Aflați despre referințele profesionale

Este posibil să fi văzut recent o notă într-o postare de locuri de muncă pe care un solicitant ar trebui să furnizeze referințe profesionale, împreună cu un CV sau ca parte a unei cereri de locuri de muncă. Sau poate ați fost cerut o listă de referințe după ce ați avut un interviu cu o companie. Care sunt referințele profesionale? Cine ar trebui să folosiți aceste referințe?

Referință profesională

O referință profesională este o recomandare a unei persoane care poate garanta calificarea dvs. pentru un loc de muncă. O referință profesională pentru un lucrător cu experiență este de obicei un fost angajator, un coleg, un client, un vânzător, un supraveghetor sau altcineva care vă poate recomanda pentru angajare.

Absolvenții recente de colegiu ar putea, de asemenea, să apăsați profesori, antrenori și personal colegiu care au fost consilieri pentru activitățile dvs. Cheia este alegerea referințelor care v-au observat acționând într-o capacitate de producție în care v-ați afișat abilitățile și acreditările pentru angajare.

Acestea diferă de referințele personale sau personale, care sunt mult mai multe referințe personale. Referința profesională se referă în primul rând la capacitatea de inserție profesională a solicitantului și la calitatea profesională a acestuia, spre deosebire de trăsăturile personale sau personale. Referințele personale pot fi utile uneori, dar nu fiți tentați să trimiteți o referință personală ca înlocuitor atunci când listele de locuri de muncă sau intervievatorul necesită în mod special o referință profesională.

Găsiți referința ideală

Luați în considerare calificările pentru locul de muncă vizat atunci când alegeți persoane să acționeze ca referințe. Întrebați-vă cine vă poate garanta abilitățile și atributele din trecutul dvs. care sunt cele mai importante pentru succesul în acel loc de muncă. Amestecul de referințe poate diferi în funcție de cerințele variate ale pozițiilor pentru care aplicați.

Referința ideală va fi capabilă să vorbească într-un mod foarte specific despre proprietățile tale și să susțină afirmațiile ei cu exemple din munca ta. O persoană care poate oferi doar referințe vagi pozitive la puterile dvs. poate fi mai puțin convingătoare. Deci, veți dori să acordați o prioritate persoanelor care vă cunosc destul de bine munca, în comparație cu alegerea celui mai prestigios sau cel mai înalt nivel.

Gândiți-vă mai întâi la cele mai de succes roluri ale dvs. și luați în considerare persoanele care pot atesta modul în care ați realizat aceste realizări. De exemplu, ați avut o relație strânsă cu consilierul dvs. academic, dar când ați luat cele patru cursuri, aveți doar grade C și B. În acest caz, este posibil să nu doriți să o selectați ca referință profesională. În schimb, ați fi mai bine cu referințe de la altcineva. Poate atingeți un alt profesor pentru care ați câștigat două A, atâta timp cât vă cunoaște destul de bine și este dispusă să vă ajute.

Asigurați-vă că persoana selectată este confortabilă oferind o recomandare pozitivă pentru dvs. Mulți candidați fac greșeala de a presupune că o persoană va oferi o aprobare puternică atunci când este pregătită doar să ofere o evaluare oarecum pozitivă a performanței dvs.

Află ce spun ei

Cea mai bună modalitate de a obține o perspectivă asupra modului în care o referință potențială ar putea reprezenta fundalul dvs. este să le cereți să formuleze o recomandare pentru fișierul dvs. Încercați să scrieți o recomandare pentru referințele dvs. pe LinkedIn și apoi să le cereți să returneze favoarea.

Atunci când solicitați ca un individ să acționeze ca o referință, întrebați: "Sunteți confortabil să oferiți o recomandare foarte pozitivă pentru mine pentru un loc de muncă analist financiar? Încerc să fac un caz solid pentru candidatura mea". Efectuarea cererii dvs. în scris este, de obicei, cea mai bună abordare, astfel încât un individ reluctant se poate refuza mai confortabil.

Dacă sunteți preocupat de obținerea unei referințe necorespunzătoare, consultați sfaturile pentru tratarea acestora. Este posibil să puteți compensa o referință negativă de la un angajator cu una pozitivă dintr-o altă conexiune profesională.

1:37

7 lucruri care fac o scrisoare de recomandare stand out

Cum să furnizați referințe către Angajatori

Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, vi se poate solicita o listă de referințe profesionale, fie după un interviu de angajare, fie în anumite cazuri când solicitați un loc de muncă. Iată cum se poate face acest lucru:

• Când oferiți o referință profesională unui potențial angajator, includeți numele persoanei, titlul postului, compania, adresa, numărul de telefon și adresa de e-mail.
• Creați o listă de referințe pentru a fi pregătiți să împărtășiți cu potențialii angajatori.
• Asigurați-vă că aveți permisiunea persoanei să le folosească ca referință înainte de a vă oferi informațiile de contact.
• Păstrați referințele dvs. evaluate de progresul dvs. cu procesul de angajare și să le dați un heads-up dacă credeți că ar putea fi contactat. Dacă există probleme specifice care au apărut în timpul interviului, lăsați-vă referințele la aceste preocupări. Acestea pot fi capabile să abordeze problema în timpul unei verificări de referință.

• O referință bine pregătită va fi, de obicei, capabilă să furnizeze o recomandare mai detaliată și mai convingătoare când este contactat.

Asigurați-vă că mulțumiți pe oricine care vă oferă o referință. O scurtă notă sau un e-mail este tot ceea ce este nevoie, iar oamenii vor să știe când eforturile lor sunt apreciate.