începeți să construiți echipe

Credeți că grupul dvs. este o echipă? Ei nu se vor gândi la ei înșiși ca la o echipă dacă nu. Recompensați performanța echipei sau numai realizările individuale? Nu veți avea mult succes în team building dacă nu recompensați performanța echipei. Lăsați-vă grupului să știe că sunt o echipă pe care vă așteptați să o facă ca o echipă și că veți recompensa succesele lor ca o echipă. Acesta este primul pas spre construirea echipei.

Amintiți-vă că clădirea echipei trebuie să fie o activitate de zi cu zi. Nu este ceva ce poți să faci doar trimestrial la unele funcții în afara locului.

Motivați team building-ul

Dacă doriți ca team building-ul să funcționeze, nu este suficient să le spuneți că sunt o echipă și trebuie să funcționeze ca unul. De asemenea, trebuie să îi arătați membrilor echipei că le acordă beneficii personale. Cei mai mulți dintre noi sunt individuali egoiști. Ne privim, în primul rând, pentru noi înșine și facem ceea ce ne aduce cel mai mult beneficii. Trebuie să fim motivați să includem pe oricine altcineva. Din fericire, este destul de ușor pentru noi să vedem beneficiile includerii altora, deci majoritatea dintre noi fac asta cu ușurință. Dragostea este un motivator puternic. Părinții, de exemplu, aveți grijă de copiii lor.

Bani este un alt motivator puternic. Este una pe care o puteți folosi ca angajator. Cu toate acestea, cel mai puternic motivator disponibil pentru un manager (de vreme ce este puțin probabil ca angajații dvs. să se îndrăgostească de dvs.) este stima de sine. Cu cât individul vede mai mult un beneficiu față de stima de sine din sprijinirea echipei, cu atât mai mult va fi efortul dvs. de construire a echipei.

În primul rând, oamenii dvs. trebuie să recunoască faptul că fac parte dintr-o echipă. Puteți consolida acest lucru prin organizarea de întâlniri de echipă, prin postarea de știri despre echipă pe buletinul de bord sau pe pagina dvs. de intranet și urmărirea performanței echipei față de obiectivele echipei.

În al doilea rând, trebuie să creadă că echipa este capabilă să producă mai mult decât suma membrilor săi. Lance Armstrong este un mare sportiv de biciclete, dar nu ar fi putut câștiga Tour de France fără sprijinul și asistența membrilor echipei sale. Este posibil să aveți un reprezentant excelent în serviciul de relații cu clienții, dar fără cooperarea celorlalți membri ai echipei, acesta nu va putea să facă față cât mai multor apeluri. Trebuie să faceți acest lucru ușor de înțeles pentru aceștia și în mod clar, să delimitați recompensele pe care le pot obține prin munca în echipă.

Consolidarea eforturilor de construire a echipei

O companie pe care o știu a avut o mare echipă de asistență pentru clienți. Directorul lor a provocat echipa cu obiective mai mari și mai înalte. El și-a sărbătorit succesele în întâlnirea și depășirea obiectivelor echipei. De asemenea, le-a sărbătorit ca indivizi. Echipa a decorat cubiclul fiecăruia care avea o zi de naștere. Au făcut împreună proiecte de servicii comunitare. Se distrau la muncă. Și s-au bucurat de bătutul golurilor pe care Clint le-a stabilit pentru echipa lor. Ei au avut un impuls semnificativ în stima de sine de a aparține unei echipe câștigătoare.

Realizarea tricourilor etc.cu un logo sau un motto al echipei poate contribui la consolidarea sentimentului de identitate a echipei, dar nu este necesar. Ar trebui să cunoașteți echipa suficient de bine pentru a ști dacă ceva de genul acesta ar fi o întărire pozitivă pentru ei.

Nu faceți greșeala unui manager de contabilitate pe care l-am cunoscut. Motto-ul pe care la ales pentru echipa sa și imprimat pe buzunarele pe care le-a dat nu a zburat. Nu a implicat echipa în selectarea motto-ului sau a obiectului pe care a fost tipărit.

Exerciții pentru construirea de echipe și înghețarea gheții

Vă recomandăm să vă dezvoltați exercițiile de construire a echipei atunci când este posibil. Nici o companie de consultanță externă nu cunoaște cultura companiei dvs., așa cum faceți și dumneavoastră. Puteți face o varietate de exerciții sau puteți juca o varietate de sporturi. Am construit exerciții de team building de succes în jurul golfului (pentru non-golfers) și bowling. Un alt exercițiu de team building în prezent este Paintball. Despre Ghidul Paintball explică elementele de bază cu aceste articole.

Iată câteva resurse suplimentare pentru a vă ajuta să vă perfecționați exercițiile:

Creative Icebreakers, Introduceri și Hellos

Din lucrările de instruire în afaceri, detalii despre 15 exerciții din care să alegi.

Evenimente de construcție a echipei bazate pe TV

American Outback Adventures & Events oferă evenimente de team building, inclusiv câteva bazate pe programe de televiziune populare.

Dacă decideți să ieșiți pentru ajutor consultant, iată câteva idei:

City Challenge

City Challenge desfășoară acest exercițiu pe bază de orientare în peste o duzină de orașe, în principal în Marea Britanie și Europa.

Mina de aur al Olandezului pierdut

Performanța jocului de management al performanței este unul dintre exercițiile mele de colaborare preferate.

Cursuri de funii

Iată o varietate de cursuri de coardă oferite de Adventure Associates.

Echipa de consultanță în domeniul construcțiilor

Vă recomandăm să vă dezvoltați exercițiile de team building, ori de câte ori este posibil. Nici o companie de consultanță externă nu cunoaște cultura companiei dvs., așa cum faceți și dumneavoastră. Cu toate acestea, dacă alegeți să utilizați consultanți externi, mulți pot fi găsiți pe Internet. Nu am folosit niciunul dintre acești consultanți, așa că nu le pot recomanda personal, însă site-urile lor indică faptul că înțeleg nevoia și pot oferi produsele și serviciile de care aveți nevoie.

• Pur și simplu vorbind, Inc

  Îmi place descrierea programului de construire a echipelor pozitive stelare, pentru că devine toată lumea pe picioare, facilitând participarea la un eveniment.

• Misterul Murder

  Ele au o secțiune separată doar pentru evenimente corporative.

• Eventus

  Aceasta este o firmă din Marea Britanie. Faceți clic pe butonul "Evenimente" din stânga sus pentru o listă a evenimentelor de team building.