Cum să faci cele mai bune alegeri de muncă și să beneficiezi de vară

Vara poate fi un moment potrivit pentru a începe căutarea unui loc de muncă sau a unui loc de muncă temporar. Pentru mii de grade noi de colegiu, este, de asemenea, un moment pentru a găsi stagii de plată care pot duce la angajarea pe termen lung în cadrul organizațiilor de top. Potrivit unui studiu realizat în primăvara anului 2017 de Harris Poll în numele CareerBuilder, angajarea de vară este așteptată în acest an, în timp ce aproximativ 41% dintre angajatori indică faptul că plănuiau să angajeze angajați sezonieri în vară - un salt de aproape 30% 2016 cifre.

În plus, 79% dintre angajatori au spus că vor lua în considerare angajarea permanentă a unora dintre angajații lor de vară, ceea ce se ridică la 76% anul trecut.

Locurile de muncă de vară au adesea beneficii și beneficii remarcabile

În același timp, există o penurie ridicată de calificări și un număr mai mic de șomaj decât media, ceea ce o face o piață a locurilor de muncă bazate pe candidați. Companiile sunt atente la acest lucru, oferind astfel mai mult decât salariile medii. Persoanele care caută un loc de muncă inteligent trebuie să fie atente atunci când caută locuri de muncă care oferă nu numai salariul de plecare și oportunitatea de angajare cu normă întreagă, ci și companiile cunoscute pentru oferirea de avantaje și avantaje unice ale angajaților. De exemplu, multe locuri de muncă de vară oferă programe de lucru flexibile, șansa de a lucra în aer liber, admiterea gratuită în parcurile de stat și centrele de divertisment, oferta de alimente și băuturi gratuite, treceri gratuite de film și multe altele.

Dar aceasta atinge doar suprafața multor beneficii pe care companiile le oferă personalului de vară.

Companiile pot oferi multe dintre aceleași beneficii de economisire a banilor pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și de vară, ca și pentru angajații cu normă întreagă. Organizațiile au aflat că este mult mai bine să ofere beneficii rentabile noilor angajați pentru a le menține pe termen lung, mai degrabă decât să se ocupe de rate ridicate ale cifrei de afaceri. Angajații de vară pot fi o sursă valoroasă de talente pentru orice companie.

De exemplu, un studiu din 2016 al companiilor Fortune 1000, realizat de CEB (acum deținut de Gartner), a indicat că 42% dintre companii permit acum angajaților să plece devreme vineri ca beneficiu. În 2015, doar 21% au permis acest lucru. Vara vinerea permite angajaților să experimenteze mai mult echilibru între viața profesională și viața și să se bucure de vremea frumoasă, plus că le oferă ceva de nerăbdare.

Un sondaj BenefitsPro a constatat că mai multe companii încurajează flexibilitatea și doresc ca angajații să profite de timpul plătit plătit în timpul verii. Companiile care doresc să-și păstreze mai mulți angajați oferă, de asemenea, personalului de vară posibilitatea de a câștiga un loc de muncă plătit, lucrând o anumită perioadă de ore sau acoperind alți angajați.

Creditele colegiale și unitățile de credit profesionale sunt întotdeauna bune stimulente pentru cei care încă își dezvoltă carierele. Un bonus suplimentar vine atunci când slujba plătește de asemenea. În fiecare an, mii de studenți preiau stagii de practică care plătesc fie burse, bonusuri, fie salarii orare în plus față de eliberarea creditelor colegiului pentru învățare.

Potrivit HRBenefitsalert.com, există o serie de beneficii gratuite și cu cost redus ale angajaților pe care angajatorii le oferă angajaților de vară. Acestea pot varia de la beneficiile pentru transportul de călători (rambursarea pentru transport sau treceri gratuite de autobuze), îngrijirea la domiciliu a părinților care muncesc, beneficii gratuite de sănătate și suport pentru fitness, programe de reducere corporativă pentru servicii regionale, evenimente familiale și multe altele.

Obținerea celor mai bune oferte de muncă de vară cu beneficii

Cel mai bun moment pentru a începe căutarea unui loc de muncă de vară cu beneficii este cât mai curând posibil. Creați un CV conceput pentru căutarea de locuri de muncă de vară și profitați de aptitudinile tale. Acesta este un CV care evidențiază cele mai bune calități, obiectivele carierei și realizările dvs. Dacă ați avut în trecut locuri de muncă de vară, indicați acest lucru în CV-ul dvs.

