• 2024-12-03

De ce balanța de muncă-viață suge pentru majoritatea femeilor

Фильм "Последняя Реформация" – Начало (2016)

Фильм "Последняя Реформация" – Начало (2016)

Cuprins:

Anonim

Obosit de audiere termenul de "muncă-viață" echilibru? Multe femei sunt. Termenul a fost inventat pentru a identifica cerințele conflictuale cu care se confruntă femeile. Probabil a fost inventată de femei sau de o femeie care dorea să primească un mesaj: "nu putem face totul".

În acest sens, termenul este oarecum sexualist, deoarece nu a fost vizat sau identificat cu bărbații. Când a fost ultima dată când ai auzit un bărbat spunând că are nevoie de un echilibru mai bun în viața lui pentru a duce copiii în parc? Și, de ce bărbații nu caută un echilibru mai bun în viața lor? Dacă ar fi trebuit să fie mai mult în treburi și în creșterea copiilor, femeile ar putea să nu fie întinse atât de subțiri.

Adevărul este că trăim într-o societate în schimbare în care oamenii, de fapt, ajută mai mult decât au făcut acum cincizeci de ani. Există mai mulți tați singuri astăzi decât chiar acum douăzeci de ani (tații singuri nu datorită văduvei.) Bărbații devin din ce în ce mai deschisi cultivând și susținând nevestele care doresc să se întoarcă la școală. Dar acest lucru se face în liniște, gospodărie de către gospodărie - societatea în general nu a acceptat încă că bărbații contribuie mai mult.

Cu toate acestea, femeile continuă să se lupte cu ceea ce se așteaptă de la ei - sau ce anume gândi este de așteptat de la ei. Femeile se străduiesc să fie super-soții, super-mame și femei de carieră. În tot acest timp, ei subliniază faptul că se îmbătrânează, câștigă în greutate și se confruntă cu femeile mai tinere în rândul forței de muncă.

Termenul "Balanța muncii și viața" nu identifică ceea ce numeroase femei au nevoie

Expresia "echilibrul dintre viața profesională și cea privată" convexează o imagine a unei scări (ceva ce femeile sunt adesea în război, oricum), cu o parte și o familie și / sau alte relații personale, pe de altă parte. În mijloc este femeia cu ambele brațe întinse încercând să echilibreze totul. Femeia reprezintă stabilizatorul prins în mijloc, împărțind viața în două părți - unde simte că ar trebui să fie și unde societatea spune că ar trebui să fie.

Dar o femeie este o ființă întreagă și accentul ar trebui să fie pe ea ca o ființă întreagă și nu pe doar două aspecte (importante) ale vieții ei. Definirea "acestei sau acelei" definiții a "vieții profesionale" urmărește să definească femeile ca slujitori în două roluri complet separate: muncitori sau îngrijitori. femei a executa (și multe alte) roluri, dar ele nu ar trebui să fie făcute pentru a reprezenta întruchiparea acestor roluri.

Echilibrul dintre viața profesională și viața profesională a fost vândut femeilor ca fiind cheia fericirii sugerând că tot ce trebuie să facem este să găsim pur și simplu o modalitate de a ne umple mai bine rolurile fără să ne bâjbâi. Mesajul de bază care este vândut (nedrept) femeilor este că, dacă am avea doar prioritate în viața profesională, am avea mai mult timp să petrecem cu prietenii, familia și pe noi înșine. Problema este că, realizarea unui timp mai personal necesită o cantitate semnificativă de muncă, iar termenul de "echilibru" devine neclar. Foarte puțini oameni pot sau ar dori să-și petreacă jumătate din timpul lor de lucru și jumătate din timpul lor nu funcționează.

Există o mulțime de femei care nu au un loc de muncă în afara casei care au nevoie de un echilibru mai mare în viața lor. Și, cum ar fi femeile de carieră care își iubesc munca, astfel încât încercarea de a adăuga mai mult timp (echilibru) de coacere a biscuiților la domiciliu ar fi în detrimentul lor?

Echilibrul dintre viața profesională și viața personală presupune existența unui echilibru (nu există) și, dacă nu avem, ceva nu este în neregulă cu noi. Echilibrul dintre viața profesională și viața profesională este doar o sarcină suplimentară pentru femei de a încerca să găsească timp să tindă; încă un lucru pe lista noastră lungă de a eșua și ne simțim rău că nu reușim într-o zi.

Să ne gândim că putem obține un echilibru mai bun între viața profesională prin simplul fapt de a ne acorda mai multă prioritate, de a ne organiza mai bine sau de a încerca mai greu este în cel mai bun caz o nebunie.


Articole interesante

Întrebări să nu întrebați un angajator în timpul unui interviu de angajare

Întrebări să nu întrebați un angajator în timpul unui interviu de angajare

Când vi se întreabă dacă aveți întrebări în timpul unui interviu de angajare, există câteva întrebări pe care nu trebuie să le întrebați niciodată angajatorului.

Înmânarea unei cereri de locuri de muncă după termenul limită

Înmânarea unei cereri de locuri de muncă după termenul limită

Veniți la data de închidere a unui loc de muncă (sau a trecut?) Și intenționați să vă adresați oricum? Determinați dacă merită o încercare.

Întrebări interviu despre primele 30 de zile într-un nou loc de muncă

Întrebări interviu despre primele 30 de zile într-un nou loc de muncă

Cum să răspundeți la întrebările interviului despre ceea ce vedeți voi în decursul primelor 30 de zile de la începerea unui loc de muncă, cu exemple de cele mai bune răspunsuri.

Întrebări adresate unui absolvent despre școala de grad

Întrebări adresate unui absolvent despre școala de grad

Una dintre cele mai bune modalități de a afla despre o școală absolventă este de a vorbi cu cineva care a finalizat programul. Alegeți creierul cu aceste întrebări.

Întrebări adresate unui angajator în timpul unui interviu

Întrebări adresate unui angajator în timpul unui interviu

Aflați ce întrebări să adresați în timpul unui interviu de stagiu, deoarece poate fi la fel de important ca răspunsul corect la întrebările unui intervievator.

Solicitarea întrebărilor corecte pentru a face vânzarea

Solicitarea întrebărilor corecte pentru a face vânzarea

Solicitarea perspectivelor dvs. o serie de întrebări deschise poate duce perspectivele dvs. să se vândă singure. Aceste exemple vă vor ajuta să începeți.