• 2025-04-03

Fapte de lucru despre inteligența Corpului Marin

Curs 3 - Drept Penal - Master Carieră Judiciară

Curs 3 - Drept Penal - Master Carieră Judiciară

Cuprins:

Anonim

Caracterul contează pentru perioada marinistă, dar marinarii care manipulează informații clasificate sensibile, construind încredere cu mijloacele de informații umane necesită abilități speciale, temperament și educație / instruire. În Corpul Marin, fiecare loc de muncă sau specialitatea militară ocupațională (MOS) și locurile de muncă conexe sunt clasificate în câmpuri ocupaționale (OccFlds). Intelligence OccFld acoperă o varietate de locuri de muncă care sunt responsabile pentru colectarea, prelucrarea și difuzarea informațiilor sensibile.

Comunitatea Marină Inteligență primește instruirea la elementul de sediu din Damneck Va, precum și comenzi subordonate în vasta paletă de competențe inteligente la Fort Belvoir Va, Dam Neck Va, Newport RI și Little Creek, Va. la Camp Lejeune, Camp Pendleton și 29 Palms Ca.

Acest MOS a fost creat în anii 1990 de Corpul Marin pentru îmbunătățirea inteligenței tactice și oferă mai multe oportunități pentru marinarii din cariera timpurie să se mute în poziții de comandă. Există semne de inteligență atât pentru ofițeri, cât și pentru marinarii înscriși.

Ofițerii câmpuri de carieră

Direcția de informații a forțelor de ordine a aeronavelor 0202 - ofițerii de informații 0202 funcționează ca consilieri comandantului și ajută la îndeplinirea responsabilităților de informații. Ei direcționează Pregătirea de Intelligence a Battlespace (IPB). Ei sprijină MAGTF cu direcționarea datelor analitice, de prelucrare și exploatare a datelor. De asemenea, sunt calificați în contrainformații. Ofițerii Intel vor direcționa spre difuzarea de informații și sprijinul pentru procesul de planificare marină și țintirea inamicului.

Responsabil de informații de la sol 0203 - ofițerii de informații de la sol pot servi drept comandanți de plutoni principali în companii de diviziune de recunoaștere, plutoni de scandal / lunetist de batalion de infanterie și alte misiuni de informații la sol. Aceste misiuni pot include Batalionul, Regimentul și diviziile, Grupurile de logistică marină și Batalioanele de informații. Aceștia servesc ca comandanți ai companiilor de recunoaștere din cadrul batalionelor de diviziune de recunoaștere și analizează informațiile culese de informații și iau măsuri sau fac recomandări pentru ca elementele mai mari să ia măsuri bazate pe fapte și interpretări ale datelor.

Aceștia sunt responsabili pentru planificarea, desfășurarea și angajarea tactică a unităților de recunoaștere la sol și sunt, de asemenea, responsabili pentru disciplina și bunăstarea marinelor unității lor.

Ofițer de Intelligence Warrant 0205 - Senior ofițeri din toate sursele de analiză a serviciilor de informații sunt experți în materie de informații și au rol de conducere și consultanță. Acestea ajută la planificarea, analiza, producția și diseminarea inteligenței operaționale / tactice foarte clasificate. 0205 sunt analiștii master de informații tactice.

Signal Intelligence Officer 0206 - Comandă de comandă a informațiilor / războaie electronice la sol (SIGINT / EW) sau asistarea în comandarea unei unități SIGINT / EW și / sau efectuarea de misiuni de natură tehnică cu toate tipurile de comunicații - deschise sau criptate.

Ofițer de informații aerian 0207 - Ofițerii Air Intelligence Officers (AIO) analizează informații culese de informații și iau sau recomandă acțiuni bazate pe aceste informații. Cu aprobare, AIO pot lua măsuri decisive privind țintele. Planifică misiuni și desfășoară unități de recunoaștere a aerului. AIO-urile sunt, de asemenea, responsabile de capacitățile de comunicare ale unităților, de logistica operațională și de întreținere.

Atribuții în cadrul Inteligenței OccFld

Specialitățile din cadrul Departamentului de informații includ analiza, contrainformația, interpretarea imaginii și inteligența geografică. Acestea sunt locuri de muncă care se ocupă de informații extrem de sensibile, adesea clasificate, astfel încât toți marinarii repartizați la un MOS de informații sunt supuși unei anchete de fond anterioare (SSBI) înainte de a participa la școala formală.

Cerințele de bază pentru un loc de muncă în inteligența marină includ abilitățile clerice, de comunicare și de computere, precum și cunoașterea unei varietăți de abilități analitice și tehnice. Marinarii intră în câmp în MOS 0231 (specialist în informații) sau MOS 0261 (specialist în informații geografice).

Securitatea marinelor are, de asemenea, ocazia de a servi în bilete, cum ar fi instructorul de foraj, recrutorul, și în serviciul de securitate al marinei.

