• 2024-07-02

Modalități de solicitare a ajutorului de la un sponsor de proiect

CHELTUIELILE DE SPONSORIZARE, ÎNSCRISE ÎNTR-UN REGISTRU SPECIAL

CHELTUIELILE DE SPONSORIZARE, ÎNSCRISE ÎNTR-UN REGISTRU SPECIAL

Cuprins:

Anonim

Relația dintre un manager de proiect și un sponsor al proiectului este asemănătoare unei relații tradiționale de angajat / manager. Sponsorul proiectului nu poate fi managerul direct al managerului de proiect sau chiar în lanțul de comandă al managerului de proiect. Cu toate acestea, sponsorul proiectului sprijină managerul de proiect deoarece echipa de proiect lucrează pentru finalizarea proiectului.

Ca un supervizor, una dintre cele mai mari căi pe care un sponsor de proiect le sprijină pe un manager de proiect este prin gestionarea problemelor, numai cineva cu influența organizațională a sponsorului proiectului se poate ocupa. Atunci când managerii de proiect se confruntă cu probleme pe care numai sponsorii proiectului le pot rezolva, aici sunt lucrurile pe care trebuie să le facă managerii de proiect.

Eliminați toate celelalte opțiuni

Sponsorii proiectelor tind să fie la nivelul organizațional, unde majoritatea deciziilor sunt dificile deoarece, dacă o decizie este ușoară, se face la un nivel inferior. Ei trebuie să ia decizii dure, uneori, cu informații limitate.

Ca manager de proiect, trebuie să vă asigurați că ați epuizat toate celelalte opțiuni pentru rezolvarea problemei înainte de a merge la sponsorul proiectului. De exemplu, spuneți că aveți un membru al echipei de proiect care nu respectă angajamentele sale. Înainte de a lua problema la sponsorul proiectului, ar trebui să încercați să rezolvați problemele unu-la-unu cu membrul echipei de proiect. Când nu merge, ar trebui să mergeți la supraveghetorul echipei. Odată ce această problemă nu reușește să rezolve problema, puteți rezolva problema cu sponsorul proiectului.

V-ați epuizat opțiunile pentru rezolvarea problemelor de jos în sus. Acum, sponsorul proiectului poate lucra pe această temă de sus în jos. Sponsorul proiectului trebuie să analizeze problema cu partenerul său și să vă informeze despre modul lor de acțiune convenit.

Ultimul lucru pe care doriți să-l întâmpinați este ca sponsorul proiectului să vină cu o rezoluție pe care ați putea-o implementa sub autoritatea dvs. fără nici un ajutor. Uneori se întâmplă acest lucru. Toata lumea face greseli. Învățați din aceste situații când apar, și veți fi un manager de proiect mai bun pentru acest lucru. Data viitoare când se va ivi o situație similară, o veți rezolva mai bine decât înainte.

Fii specific pentru ceea ce ai nevoie

În timp ce sponsorii proiectului sunt obișnuiți să lucreze din informațiile incomplete, managerul de proiect nu trebuie să lase informații relevante. Este important ca sponsorul proiectului să aibă un context pentru situația care necesită atenția sa.

Odată ce sponsorul proiectului are un context adecvat pentru luarea deciziei, specificați-vă ce aveți nevoie de la sponsor. Aveți nevoie de îndrumare cu privire la cum să procedați? Aveți nevoie de autorizație pentru a lua o anumită acțiune? Ai nevoie de o problemă rezolvată? Aveți nevoie de resurse pe care nu le puteți obține?

Dacă nu v-ați gândit exact la ce aveți nevoie, ați putea lua o decizie cu privire la ceea ce aveți nevoie, dar aflați mai târziu că ați greșit. Gândiți-vă prin această problemă înainte de a o primi la sponsor pentru a minimaliza riscul pierderii timpului celuilalt.

Păstrați solicitarea dvs. concentrată

Sponsorii proiectului sunt oameni ocupați. Nenumărate probleme se trag la programele lor, suge-și timpul.

Atunci când un manager de proiect are o nevoie reală pentru timpul sponsorului proiectului, acesta nu este un lucru rău sau o intruziune la timpul sponsorului. Timpul petrecut împreună cu managerul de proiect și sponsorul proiectului ar trebui să fie foarte productiv. Păstrați-vă solicitarea concentrată, astfel încât să utilizați doar cât mai mult din timpul sponsorului dvs., după cum este necesar.

În timp ce sponsorul dvs. are experiență productivă la un moment dat cu dvs., el sau ea va aștepta la întâlnirile dvs. Oamenii aflați la niveluri înalte de organizații își petrec adesea timpul în întâlniri neproductive la care trebuie să participe. Participarea la o întâlnire productivă ar putea fi o schimbare energică a ritmului pentru sponsorul dvs. de proiect.


Articole interesante

Recunoașterea probelor de scrisoare pentru angajatori

Recunoașterea probelor de scrisoare pentru angajatori

Acordați recunoaștere angajaților care contribuie la locul de muncă. Consolidați comportamentul bun și faceți recunoașterea mai puternică atunci când scrieți o scrisoare.

Nu te prinde într-o falsă verificare înșelătoare

Nu te prinde într-o falsă verificare înșelătoare

Verificați că înșelătoriile de încasare pot fi îmbrăcate în mai multe moduri diferite de a prinde victimele care nu se întreabă. Cunoașterea elementelor cheie vă va ajuta să evitați înșelătoria.

Păstrați recunoașterea din crearea angajaților titulari

Păstrați recunoașterea din crearea angajaților titulari

Cum puteți face recompensele și eforturile de recunoaștere memorabile și motivate, dar nu creați angajați îndreptățiți? Aceste patru idei vă vor servi bine.

Scrisoare de recomandare pentru un angajat valoros

Scrisoare de recomandare pentru un angajat valoros

Aveți nevoie de un eșantion de scrisoare de recomandare pentru a fi folosit ca ghid? Acest eșantion vă va ajuta să scrieți scrisori de recomandare eficiente pentru angajații evaluați.

Exemple de scrisori de recomandare pentru o promoție

Exemple de scrisori de recomandare pentru o promoție

Revizuiți scrisori de recomandare pentru un angajat care solicită o promovare a locului de muncă, cu sfaturi despre ce să includă și cum să scrieți o referință pentru o promoție.

Recomandări de citire: Katherine Anne Porter

Recomandări de citire: Katherine Anne Porter

Începeți-vă studiul lucrării lui Katherine Anne Porter cu povestirile ei colecționate cu premiul Pulitzer; inclusiv Pale Pale, Pale Rider.