Modalități de a fi descărcate de la armată

Odată ce semnezi contractul pentru a-ți servi țara în armată, ești obligat să îndeplinești acel contract deoarece militarii sunt obligați să ofere un loc de muncă, îngrijire medicală și stomatologie, o oportunitate de promovare și de concediu. Cu toate acestea, obligația unui membru al serviciului de serviciu armat continuă până la reziliere. În general, această perioadă este determinată de termenii contractului de înscriere, dar rezilierea anterioară poate rezulta din separarea administrativă sau disciplinară pe baza unui comportament specific identificat din partea membrului serviciului.

Nu există o zonă gri pentru ceea ce este bine sau rău în armată. Legile militare, precum și cele civile, se aplică și pot fi menționate în Codul uniform al justiției militare (UCMJ).

Există două tipuri de separări precoce date de forțele armate ale Statelor Unite membrilor serviciilor incluse: evacuări punitive și separări administrative.

Descărcări punitive: Descărcările punitive sunt pedepse autorizate de curte marțiale și pot fi acordate doar ca o sentință marțială aprobată de instanță în temeiul unei condamnări pentru o încălcare a Convenției UCMJ. Există două tipuri de descărcări punitive: Descărcarea disonorabilă (DD) - care poate fi judecată numai de o instanță generală marțială și este o separare în condiții necinstite; și descărcarea de gestiune incorectă (BCD) - care poate fi judecată fie de o instanță marțială generală, fie de o instanță specială marțială și este o separare în alte condiții decât onorabilă.

Separări administrative: Separările administrative nu pot fi acordate de un tribunal-martial și nu au un caracter punitiv. Personalul înscris poate fi separat din punct de vedere administrativ printr-o caracterizare a serviciului (separare caracterizată) sau o descriere a separării, așa cum se justifică prin faptele cazului respectiv.

Tipurile de descărcări depind de caracterizarea serviciului

Caracterizarea la separare se bazează pe calitatea serviciului membrilor, inclusiv pe motivul separării și îndrumării de mai jos. Armata determină "calitatea serviciului" în conformitate cu standardele de conduită personală acceptabilă și de îndeplinirea sarcinilor pentru personalul militar descoperite în directiva Uniformă a Codului de Justiție Militară (UCMJ) și reglementările emise de Departamentul Apărării și Departamentele Militare și obiceiurile și tradițiile de serviciu militar.

Calitatea de serviciu a unui membru cu taxă activă sau taxă activă pentru formare este afectată în mod negativ de comportamente care sunt de natură să aducă discreditarea Serviciilor Militare sau prejudiciază ordinea și disciplina, indiferent dacă comportamentul este supus UCMJ competență. Caracterizarea poate fi bazată pe comportamentul în comunitatea civilă, iar sarcina revine respondentului să demonstreze că un astfel de comportament nu a afectat negativ serviciul respondentului.

Militarul consideră motivele separării, inclusiv circumstanțele specifice care formează baza separării, în ceea ce privește problema caracterizării. Ca o chestiune generală, reglementările solicită armatei să determine caracterizarea mai degrabă a unui model de comportament decât a unui incident izolat. Cu toate acestea, există circumstanțe în care comportamentul sau îndeplinirea sarcinii reflectate printr-un singur incident oferă baza pentru caracterizare.

Tipuri de evacuări

1. Onorabil. Caracterizarea onorifică este adecvată atunci când calitatea serviciului membrilor îndeplinește, în general, standardele de conduită acceptabilă și de îndeplinire a sarcinilor pentru personalul militar sau este altfel atât de meritoriu încât orice altă caracterizare ar fi în mod evident inadecvată.
2. Generalități (Condiții onorabile). În cazul în care un serviciu al unui membru a fost cinstit și credincios, este adecvat să caracterizeze acest serviciu în condiții onorabile. Caracterizarea serviciului ca general (în condiții onorabile) este justificată atunci când aspectele negative semnificative ale comportamentului sau îndeplinirii îndatoririlor membrilor depășesc aspectele pozitive ale comportamentului militar al unui membru sau ale îndeplinirii îndatoririlor depășesc aspectele pozitive ale înregistrării. Mulți oameni cred că separarea la sfârșitul termenului normal de serviciu garantează o descărcare onorabilă. Nu este așa. Toate evacuările administrative țin cont de comportamentul și performanțele individului. Prea multe încălcări disciplinare sau rapoarte cu performanțe reduse pot genera o descărcare generală (în condiții onorabile).