Iată câteva dintre locurile de muncă din marină care sunt organizate în domeniul ocupațional al informațiilor:

0211 Specialist în contra-inteligență / HUMINT (Human Intelligence)

Datoriile marinarilor din (MOS) 0211 implică o muncă sensibilă cu spionii inamici, cu saboterii și cu teroriștii. Adesea, acești marinari trebuie să interogheze suspecții pentru a aduna informații cruciale într-o situație de luptă. Aceasta nu este o pozitie la nivel de intrare si este deschisa doar corporalilor si sergentilor, care se pot muta in rol lateral. Solicitanții pentru acest loc de muncă trebuie să aibă cel puțin 21 de ani și trebuie să fie cetățeni ai S.U.A. Ei au nevoie de un scor tehnic general (GT) de cel puțin 110 pentru bateria profesională Aptitude Services (ASVAB) și necesită o licență valabilă pentru șofer din S.U.A.

Cerințele educaționale pentru MOS 211 includ șase luni de instruire la locul de muncă într-o forță maritimă a flotei și patru luni și jumătate de antrenament de bază contrainformații / HUMINT de la Detașamentul Corpului Marin din Dam Neck, Virginia.

0212 Specialiști în contra-măsuri de supraveghere tehnică

Acești specialiști sunt implicați în operațiuni tactice și strategice și în activități de combatere a supravegherii tehnice comune (TSCM). În general, aceștia au cunoștințe practice privind tehnicile și echipamentele utilizate de către serviciile de informații externe și organizațiile teroriste. Activitatea lor extrem de sensibilă implică identificarea și neutralizarea amenințărilor la operațiunile de informații ale SUA.

Marinarii desemnați acestui MOS trebuie să aibă deja un MOS primar de 211, 2621, 2631 sau 2651. Acest MOS este deschis doar sergentilor și mai sus și toți trebuie să se poată angaja la 36 de luni de serviciu la locul de muncă. Ei vor trebui să completeze cursul de bază al TSCM și cursul TSCM

0231 Specialistul în domeniul inteligenței

Specialiștii în domeniul inteligenței colectează, înregistrează, analizează, procesează și difuzează informații și informații. În funcție de rangul său, acest specialist poate supraveghea secțiile de informații din comenzi. Cei care au un scor de 100 de baterii de aptitudini în domeniul apărării (DLAB) pot urma cursuri de limbi străine la Institutul de limbă de apărare din Monterey, California.

Pentru a se califica pentru acest MOS, marinarii au nevoie de un magazin tehnic general pe ASVAB de 100 sau mai mare. Vor finaliza cursul de intrare a specialiștilor de informații de la MAGTF la Centrul de pregătire a informațiilor de la Navy Marine Corps din Dam Neck.

0241 Specialist în analiza imaginilor

Acesti marinari folosesc abilitati fotogrametrice (a face harti sau modele din fotografii) pentru a ajuta la crearea informatiilor precise de achizitie a obiectivelor si pentru a ajuta la planificarea misiunilor de recunoastere. Inteligența pe care o colectează este utilizată pentru a actualiza bazele de date ale armatei.

Pentru a se califica pentru acest MOS, un marin are nevoie de un scor tehnic general de 100 sau mai mare pe ASVAB și trebuie să finalizeze cursul de analiză a imaginilor la Goodfellow Air Force Base din San Angelo, Texas.

0261 Specialistul în domeniul inteligenței geografice

Spre deosebire de unele dintre celelalte locuri de muncă din acest domeniu, specialistul în informații geografice este un MOS la nivel de intrare. Activitatea implică colectarea, analizarea și prelucrarea datelor geofizice și revizuirea hărților militare și țintelor bazate pe aceste date. Ei vor folosi echipamente electronice și de poziționare prin satelit ca parte a sarcinilor lor zilnice.

Acești specialiști au nevoie de un scor de reparații electronice de 100 sau mai mare pe ASVAB și ar trebui să arate o anumită competență în algebră, geometrie și trigonometrie.

0291 Șeful de informații

Șefii de informații supraveghează funcționarea secției de informații. Ei au nevoie de un MOS primar fie 0211, 0231, 0241 sau 0261, și trebuie să fie eligibili pentru clearance-ul de securitate extrem de secret.

USMC Școli de Intelligence Video

Pentru o listă completă a sarcinilor și sarcinilor din OccFld, consultați MCO 3500.32, Manual de instruire și pregătire în domeniul inteligenței.


Articole interesante

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar de turneu de concerte vă va ajuta să vă asigurați că viața pe drum se desfășoară fără probleme și că toată lumea din grup are detaliile de care au nevoie. Iată un șablon pentru a vă ajuta.

Ce este un acord de confidențialitate?

Ce este un acord de confidențialitate?

Un ghid privind acordurile de confidențialitate și acestea afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. în timp ce angajați și după angajare?

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programele de Asistență a angajaților asigură angajații să-și gestioneze viața de zi cu zi și să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață.

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Când nu doriți ca actualul dvs. angajator să afle că sunteți vânător de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a păstra confidențialitatea căutării dvs. de locuri de muncă. Iată cum.

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Diferite tipuri de conflicte la locul de muncă, exemple de gestionare a conflictelor la locul de muncă și o listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Trebuie să înțelegeți ce implică un conflict de interese la locul de muncă? Iată o definiție și vedeți exemple de potențiale conflicte de interese la locul de muncă.