• 2024-11-22

Pedeapsa non-judiciară (articolul 15)

My Mom's Cruel and Unusual Punishments

My Mom's Cruel and Unusual Punishments

Cuprins:

Anonim

Pedeapsa non-judiciară (NJP) se referă la anumite pedepse limitate care pot fi acordate pentru infracțiuni disciplinare minore de către un comandant sau un ofițer responsabil cu membrii comisiei sale. În Garda Marinei și Coastă, procedurile de pedeapsă nelegală sunt denumite "catargul căpitanului" sau pur și simplu "catargul". În Corpul Marin, procesul se numește "ore de lucru", iar în Armată și Forțele Aeriene se face referire la "articolul 15". Articolul 15 din Codul uniform al justiției militare (UCMJ) și Partea V din Manualul pentru instanțele judecătorești-marțiale constituie legea fundamentală privind procedurile de pedeapsă fără drept.

Protecția juridică acordată unui subiect individual procedurilor de la PNJ este mult mai completă decât cea aplicabilă măsurilor non-punitive, însă, din punct de vedere al designului, este mai puțin extinsă decât în ​​cazul instanțelor marțiale.

NJP în Armată, Forțele Aeriene și Corpul Marin

În Armata și Forțele Aeriene, pedeapsa ne-judiciară poate fi impusă numai de un ofițer comandant. Asta înseamnă un ofițer care se află în ordine, numindu-l ca "comandant". În Marină și Corpul Marin, pedeapsa ne-judecată poate fi impusă de un "ofițer responsabil". Termenul de "ofițer responsabil" nu înseamnă "OIC" ca "titlu de post", ci mai degrabă un anumit ofițer în care ofițerul de pavilion care deține o instanță generală marțială desemnează biroul ca "ofițer responsabil".

"Stâlpul", "articolul 15" și "orele de lucru" sunt proceduri prin care comandantul sau ofițerul responsabil poate:

  • Să se investigheze faptele referitoare la infracțiunile minore care se presupune că au fost comise de un membru al comisiei sale;
  • acordă învinuitului o audiere cu privire la astfel de infracțiuni; și
  • dispune de astfel de taxe prin respingerea acuzațiilor, impunând pedeapsă conform prevederilor art. 15, UCMJ, sau trimiterea cazului la un tribunal-martial.

Ce "mast", "articolul 15" și "ore de lucru" nu sunt:

  • Ele nu sunt un proces, așa cum implică termenul "non-judiciar";
  • o condamnare; și
  • o achitare în cazul în care se determină să nu se impună pedeapsă.

Infracțiuni pedepsite în temeiul articolului 15

Pentru a iniția acțiunea din articolul 15, un comandant trebuie să aibă motive să creadă că un membru al comisiei sale a săvârșit o infracțiune în cadrul UCMJ. Articolul 15 conferă unui ofițer comandant puterea de a pedepsi persoane fizice încălcări minore. Termenul "infracțiune minoră" a fost cauza unei îngrijorări în administrarea NJP. Articolul 15, UCMJ și Partea V, paragraful 1e, MCM (ediția 1998), indică faptul că termenul "infracțiune minoră" înseamnă abatere, în mod normal, mai grav decât cel tratat de obicei în instanța-marțială sumară (în cazul în care pedeapsa maximă este de 30 de zile de închisoare).

De asemenea, aceste surse indică faptul că natura infracțiunii și împrejurările în care este comisă infracțiunea sunt, de asemenea, factori care trebuie luați în considerare pentru a determina dacă o infracțiune este minoră. Termenul "infracțiune minoră" nu include, în mod obișnuit, comportamente greșite care, dacă au fost judecate de instanța generală marțială, ar putea fi pedepsite printr-o descărcare sau închisoare necinstite de mai mult de un an. Cu toate acestea, serviciile militare au adoptat poziția conform căreia hotărârea definitivă cu privire la faptul că o infracțiune este "minoră" se află în limitele discreției comandantului.

Natura infracțiunii. Manualul pentru Curți-Marțiale, ediția din 1998, indică, de asemenea, în Partea V, paragraful 1e, că, pentru a determina dacă o infracțiune este minoră, trebuie luată în considerare "natura infracțiunii". Este o declarație semnificativă și adesea este înțeleasă greșit ca referindu-se la gravitatea sau gravitatea infracțiunii. Gravitatea se referă însă la pedeapsa maximă posibilă și face obiectul unei discuții separate în acel punct. În context, natura infracțiunii se referă la caracterul său, nu la gravitatea sa.

În legea penală militară, există două tipuri de bază de infracțiuni abuzive și disciplinare și infracțiuni. Disfuncțiile disciplinare reprezintă încălcări ale standardelor care guvernează funcționarea de rutină a societății. Astfel, legile privind circulația, cerințele de licență, neascultarea ordinelor militare, lipsa de respect față de superiorii militari etc. sunt infracțiuni disciplinare. Infracțiunile, pe de altă parte, implică infracțiuni recunoscute în mod obișnuit și istoric ca fiind deosebit de rele (cum ar fi jaf, viol, crimă, agresiune agravată, răpire etc.).

