Cereți dreptul de a închiria drept: întrebări eficiente de interviu

Căutați o modalitate simplă, dar eficientă de a vă îmbunătăți imediat procesul de intervievare și de selecție a personalului? Definiți calitățile, talentele și abilitățile pe care le-ați dori cel mai mult la un nou angajat. Apoi, elaborați o serie de întrebări de interviu care permit solicitantului dvs. să demonstreze că are calitățile, talentele și abilitățile dorite.

Multe organizații petrec mult timp definind competențe pentru fiecare poziție. Dacă aveți timp și resurse pentru a face acest lucru. Cu toate acestea, nu trebuie să începeți un proces de lungă durată.

Utilizați o descriere simplă a postului, cu un set de întrebări de interviu bazate pe comportament, pentru a identifica persoanele pe care le doriți în organizația dvs. Atunci când interviurile dvs. solicită solicitantului să vă spună despre comportamentele și acțiunile pe care le-a demonstrat în trecut, procesul dvs. de selecție se va îmbunătăți.

Identificați caracteristicile celor mai buni angajați

La ReCellular, Inc., o companie de re-fabricare și reutilizare a telefonului mobil în Dexter, Michigan, o echipă de oameni a pus la punct o listă de întrebări cu interviu care le-au îmbunătățit imediat procesul de angajare.

Echipa a definit mai întâi calitățile, caracteristicile și aptitudinile de bază pe care doreau să le găsească într-un angajat potențial de remanufacturare. Ei vroiau să găsească oameni care împărtășesc aceste caracteristici:

• Excelență de participare și dependență
• Flexibilitate
• Integritate și onestitate
• Motivat și Dedicat
• Detaliu-Orientated
• Team-Orientated
• Munca puternică etică
• Pozitiv, politicos și abordabil
• Îmbunătățirea continuă orientată
• Abilități bune de comunicare
• Manuale actuale de demonstrare a capacității de a sorta telefoane și de a identifica probleme cosmetice cu telefoanele

Dezvoltați întrebări interviu pentru a identifica acele caracteristici

Echipa a lucrat cu mai multe resurse online pentru a structura întrebări care ar indica dacă acești candidați aveau aceste caracteristici. Nici o listă de întrebări nu este complet comprehensivă, însă aceste întrebări îi ajută pe intervievatori să găsească candidați mai buni.

• Ce te-a determinat să te aplice la ReCellular?
• Spune-mi despre tine și despre ultimul tău / ultimul loc de muncă / clasă.
• Când vă sunăm pe angajatorul dvs. anterioară sau pe care ați putea să-i spuneți în legătură cu fiabilitatea / prezența dumneavoastră?
• Spuneți-mi un moment în care ați demonstrat încrederea sau integritatea în școală sau la locul de muncă.
• Spuneți-mi despre un moment în care ați lucrat din greu pentru a finaliza o sarcină și vi sa cerut să părăsiți acea sarcină înainte de ao finaliza și a începe un alt loc de muncă.
• Spune-mi despre un moment în care trebuia să mergi deasupra și dincolo de chemarea de a-ți face treaba.

• Dă-mi un exemplu de timp când ți-ai stabilit un scop pentru tine și spune-mi cum ai făcut-o să o faci.
• Dă-mi o ocazie specifică în care ai urmat o politică cu care nu esti de acord.
• Dați-mi un exemplu de timp când ați reușit să comunicați cu succes cu o altă persoană, chiar și atunci când persoana respectivă poate nu v-ar fi plăcut personal (sau invers).
• Spuneți-mi despre un moment în care ați îmbunătățit o sarcină sau un loc de muncă la care lucrați.
• În ce fel de mediu de lucru faci munca cea mai bună?

• Angajatul potențial demonstrează abilitatea de a sorta telefoanele și de a identifica problemele cosmetice pe o cutie reală de telefoane.

Acest proces ajută organizația să aleagă mai bine angajații. Puteți pur și simplu, și cu câteva ore de muncă, să dezvoltați o listă similară de întrebări pentru solicitanții de locuri de muncă.

Determinați întrebările interviului de angajare înaintea interviului

Determinarea în prealabil a unei liste de întrebări cu interviu pentru angajare permite comparații între solicitanți în cadrul interviurilor. De asemenea, ajută organizația dvs. să adopte o abordare mai orientată spre echipă pentru a intervieva și a selecta candidații.

Când aveți o listă prestabilită de întrebări cu interviu pentru angajare, trebuie să oferiți mai puține instruiri echipelor de angajați care aleg noi membri ai echipei. Controlezi fluxul conversației și eviți întrebările ilegale de interviu.

Deciziile dvs. de angajare se vor îmbunătăți și veți avea o manevră mai bună asupra caracteristicilor și abilităților pe care solicitanții dvs. le vor aduce la locul de muncă.