Ar trebui să luați o slujbă dacă nu vă place managerul?

Voi petreceți mult timp la lucru și, dacă nu vă place managerul, acele ore se pot simți mult, frustrant și neplăcute. Nu vă obișnuiți cu managerul dvs. este stresant - cine vrea să lase munca să se simtă ca și cum ar fi păstrate ore întregi de reclamații? Și nu este vorba numai de calitatea ta de viață care este afectată. Managerii joacă un rol în a determina dacă obțineți o majorare (sau nu) dacă vi se oferă o promoție (sau nu) și dacă vi se oferă proiecte interesante și beneficii (sau nu).

Deci, dacă intervievați pentru o poziție și dacă obțineți o atmosferă proastă de la un manager sau dacă vă gândiți că veți încerca să vă întâlniți cu persoana, poate fi greu să știți cum să procedați. Ar trebui să vă ocupați de lucru și să vă imaginați lucrurile? Sau, întoarceți o ofertă de muncă, chiar dacă există întotdeauna o posibilitate ca managerul să nu fie atât de rău la urma urmei?

Unele semne ale unei potențiale incorecte cu managerul tău

Chiar și persoana cea mai liniștită, agreabilă tinde să găsească mai ușor unii cu ceilalți. Este ca și cultura locului de muncă - unele locuri (și oamenii) sunt mai potrivite decât altele. Deci este posibil să vă întâlniți cu potențialul dvs. manager și să aveți imediat un sentiment că sunteți o persoană cu care vă veți strădui să vă înțelegeți. Numai tu poți să știi dacă este vorba despre o înțelegere a afacerilor sau despre ceva ce poți face.

În afară de personalitate, există câteva semne ale unui manager dificil care sunt universale și pe care le puteți lua în timpul unui interviu:

• Rude comportament: Într-o situație de interviu, de obicei toți participanții încearcă să facă o impresie bună. Dacă găsiți un potențial administrator nepoliticos în aceste circumstanțe, imaginați-vă cum ar fi la locul de muncă, când nu este nevoie să impresionați.
• Angajații nefericiți: Dacă întâlniți orice persoană supravegheată de managerul dvs., acordați atenție interacțiunii - potențialii colaboratori par a fi fericiți sau intimidați? În mod similar, rețineți cum un manager potențial discută despre personal. El sau ea le laudă și notează trăsături pozitive sau le insultă? În mod ideal, un manager susține și felicită personalul.

• Atitudine: Managerul vorbeste numai despre el si uita sa-ti puna intrebari? Sau, managerul nu reușește compania? Accentul trebuie pus pe tine în timpul unui interviu și ar trebui să fie, de asemenea, pozitiv. Dacă nu, ar putea fi un semn că ego-ul și auto-absorbția managerului dvs. vor domina întotdeauna interacțiunile.

Ce să faci dacă credeți că într-adevăr nu se va întâmpla

Deci, dacă credeți că nu vă veți înțelege cu managerul dvs., ce ar trebui să faceți? Nu există, desigur, un răspuns corect la această întrebare. Situația fiecăruia va fi unică. Iată câteva considerații care te pot ajuta să gândești prin decizia ta:

• Are compania o cifră de afaceri frecventă? O privire la LinkedIn sau Glassdoor vă poate ajuta să explorați acest lucru. Dacă oamenii intră sau ies în mod frecvent în cadrul companiei sau își schimbă rolurile, este posibil ca managerul să nu mai rămână în companie pentru mult timp. (Dar, pe de altă parte, dacă managerul a fost acolo de ani de zile și toți ceilalți din jurul lui au ieșit pe bicicletă, ar putea fi un semn că nu ești singura persoană care găsește dificil managerul.)
• Cât de prost ai nevoie de slujbă? Dacă aveți nevoie de un loc de muncă, uneori nu există soluție. Trebuie să luați orice ofertă rezonabilă - chiar dacă este însoțită de un manager potențial toxic și dificil.

• Veți lucra frecvent cu managerul? Încercați să obțineți un sentiment al structurii organizaționale a companiei. Este posibil să aveți o mulțime de manageri cu linie întreruptă - alți oameni care pot oferi mentorat, feedback și sprijin în locul unui supervizor care nu este atât de mare. Sau, este posibil ca managerul dvs. să călătorească frecvent, nu este un tip de tip "hands-on" și nu va oferi o mulțime de supraveghere zilnică.
• Poți schimba rolurile? În timpul etapei de interviu, nimic nu este pus în piatră. Aruncați o privire la comitetul de locuri de muncă al companiei sau solicitați un contact cu resursele umane dacă există alte locuri de muncă disponibile care ar putea fi potrivite. Va trebui să fii atent: nu vrei să spui că cauți altă opțiune pentru că nu vrei să lucrezi cu o anumită persoană. Dar ar putea fi o modalitate de a vă perfecționa într-un rol diferit, cu un supervizor diferit.

Unul dintre cele mai importante considerații pe care trebuie să le țineți cont este dacă vă disprețuiți este personal sau legat de muncă. Dacă găsiți obiceiurile și personalitatea managerului dvs. iritante și nu ar fi prieteni dacă v-ați întâlnit la o petrecere, acest lucru este probabil depășitor. Este mai bine să lucrezi cu cineva cu care te simți compatibil, dar nu esențial.Dar dacă în timpul unui interviu credeți că managerul vă va submina sau că vă va face munca zilnică dificilă, aceasta este o problemă diferită și mai gravă.

Linia de fund

Luați în considerare cu atenție înainte de a lua o poziție în care credeți că veți avea un timp dificil cu managerul dvs. Încercați să stabiliți dacă sacrificiul în calitatea vieții merită și dacă conexiunea slabă cu managerul dvs. va fi doar un mic iritant sau ceva care afectează succesul dvs. la locul de muncă.