Ambele tipuri de infracțiuni implică o lipsă de auto-disciplină, dar crimele implică o absență deosebit de gravă a auto-disciplinei care se ridică la o deficiență morală. Ele sunt produsul unei minți deosebit de nerespectând standardele morale bune. În cele mai multe cazuri, actele criminale nu sunt infracțiuni minore și, de obicei, pedeapsa maximă impunătoare este mare. Cu toate acestea, infracțiunile disciplinare sunt grave sau minore în funcție de circumstanțe și, astfel, în timp ce unele infracțiuni disciplinare impun sancțiuni maxime severe, legea recunoaște că impactul unora dintre aceste infracțiuni asupra disciplinei va fi redus.

Prin urmare, termenul "pedeapsă disciplinară" utilizat în Manualul pentru Curți-Marțiale, ediția din 1998, este ales cu grijă.

Circumstanțele. Circumstanțele care implică comiterea unei infracțiuni disciplinare sunt importante pentru a determina dacă o astfel de infracțiune este minoră. De exemplu, neascultarea voită a unui ordin de a lua muniții unei unități implicate în luptă poate avea consecințe fatale pentru cei implicați în luptă și, prin urmare, este o problemă serioasă. Neascultarea voită a unui ordin de a raporta la frizer poate avea mult mai puțin un impact asupra disciplinei. Infracțiunea trebuie să ofere ambele extreme, iar acest lucru se datorează unei limite maxime de pedeapsă.

Atunci când se confruntă cu infracțiuni disciplinare, comandantul trebuie să aibă libertatea de a lua în considerare impactul circumstanței, deoarece este considerat cel mai bun judecător al acesteia; întrucât, în ceea ce privește eliminarea infracțiunilor, societatea în ansamblu are un interes coextensiv cu cel al comandantului, iar inculpaților penali li se acordă garanții mai extinse; Prin urmare, discreția comandantului în ceea ce privește dispunerea infracțiunilor disciplinare este mult mai mare decât libertatea sa în tratarea infracțiunilor.

Impunerea NJP nu împiedică, în toate cazurile, urmărirea marțială a instanței pentru aceeași infracțiune. Vezi partea V, paragraful 1e, MCM (ediția 1998) și pagina 4-34. În plus, articolul 43 din UCMJ interzice impunerea NJP la mai mult de doi ani de la comiterea infracțiunii.

Cauze judecate anterior în instanțele civile. Reglementările militare permit folosirea CPM pentru a pedepsi un inculpat pentru o infracțiune pentru care a fost judecat de o instanță civilă străină sau internă sau a cărui cauză a fost deturnată din procesul penal în mod obișnuit pentru o perioadă de probă sau a cărei cauză a fost în cazul în care autoritatea este obținută de la ofițerul care exercită jurisdicția generală marțială (în Forțele Aeriene, această permisiune poate fi acordată numai de către Secretarul Forțelor Aeriene).

NJP nu poate fi impus pentru un act judecat de o instanță care își obține autoritatea din partea Statelor Unite, cum ar fi un tribunal federal.

În mod clar, cazurile în care a fost găsită o constatare a vinovăției sau a nevinovăției într-un proces de către instanța-marțială nu pot fi luate apoi în NJP. Cu toate acestea, ultimul punct în care cazurile pot fi retrase din instanța-marțială înainte de constatările cu privire la NJP este în prezent neclar.

Infracțiunile de bază. Comandanții responsabili și ofițerii responsabili pot dispune de infracțiuni disciplinare minore (care au loc pe sau în afara bazei) la NJP. Cu excepția cazului în care infracțiunea de bază este una care a fost pronunțată anterior de autoritățile civile, nu există nicio limită privind autoritatea autorităților militare pentru a soluționa astfel de infracțiuni la NJP.

Mai multe despre articolul 15

  • Drepturile nedreptate la pedepsire
  • Acuzarea de pedeapsă nelegală

Informații derivate din Manual de justiție militară și drept civil


Articole interesante

Cum să gestionați o verificare a creditului solicitantului de locuri de muncă

Cum să gestionați o verificare a creditului solicitantului de locuri de muncă

Iată informațiile despre cecurile de credit ale solicitantului de locuri de muncă, inclusiv informațiile despre raportul de credit pe care angajatorii le pot revizui, problemele legale și legea federală și de stat.

Cum să se ocupe de un interviu informal

Cum să se ocupe de un interviu informal

Cum să se ocupe de un interviu informal, inclusiv cum să te pregătești pentru o întâmplare, ce să poarte și să aduci, întrebări de întrebat și cum să urmezi.

Cum să gestionați un interviu de angajare într-un restaurant

Cum să gestionați un interviu de angajare într-un restaurant

Iată câteva sfaturi pentru a participa la un interviu de angajare ținut la un restaurant, inclusiv modul de pregătire, ce să purtați, ce să comandați, cine plătește și mai mult.

Calea cea bună de a face față demisiei unui angajat

Calea cea bună de a face față demisiei unui angajat

Motivele sunt nesfârșite pentru demisia unui angajat. Dar, fiecare demisie determină angajatorul să aibă întrebări despre cum să se ocupe de el. Iată răspunsurile.

Cum să se ocupe de un romantic de birou

Cum să se ocupe de un romantic de birou

Nu vrei să începi o căutare de locuri de muncă pentru că ți-ai pierdut slujba din cauza unei relații romantice. Iată câteva sfaturi pentru a trata o dragoste de birou.

Cum să se ocupe de o demotionare greșită

Cum să se ocupe de o demotionare greșită

Informații despre degradarea necorespunzătoare, inclusiv când o companie poate devaloriza un angajat, protecția angajaților, cum să facă recurs și cum să se ocupe de retrogradare.