Întrebări interviu de angajare: Ești frumos?

Într-un articol pentru New York Times, Andy Lansing, președinte și director executiv al restaurantelor Levy, a spus că începe fiecare interviu cu întrebarea "Ești drăguț?" O parte din motivul pentru care pune această întrebare este că sperie mulți intervievați, care nu se așteaptă să primească o chestiune de această natură.

Cunosc un solicitant care a fost prins în gardă - în timpul unui interviu pentru o funcție didactică într-o școală charter provocatoare - atunci când directorul a întrebat: "Pari ca o fată drăguță. Cum ar putea cineva atât de frumos să poată face față studenților care acționează? " Ea a spus că a fost cea mai grea întrebare pe care a fost întrebată vreodată în timpul unui interviu de angajare. Nu este o întrebare ușoară de răspuns, deoarece există un astfel de lucru considerat prea frumos. Din păcate, a fi frumos poate fi considerat un prejudiciu, precum și un bun.

Companiile nu doresc întotdeauna să angajeze cei mai buni oameni pentru locuri de muncă dificile.

Ar trebui să fii frumos - sau nu?

Când un angajator vă întreabă această întrebare, vrea să vadă nu numai cum răspundeți la o întrebare neașteptată, ci și dacă vă veți încadra sau nu în cultura companiei. Este o întrebare dificilă, deoarece uneori compania dorește să angajeze pe cineva frumos și uneori nu o fac. Iată câteva sfaturi despre cum să rezolvați interviul: "Ești drăguț?" așa că nu vei fi prins de pază.

Cum să răspundeți dacă intervievatorul dorește să fii plăcut

Uneori, angajatorii vă vor întreba această întrebare deoarece vor să angajeze oameni "drăguți". Dacă acesta este cazul, cel mai bun mod de a răspunde este să oferiți o anecdotă personală despre o perioadă în care ați demonstrat "nostime" la un loc de muncă anterior.

Există multe feluri de "nostime": a fi compasiune față de alții; a fi un jucător de echipă; respectând seful sau personalul dvs.; etc. Gândiți-vă la locul de muncă și la ce fel de expresii sau manifestări ale "nostiei" ar fi importante în acest context. Apoi, oferiți un anecdot despre modul în care ați demonstrat acel fel de "nostime" în rolurile anterioare și cum v-a ajutat să obțineți ceva la locul de muncă.

Iată un exemplu de răspuns la această întrebare:

Da, ma gandesc la fel de frumos: ma consider sa fiu plin de compasiune fata de ceilalti si sunt mereu dispus sa ii ajut pe altii. De exemplu, în timp ce lucrați la un proiect complex de echipă, un membru al echipei a fost frustrat și a avut probleme în a-și îndeplini sarcinile. Am muncit din greu pentru a-mi termina sarcinile înainte, ca să-i pot ajuta. Am ascultat frustrările ei și am ajutat-o ​​să vină cu o soluție. Noutatea mea a ajutat echipa noastră să finalizeze cu succes proiectul.

Puteți echilibra acest răspuns descriind, de asemenea, modul în care utilizați bunătatea pentru a stabili așteptări mari pentru dvs. și pentru personalul dvs. și pentru a vă ține pe colegii dumneavoastră răspunzători. Va dovedi că puteți fi, de asemenea, dur și exigent când este necesar. Mai jos este un exemplu de răspuns:

Consider că sunt extrem de drăguț, ceea ce mă ajută să fiu un lider mai eficient. De exemplu, ori de câte ori membrii personalului meu se luptă cu performanța lor, mai întâi stau jos cu ei și ascult îngrijorările lor. Apoi lucrez cu ei pentru a veni cu o soluție pentru a-și îmbunătăți activitatea. Cred că compasiunea mea este cea care a determinat pe angajații noștri anteriori să obțină un număr constant ridicat de vânzări.

Cum să răspundeți dacă intervievatorul nu vrea să fii plăcut

Uneori intervievatorul nu vrea să spui că ești frumos; mai degrabă, el sau ea ar putea avea nevoie de un angajat care este competitiv sau poate stabili cu fermitate așteptări ridicate pentru angajați. Dacă acesta este cazul, anecdotele personale vă vor ajuta din nou să răspundeți la întrebare.

Chiar dacă intervievatorul este în căutarea unei persoane care nu este "drăguță", tot nu doriți să oferiți multe exemple despre modul în care sunteți răi, urâți sau necooperanți. Mai degrabă, oferiți un exemplu de timp în care fermitatea dvs. cu un angajat sau coleg a ajutat la îmbunătățirea performanței sale. De exemplu, ați putea descrie o situație în care ar fi trebuit să interveniți cu un angajat care nu are performanțe, stabilind un plan de îmbunătățire și probabil ați convins-o să-și continue sau să-i concedieze.

Puteți echilibra acest răspuns subliniind că sunteți încă un angajat cooperant și că îi ascultați pe colegii și membrii personalului. Aceasta va demonstra că sunteți condus și ferm, dar că sunteți de asemenea echitabil și rezonabil.

Iată un exemplu de astfel de răspuns:

În timp ce știu că sunt înțelegător și cooperant, sunt, de asemenea, cunoscut pentru a fi ferm și a stabili așteptări mari pentru angajații mei. De exemplu, am abordat recent un angajat care a întors constant rapoartele întârziate și incomplete. După ce sa întâlnit cu el pentru a discuta despre modul în care ar putea îmbunătăți rapoartele sale, el încă nu a reușit să-mi satisfacă așteptările. În cele din urmă, l-am concediat. În timp ce acest lucru a fost dificil, în cele din urmă a fost decizia corectă pentru companie și chiar pentru angajatul care se luptă. Mă apreciez să fiu corect, dar ferm să fiu "drăguț" la locul de muncă.

Dacă nu sunteți sigur ce să spuneți

Pe baza descrierii postului și a intervievatorului, puteți spune, de obicei, dacă intervievatorul vă cere acest lucru pentru că el / ea caută salariați sau angajați fermi și duri. Cu toate acestea, dacă nu sunteți sigur ce anume caută angajatorul, furnizați un răspuns care demonstrează capacitatea dumneavoastră de a fi atât compasiune cât și fermă la locul de muncă. Un anecdot care vă descrie frumusețea și care vă descrie fermitatea va arăta intervievatorului că știți care sunt situațiile care necesită bunătate și care necesită o abordare mai asertivă.

Gândiți-vă la ce ați întrebat

Amintiți-vă că intervievatorul vă va întreba această întrebare deoarece vrea să se asigure că vă veți încadra în cultura companiei. Deci, dacă vi se oferă un loc de muncă, gândiți-vă cu atenție dacă mediul companiei este cel potrivit pentru dvs.

Dacă sunteți o persoană cu adevărat drăguță și intervievatorul spune că vrea angajați care nu sunt drăguți, ați putea dori să vă gândiți de două ori la luarea locului de muncă. Este posibil să nu fiți confortabil să lucrați într-un mediu de lucru negativ. Întrebarea "Ești drăguț?" va ajuta atât pe dvs., cât și pe intervievator, să decideți dacă sunteți bine pregătit pentru acest post.