1. Alte condiții decît onorabile. OTH Descărcarea celei mai scăzute forme de descărcare se poate obține din punct de vedere administrativ. Acestea sunt justificate atunci când motivul separării se bazează pe un model de comportament care constituie o abatere semnificativă față de comportamentul așteptat de membrii serviciilor militare sau atunci când motivul separării se bazează pe unul sau mai multe acte sau omisiuni care constituie o semnificație plecarea de la comportamentul preconizat al membrilor serviciilor militare.
2. Exemple de factori care pot fi luați în considerare includ folosirea forței sau a violenței pentru a produce vătămări corporale grave sau deces, abuz de o poziție specială de încredere, ignorarea de către un superior a relațiilor obișnuite superioare sau subordonate, acte sau omisiuni care pun în pericol securitatea Statele Unite ale Americii sau sănătatea și bunăstarea altor membri ai serviciilor militare și actele sau omisiunile deliberate care pun în pericol grav sănătatea și siguranța altor persoane.

1. Descărcări disonibile. Există o diferență între descărcarea OTH și descărcarea disonabilă. OTH nu necesită un tribunal-martial pentru a părăsi armata; acest lucru se întâmplă doar prin procesul administrativ. Cu toate acestea, o deversare dezonorantă este cea mai mică formă de descărcare de gestiune pe care o puteți primi și trebuie să provină dintr-un tribunal general-marțial - cu alte cuvinte - un proces. Acestea sunt de obicei acte criminale care duc la evacuări necinstite. Nu numai că veți părăsi armata fără a beneficia de faptul că ați servit, dar veți lua împreună cu dvs. un cazier judiciar care va fi vizibil pentru viitorii angajatori.

Procesul

Separările administrative se definesc în două domenii fundamentale: separări voluntare și separări involuntare. Descărcarea la sfârșitul mandatului este un exemplu de separare voluntară. Cu toate acestea, procesul de descărcare involuntară este destul de simplu. Comandantul face alegeri pentru a proceda la proceduri involuntare de descărcare de gestiune și notifică în scris pârâtul.

Odată ce comandantul primește scrisoarea cu atașamente din partea pârâtului, el decide dacă să procedeze sau nu la procedura de descărcare de gestiune. Dacă comandantul alege să procedeze, se convine o consiliu de descărcare (dacă este necesar). Dacă nu este necesară placa, comandantul transmite pachetul autorității de omologare (de obicei comandantul de instalare) pentru aprobare sau dezaprobare finală.

Autoritatea de separare poate lua în considerare următorii factori privind problema reținerii sau separării, în funcție de circumstanțele cauzei:

• Seriozitatea circumstanțelor care stau la baza procesului de separare și efectul membrilor au continuat să se mențină pe disciplina militară, ordine și morală.
• Probabilitatea continuării sau reapariției circumstanțelor care stau la baza începerii procedurilor de separare.
• Probabilitatea ca membrii să fie o influență perturbatoare sau nedorită în atribuțiile de serviciu prezente sau viitoare.
• Abilitatea membrului de a-și îndeplini sarcinile în mod eficient în prezent și în viitor, incluzând potențialul de avansare sau de conducere.
• Potențialul de reabilitare al membrului.
• Registrul militar al întregului membru - totul.

Evenimentele izolate și evenimentele care sunt îndepărtate în timp, în mod normal, nu au valoare prea mare pentru a determina dacă separarea administrativă ar trebui efectuată. Utilizarea acestor înregistrări se limitează, în mod obișnuit, la acele cazuri care implică modele de comportament manifestate pe o perioadă extinsă de timp.

Comitetul pentru descărcarea de gestiune

Autoritatea de separare numește consiliului de administrație cel puțin trei ofițeri cu experiență, comandați, mandatari sau subofițeri cu experiență. Personalul însărcinat numit în consiliul de administrație trebuie să fie în gradul E-7 sau superior și trebuie să fie senior față de respondent. Cel puțin un membru al consiliului trebuie să se angajeze în gradul de O-4 sau mai mare, iar majoritatea consiliului să fie mandatat sau ofițer. Membru senior este președintele consiliului. Autoritatea de separare poate, de asemenea, să numească în Consiliu un înregistrator fără vot.

Un consilier juridic fără drept de vot poate fi numit pentru a asista Consiliul.

Drepturile respondentului

Pârâtul poate depune mărturie în numele său, sub rezerva dispozițiilor articolului 31 (a), UCMJ (Self Incrimination). În orice moment în cursul procedurii, pârâtul sau avocatul poate depune materiale scrise sau înregistrate spre examinare de către Consiliu. Pârâtul sau avocatul pot chema martori în numele său. Pârâtul sau avocatul poate pune la îndoială orice martor care apare în fața Consiliului. Respondentul sau avocatul poate prezenta argumente înainte de momentul în care comisia închide cazul pentru deliberare cu privire la constatări și recomandări.

