• 2024-11-21

Statutul de afacere dezavantajat din punct de vedere social sau economic

SECTORS OF INDIAN ECONOMY (FULL CHAPTER) || CLASS 10 ECONOMICS

SECTORS OF INDIAN ECONOMY (FULL CHAPTER) || CLASS 10 ECONOMICS

Cuprins:

Anonim

Dacă vă formați o afacere și căutați resurse, finanțări sau chiar pentru a stabili o identitate de afaceri particulară (de exemplu, afacere aflată în proprietatea femeii sau afacere minoritară) pentru a obține un avantaj, trebuie să înțelegeți definiția de bază a persoanelor calificate în cadrul Small Business Act.

Dezavantajați din punct de vedere social și economic, definiți

În mod specific, guvernul federal al Statelor Unite definește persoanele "dezavantajate din punct de vedere social și economic" în cadrul Small Business Act (15 USC 637) ca fiind:

  • Dezavantajii sociali sunt cei care au fost supuși unor prejudecăți rasiale sau etnice sau părtinire culturală datorită identității lor ca membru al unui grup fără a ține seama de calitățile lor individuale.
  • Dezavantajii din punct de vedere economic sunt acei indivizi dezavantajați din punct de vedere social, a căror capacitate de a concura în sistemul liber de întreprinderi a fost afectată din cauza diminuării capitalului și a oportunităților de creditare în comparație cu alte persoane din același sector de afaceri care nu sunt dezavantajate din punct de vedere social. Pentru a determina gradul de diminuare a oportunităților de creditare și de capital, Administrația va lua în considerare, dar nu se limitează la, activele și valoarea netă a unei astfel de persoane dezavantajate din punct de vedere social.

Ați putea fi clasificat dacă sunteți o minoritate

Această acoperire se extinde numai la cetățenii dezavantajați din punct de vedere social și economic din Statele Unite sau cei cărora le-a fost admisă în mod legal o rezidență permanentă în S.U.A.

Alte persoane care nu sunt menționate sau identificate în mod specific în act pot fi considerate încă de la caz la caz. Indivizii menționați în mod specific includ:

  • Negrii americani
  • Americanii hispanici, indiferent de rasă, cultură sau origine
  • Asia-Pacific și americani subcontinenți din Asia
  • Americanii nativi, inclusiv hawaiienii nativi, eschimii, aleuții și indienii americani

Femeile sunt presupuse a fi incluse în conformitate cu legea

Femeile sunt presupuse a fi incluse în act din cauza dezavantajelor sociale și, prin urmare, economice, pe care le întâlnesc frecvent. Cu toate acestea, definițiile suplimentare ale "femeilor deținute" prevăd propriile cerințe.

De exemplu, o afacere deținută de femei trebuie să fie majoritar deținută și / sau administrată de femei. Informații suplimentare despre cerințele Administrației pentru întreprinderile mici pentru ca un proprietar de afaceri / afacere să fie considerat ca fiind dezavantajat din punct de vedere economic este pe site-ul SBA.

De asemenea, este important să rețineți că, deși Administrația pentru IMM-uri nu aderă la definițiile SBA, ele încă solicită tuturor solicitanților să demonstreze că îndeplinesc definiția. Cu alte cuvinte, a fi o femeie sau o persoană de culoare nu se dovedesc în întregime un dezavantaj economic, așa că fii pregătit să oferiți date financiare, precum și informații generale despre afacerea ta.

Fiind considerată o afacere dezavantajată, te-ar putea califica pentru oportunități speciale

Dacă aveți conexiuni și resurse excelente, vă puteți gândi că identificarea ca o afacere deținută de femei (WOB) sau o afacere minoritară (MOB) nu este esențială. Cu toate acestea, înainte de a vă abona să căutați resurse, asociații, programe sau certificări, ar trebui să știți că simplul fapt că este un WOB sau MOB recunoscut oficial are avantajele sale.

Această desemnare vă poate ajuta să vă calificați pentru contracte guvernamentale (municipalități federale, de stat și chiar locale) pe care altfel le-ați avea de îndeplinit o perioadă mai dificilă, pentru că majoritatea contractelor guvernamentale se îndreaptă către afaceri de sex masculin.


Articole interesante

Cum se construiesc obligațiuni puternice cu HR și Finanțe

Cum se construiesc obligațiuni puternice cu HR și Finanțe

Funcțiile de resurse umane și financiare sunt esențiale pentru rolul dvs. de manager. Se plătește să investească în construirea relațiilor cu aceste echipe.

Un ghid de manager pentru coaching pentru directori

Un ghid de manager pentru coaching pentru directori

Antrenorii executivi oferă o placă de sunet confidențială și de susținere pentru clienții lor. Aflați mai multe despre procesul, costul și locul unde se află.

Cum să gestionezi timpul cu înțelepciune pentru mama ocupată

Cum să gestionezi timpul cu înțelepciune pentru mama ocupată

Multe mame care lucrează sunt de acord că pur și simplu nu este suficient timp pentru a face totul făcut. Dacă sunteți de acord să consultați aceste sfaturi de gestionare a timpului 101.

Cum să gestionați stresul atunci când lucrați de acasă

Cum să gestionați stresul atunci când lucrați de acasă

Gestionarea stresului este esențială pentru persoanele care lucrează acasă (în special WAHM) pentru a echilibra munca noastră și locuința trăiește în același loc.

Provocările gestionării și conducerii unei firme prin creșterea rapidă

Provocările gestionării și conducerii unei firme prin creșterea rapidă

Situațiile de creștere rapidă sunt interesante în afaceri, însă potențialul de greșeli grave este ridicat. Iată patru idei care vă ajută să minimalizați riscurile.

Gestionarea unei campanii de relații publice

Gestionarea unei campanii de relații publice

Vedeți ce este necesar pentru a vă gestiona propria campanie de PR și pentru a dezvolta o strategie de relații publice care oferă companiei dvs. publicitate gratuită.