Obțineți CV-ul dvs. în urma unui sistem de urmărire a solicitanților

Ce puteți face pentru a vă revedea CV-ul? Cum poți să faci tăietura și să fii selectat pentru un interviu? S-ar putea să fi fost respins pentru un loc de muncă înainte ca un potențial angajator să fi văzut chiar și CV-ul tău. Este o realitate aspră, dar apariția aplicațiilor online și a depunerilor de CV-uri digitale au facilitat solicitanților să candideze pentru locuri de muncă, extinzând numărul CV-urilor primite de angajatori.

Sistemele automate pe care ecranul reia

Pentru a afișa acest volum mare de CV-uri, mulți angajatori folosesc software-ul pentru ai ajuta să efectueze o examinare inițială a CV-urilor. Aproape toate companiile mari utilizează sisteme automate pentru a examina candidații, iar un număr semnificativ de organizații de dimensiuni medii fac același lucru. Companiile cu mai puțin de 50 de lucrători sunt mult mai puțin probabil să utilizeze un astfel de sistem.

Aceste sisteme de urmărire a candidatului (ATS) afișează sau resping un procent estimat de 70% sau mai mult din CV-urile transmise fie pentru că documentele nu reflectă calificările dorite, fie sunt formatate astfel încât sistemul să nu poată digera informațiile.

Acordând o atenție deosebită formării și compunerii CV-ului dvs., vă puteți mări șansele de a vă deplasa după acest ecran inițial.

Iată cum să bateți sistemele de urmărire a solicitanților și să fiți selectați pentru un interviu de angajare.

10 sfaturi pentru a obține CV-ul dvs. trecut Sistemul de urmărire a candidatului (ATS)

1. Asigurați-vă că cererea dvs. conține cuvinte cheie relevante pentru lucrarea la care aplicați. Examinați calificările enumerate și implicite în lucrare. Asigurați-vă că vizitați și site-ul web al companiei pentru a afla dacă este disponibilă o descriere detaliată a postului. Dacă nu există prea multe informații disponibile, puteți examina posturile vacante similare pe site-uri importante de locuri de muncă, cum ar fi Indeed.com, pentru a obține o perspectivă mai aprofundată. Sau, intervievați profesioniștii din domeniul dvs. țintă și întrebați despre cuvintele cheie și jargonul pe care aceștia l-ar recomanda, având în vedere cunoștințele și aptitudinile cele mai apreciate în domeniu. Efectuați o listă de cuvinte și fraze folosite pentru a descrie candidatul ideal și pentru a le include în materialele pentru aplicații de lucru.

1. Puteți utiliza cele mai importante cuvinte cheie mai mult decât o dată dacă este posibil, dar nu treceți peste bord. Nu va exista nici o pedeapsă pentru repetare, iar sistemele adesea adună puncte pentru fiecare mențiune a unui bun-cheie, până la un punct realist.
2. Includeți o secțiune de competențe sau un rezumat al calificărilor pentru a lista cuvintele cheie pentru activele pe care s-ar putea să le aveți dificultăți în susținerea completă prin descrierile pozițiilor pe care le-ați avut.
3. CV-urile generice sunt inamicul sistemelor de urmărire a solicitanților și vor fi primele documente afișate. Asigurați-vă că vă adaptați CV-ul la fiecare loc de muncă pe care îl vizați. Includeți cât mai multe dintre cuvintele cheie și frazele pe care le-ați identificat în descrierea postului, cu toate acestea, asigurați-vă că scrisul dvs. este încă natural și citește bine.

1. Nu lasati datele angajatorului. Sistemele pot fi examinate în funcție de cantitatea de experiență necesară pentru un anumit loc de muncă.
2. Păstrați formatul simplu și evitați grafica fantezie. Textul obișnuit Documentele Word sunt de obicei cele mai ușor digerate de sistemele automate de urmărire. Documentele PDF pot fi supărătoare pentru sistemele automate de urmărire. Utilizați o dimensiune a fontului de cel puțin 11 puncte și margini de cel puțin un inch pe toate laturile.
3. Puteți utiliza, de obicei, un document ceva mai lung decât reluarea tradițională de 1-2 pagini deoarece lungimea nu contează, de obicei, pentru ATS. Majoritatea sistemelor vor genera un rezumat al datelor dvs. de CV pentru factorii de decizie și nu vor ceda CV-ul dvs. real. Cu toate acestea, unii angajatori vă vor prelua documentul real și îl veți putea vedea online. Pentru a răspunde fiecărui caz, utilizați un format simplu, dar atrăgător și evitați limbajul inutil și floric, care va distrage atenția cititorului de a vă concentra asupra calificărilor esențiale.

1. Unii angajatori vor folosi de asemenea software pentru a căuta pe web și evaluați prezența socială a mass-media. Cultivați-vă marca online. Asigurați-vă că faptele reprezentate prin profilurile dvs. de social media sunt compatibile cu CV-ul și aplicațiile.
2. Dezvoltați și salvați o versiune a "CV-ului dvs. numai pentru oameni" a CV-ului fsau mici angajatori, când renunți la CV-uri sau rețele. Veți dori totuși să aduceți câteva exemplare suplimentare ale CV-ului dvs. tradițional la interviurile dvs.
3. Nu puneți toate ouăle în coșul de aplicații online automat. Indiferent de cât de bine este creat CV-ul dvs. pentru a pătrunde în sistemele de urmărire a candidatului, trebuie să acordați o prioritate ridicată strategiilor de rețea. Având în vedere fluxul de CV-uri on-line transmise angajatorilor, aceasta ajută să aibă avocați în interiorul organizațiilor care să-și sublinieze punctul de vedere că sunteți un candidat viabil. Majoritatea angajatorilor au un program de trimitere a angajaților și o aprobare a unui membru al personalului acestora vă poate permite să ocoliți un ecran ATS.

Ce altceva trebuie să știți:

Abilități de inclus pe CV-uri

Examinați exemplele de reluare

15 lucruri care nu trebuie incluse în CV-ul dvs.