Comitetul este obligat să stabilească concluziile și recomandările sale în sesiuni închise. Numai membrii cu drept de vot ai consiliului pot fi prezenți. Consiliul de administrație stabilește următoarele:

• Dacă fiecare afirmație din notificarea separării propuse este susținută de o preponderență a probelor.
• Dacă constatările justifică separarea în raport cu motivul de separare prevăzut în Comunicare, în cazul în care în Comunicare există mai mult de un motiv, trebuie să existe o determinare separată pentru fiecare motiv.
• Consiliul de conducere face o recomandare sau separare (nevinovată sau nevinovată).
• Dacă Consiliul recomandă separarea, poate recomanda suspendarea separării.
• Dacă se recomandă separarea sau separarea suspendată, consiliul recomandă o caracterizare a serviciului sau descrierea separării.

Bazele separărilor involuntare

Există mai multe motive pentru care un individ poate fi procesat pentru separare involuntară. Mai jos sunt cele mai frecvente:

Parenthood: Un membru poate fi separat din cauza părinŃei dacă, în consecinŃă, se stabilește că membrul nu este în măsură să-și îndeplinească în mod satisfăcător sarcinile sau nu este disponibil pentru atribuirea sau desfășurarea la nivel mondial. Prelucrarea separării nu poate fi inițiată până când membrul nu a fost consiliat în mod oficial cu privire la deficiențe și i sa oferit posibilitatea de a depăși aceste deficiențe, reflectate în consiliere sau înregistrări de personal corespunzătoare.

Starea fizică sau mentală: Persoanele fizice pot fi separate involuntar pe baza unor condiții fizice sau psihice desemnate, care nu se ridică la handicap, care ar putea interfera cu atribuirea sau cu îndeplinirea sarcinilor. Astfel de condiții pot include, dar nu se limitează la acestea, moartea cronică sau airsickness, enuresis, și tulburare de personalitate. Separarea pe bază de tulburare de personalitate este autorizată numai dacă un diagnostic efectuat de un psihiatru sau psiholog, finalizat în conformitate cu procedurile stabilite de Departamentul Militar în cauză, concluzionează că tulburarea este atât de severă încât capacitatea membrului de a funcționa eficient în mediul militar este semnificativ depreciate.

Separarea tulburărilor de personalitate nu este adecvată atunci când separarea este justificată din alte motive. De exemplu, în cazul în care separarea este justificată pe baza unor performanțe sau comportamente necorespunzătoare, membrul, de obicei, nu va fi separat în această secțiune, indiferent de existența unei tulburări de personalitate.

pentru persoanele cu handicap: Un membru poate fi separat pentru handicap în conformitate cu prevederile din 10 U.S.C., capitolul 6l (referință (n)). Disecțiile de dizabilități au ca rezultat, de obicei, o diviziune onorabilă sau la nivel de intrare.

Încărcarea eronată:Un membru poate fi separat pe baza unei înscrieri eronate, a unei inducții sau a unei extinderi a înscrierii. În cazul în care: (1) Nu s-ar fi întâmplat dacă faptele relevante ar fi fost cunoscute de guvern sau dacă ar fi fost respectate directivele corespunzătoare, ar fi eronată o înrolare, o inducere sau o extindere a înscrierii; (2) Nu a fost rezultatul comportamentului fraudulos din partea membrului; și (3) Defecțiunea este neschimbată din punct de vedere material.

Încărcarea eronată. primiți în mod normal o descărcare onorabilă, cu excepția cazului în care este eligibil pentru o separare la nivel de intrare (mai puțin de 180 de zile de serviciu militar).

Intrarea Fraudulentă în Serviciul Militar: Un membru poate fi separat pe baza achiziționării unei înrâuriri frauduloase, a unei inducții sau a unei perioade de serviciu militar prin orice denaturare deliberată, omitere sau ascundere materială care, dacă este cunoscută în momentul înrolarea, inducerea sau intrarea într-o perioadă de serviciul militar ar fi putut duce la respingere. Caracterizarea serviciului sau descrierea separării se bazează pe înregistrarea serviciului și pe severitatea intrării frauduloase.

În cazul în care frauda implică ascunderea unei separări anterioare în care serviciul nu a fost caracterizat ca onorabil, caracterizarea în mod normal va fi Sub alte condiții decât onorabile.

Performanță nesatisfăcătoare:Un membru poate fi separat atunci când se constată că membrul este necalificat pentru alte servicii militare datorită performanței nesatisfăcătoare. Prelucrarea separării nu poate fi inițiată până când membrul nu a fost consiliat în mod oficial cu privire la deficiențe și i sa oferit posibilitatea de a depăși aceste deficiențe, reflectate în consiliere sau înregistrări de personal corespunzătoare. Cerințele de consiliere și reabilitare sunt de o importanță deosebită în ceea ce privește acest motiv pentru separare.

