• 2025-04-02

De ce balanța de muncă-viață suge pentru majoritatea femeilor

Фильм "Последняя Реформация" – Начало (2016)

Фильм "Последняя Реформация" – Начало (2016)

Cuprins:

Anonim

Obosit de audiere termenul de "muncă-viață" echilibru? Multe femei sunt. Termenul a fost inventat pentru a identifica cerințele conflictuale cu care se confruntă femeile. Probabil a fost inventată de femei sau de o femeie care dorea să primească un mesaj: "nu putem face totul".

În acest sens, termenul este oarecum sexualist, deoarece nu a fost vizat sau identificat cu bărbații. Când a fost ultima dată când ai auzit un bărbat spunând că are nevoie de un echilibru mai bun în viața lui pentru a duce copiii în parc? Și, de ce bărbații nu caută un echilibru mai bun în viața lor? Dacă ar fi trebuit să fie mai mult în treburi și în creșterea copiilor, femeile ar putea să nu fie întinse atât de subțiri.

Adevărul este că trăim într-o societate în schimbare în care oamenii, de fapt, ajută mai mult decât au făcut acum cincizeci de ani. Există mai mulți tați singuri astăzi decât chiar acum douăzeci de ani (tații singuri nu datorită văduvei.) Bărbații devin din ce în ce mai deschisi cultivând și susținând nevestele care doresc să se întoarcă la școală. Dar acest lucru se face în liniște, gospodărie de către gospodărie - societatea în general nu a acceptat încă că bărbații contribuie mai mult.

Cu toate acestea, femeile continuă să se lupte cu ceea ce se așteaptă de la ei - sau ce anume gândi este de așteptat de la ei. Femeile se străduiesc să fie super-soții, super-mame și femei de carieră. În tot acest timp, ei subliniază faptul că se îmbătrânează, câștigă în greutate și se confruntă cu femeile mai tinere în rândul forței de muncă.

Termenul "Balanța muncii și viața" nu identifică ceea ce numeroase femei au nevoie

Expresia "echilibrul dintre viața profesională și cea privată" convexează o imagine a unei scări (ceva ce femeile sunt adesea în război, oricum), cu o parte și o familie și / sau alte relații personale, pe de altă parte. În mijloc este femeia cu ambele brațe întinse încercând să echilibreze totul. Femeia reprezintă stabilizatorul prins în mijloc, împărțind viața în două părți - unde simte că ar trebui să fie și unde societatea spune că ar trebui să fie.

Dar o femeie este o ființă întreagă și accentul ar trebui să fie pe ea ca o ființă întreagă și nu pe doar două aspecte (importante) ale vieții ei. Definirea "acestei sau acelei" definiții a "vieții profesionale" urmărește să definească femeile ca slujitori în două roluri complet separate: muncitori sau îngrijitori. femei a executa (și multe alte) roluri, dar ele nu ar trebui să fie făcute pentru a reprezenta întruchiparea acestor roluri.

Echilibrul dintre viața profesională și viața profesională a fost vândut femeilor ca fiind cheia fericirii sugerând că tot ce trebuie să facem este să găsim pur și simplu o modalitate de a ne umple mai bine rolurile fără să ne bâjbâi. Mesajul de bază care este vândut (nedrept) femeilor este că, dacă am avea doar prioritate în viața profesională, am avea mai mult timp să petrecem cu prietenii, familia și pe noi înșine. Problema este că, realizarea unui timp mai personal necesită o cantitate semnificativă de muncă, iar termenul de "echilibru" devine neclar. Foarte puțini oameni pot sau ar dori să-și petreacă jumătate din timpul lor de lucru și jumătate din timpul lor nu funcționează.

Există o mulțime de femei care nu au un loc de muncă în afara casei care au nevoie de un echilibru mai mare în viața lor. Și, cum ar fi femeile de carieră care își iubesc munca, astfel încât încercarea de a adăuga mai mult timp (echilibru) de coacere a biscuiților la domiciliu ar fi în detrimentul lor?

Echilibrul dintre viața profesională și viața personală presupune existența unui echilibru (nu există) și, dacă nu avem, ceva nu este în neregulă cu noi. Echilibrul dintre viața profesională și viața profesională este doar o sarcină suplimentară pentru femei de a încerca să găsească timp să tindă; încă un lucru pe lista noastră lungă de a eșua și ne simțim rău că nu reușim într-o zi.

Să ne gândim că putem obține un echilibru mai bun între viața profesională prin simplul fapt de a ne acorda mai multă prioritate, de a ne organiza mai bine sau de a încerca mai greu este în cel mai bun caz o nebunie.


Articole interesante

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar de turneu de concerte vă va ajuta să vă asigurați că viața pe drum se desfășoară fără probleme și că toată lumea din grup are detaliile de care au nevoie. Iată un șablon pentru a vă ajuta.

Ce este un acord de confidențialitate?

Ce este un acord de confidențialitate?

Un ghid privind acordurile de confidențialitate și acestea afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. în timp ce angajați și după angajare?

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programele de Asistență a angajaților asigură angajații să-și gestioneze viața de zi cu zi și să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață.

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Când nu doriți ca actualul dvs. angajator să afle că sunteți vânător de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a păstra confidențialitatea căutării dvs. de locuri de muncă. Iată cum.

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Diferite tipuri de conflicte la locul de muncă, exemple de gestionare a conflictelor la locul de muncă și o listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Trebuie să înțelegeți ce implică un conflict de interese la locul de muncă? Iată o definiție și vedeți exemple de potențiale conflicte de interese la locul de muncă.