Deoarece serviciul militar este o chemare diferită de orice ocupație civilă, un membru nu trebuie separat atunci când performanța nesatisfăcătoare este singurul motiv, dacă nu au fost depuse eforturi de reabilitare conform standardelor prescrise de secretarul în cauză. Serviciul este caracterizat ca onorabil sau general (în condiții onorabile).

Absența reabilitării abuzului de alcool: Un membru care a fost referit la un program de reabilitare pentru abuzul de droguri și alcool poate fi separat pentru eșec prin incapacitatea sau refuzul de a participa, coopera sau finaliza cu succes un astfel de program în următoarele situații: (1) Există o lipsă de potențial pentru continuarea serviciului militar; sau (2) Reabilitarea pe termen lung este determinată necesară și membrul este transferat într-o unitate medicală civilă pentru reabilitare.

Greseli: Un membru poate fi separat pentru comportamente greșite atunci când se stabilește că membrul nu este calificat pentru un serviciu militar suplimentar din cauza uneia sau mai multora dintre următoarele situații:

• Minorile de infracțiuni disciplinare: un model de abatere care constă doar în infracțiuni disciplinare minore. Dacă separarea unui membru în statutul de intrare este justificată doar din cauza unor infracțiuni disciplinare minore, acțiunea ar trebui să fie procesată în conformitate cu Performanța la nivel de conduită și conduita.
• Un model de abatere: un model de abatere constând în (a) implicare disciplinată în cadrul autorităților civile sau militare sau (b) comportament care prejudiciază ordinea și disciplina.
• Comisia unei infracțiuni grave: Comisia săvârșită o infracțiune gravă militară sau civilă dacă, în următoarele circumstanțe: (1) circumstanțele specifice ale încălcării impun separarea; și (2) Se va autoriza o descărcare punitivă pentru aceeași infracțiune sau o infracțiune similară în baza Manualului pentru curțile marțiale.
• Convingerea civilă: condamnarea de către autoritățile civile sau acțiunile întreprinse care echivalează cu o constatare a vinovăției, inclusiv proceduri similare în procedurile juvenile, atunci când circumstanțele specifice ale infracțiunii justifică separarea și sunt prezente următoarele condiții: (1) autorizată pentru aceeași infracțiune sau o infracțiune similară în conformitate cu Manualul pentru instanțele de judecată-marțială sau (2) Sentința de către autoritățile civile include îngrădirea timp de 6 luni sau mai mult, fără a ține seama de suspendare sau de probă.

Prelucrarea separării poate fi inițiată indiferent dacă un membru a formulat sau nu o intenție de a face un apel de condamnare civilă. Executarea unei separări aprobate este, de regulă, reținută în așteptarea soluționării recursului sau până la data la care a fost depus recursul, dar membrul poate fi separat înainte de a se pronunța definitiv asupra contestației, la cererea membrului sau sub îndrumarea secretarului respectiv.

Caracterizarea serviciului pentru comportamente greșite va fi, în mod normal, sub condiții onorabile, dar caracterizarea generală (în condiții onorabile) poate fi justificată pentru cei cu evidențe militare remarcabile.

Securitate: Atunci când păstrarea este în mod evident incompatibilă cu interesul securității naționale, un membru poate fi separat din motive de securitate și în condițiile și procedurile stabilite de secretarul apărării în DoD 5200.2-R.Caracterizarea se bazează pe înregistrarea serviciului și pe performanța respondentului.

Participarea nesatisfăcătoare la rezervarea gata: Un membru poate fi separat pentru o participare nesatisfăcătoare la Rezervă gata, în conformitate cu criteriile stabilite de secretarul în cauză în conformitate cu Directiva 1215.13. Caracterizarea serviciului sau descrierea unei separări se bazează pe înregistrarea serviciului și pe cerințele Directivei DoD 1215.13 (referință (p)).

Defecțiunea controlului greutății: Un membru poate fi separat pentru nerespectarea standardelor de control al greutății atunci când se constată că acesta nu este calificat pentru un serviciu militar suplimentar și membrul nu este diagnosticat medical cu o afecțiune care împiedică sau interferează cu controlul greutății. Prelucrarea separării nu poate fi inițiată până când membrul nu a fost consiliat în mod oficial cu privire la deficiențe și i sa oferit posibilitatea de a depăși aceste deficiențe, reflectate în consiliere sau înregistrări de personal corespunzătoare.

Caracterizarea deversării va fi, în mod normal, onorabilă, cu excepția cazului în care caracterizarea serviciului ca general (în condiții onorabile) este justificată de înregistrările militare.

Acestea sunt cele mai frecvente motive separări involuntare din serviciul militar. Departamentul Apărării autorizează, de asemenea, fiecare dintre serviciile militare să stabilească motive suplimentare pentru evacuările administrative, pe baza calificărilor unice ale serviciului respectiv.