Accesați oportunitățile de angajare pe timp de vară prin intermediul comisiilor de locuri de muncă online și serviciilor de potrivire a locurilor de muncă Multe oferă posibilitatea de a redacta în prealabil fișele de conținut pentru a spori șansele de a fi revizuite de o companie de recrutare. Cuvintele cheie precum "ocuparea forței de muncă în timpul verii" și "munca de vară" pot ajuta în această căutare. Conectează-te cu serviciile de plasare a forței de muncă din comunitate cu privire la noile oportunități cu companiile din zonă Utilizați rețelele dvs. sociale pentru a stabili conexiuni cu recrutorii.

Negocierea pentru cele mai bune beneficii ale angajaților de vară

În timp ce revizuiți postările de locuri de muncă pentru locuri de muncă de vară, probabil că nu veți vedea multe beneficii postate în s. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că locurile de muncă sunt fără beneficii. Aceasta înseamnă că vi se va prezenta această informație în timpul fazei de interviu, dacă nu vă aduceți întrebări. Acest lucru se datorează în principal faptului că angajatorii presupun că numai angajații permanenți cu normă întreagă se întreabă despre beneficii. Există câteva moduri în care puteți afla și apoi puteți negocia efectiv cu angajatorii despre avantaje.

Examinați portalul de carieră al companiei pentru informații despre beneficii

Atunci când aplicați pentru munca de vară, este întotdeauna o bună practică să revizuiți site-ul companiei, în special portalul de carieră. Nu numai că veți vedea informații despre postările curente de locuri de muncă, veți vedea informații despre cultura corporativă și orice beneficii oferite angajaților. Dacă nu vedeți aceste informații, trageți un e-mail către companie sau ridicați telefonul și întrebați despre beneficiile pentru angajările de vară. Un bun punct de contact în biroul administrativ al resurselor umane sau al beneficiilor ar trebui să fie capabil să pună în lumină orice beneficii ale angajaților de vară sau avantaje oferite.

Obțineți informații din interiorul angajaților curenți

Solicitanții de locuri de muncă au de asemenea posibilitatea de a afla mai multe despre companiile care oferă beneficii de vară prin utilizarea rețelelor lor sociale pentru a vorbi cu angajații actuali. LinkedIn poate fi de multe ori o sursă bună pentru aceste informații, așa cum este site-ul de revizuire al companiei Glassdoor. Aflați ce beneficii sunt cele mai oferite angajaților și folosiți aceste informații pentru a negocia cele mai bune beneficii în această vară. Înțelegeți că anumite prestații nu se pot aplica lucrătorilor cu normă redusă, stagiarilor sau celor care au contracte temporare. Pot exista beneficii diferite pentru cei care lucrează în cadrul acestor aranjamente.

Găsiți asistență de la o agenție de personal de urgență

De multe ori, companiile se adresează agențiilor de personal pentru a găsi talente în lunile de vară. Pentru a profita de acest lucru, înregistrați-vă la agențiile de temperatură și indicați echipei de management personal că sunteți în căutarea unui loc de muncă cu un potențial maxim de beneficii. Creați un obiectiv în jurul nevoii dvs. de beneficii. De exemplu, poate că încercați să găsiți o modalitate de a plăti datoriile. Prin urmare, avantajele care vă ajută să puneți la dispoziție fonduri suplimentare într-un plan de economii corespunzător unei companii ar fi ideal. Sau puteți găsi o companie care vă oferă șansa de a reduce costurile de călătorie cu un plan de reducere a companiei, dacă doriți să faceți o vacanță mai târziu în acest an.

Echipele de recrutare sunt folosite pentru negocierea celui mai bun salariu și beneficii pentru candidați, astfel încât este mai ușor să vină de la aceștia la client.

Cereți beneficiile pe care le doriți

Odată ce v-ați înscris la un loc de muncă sau v-ați trimis cererea de angajare - ar trebui să începeți să fiți invitați la interviuri. Experții în recrutare spun că este o idee bună să aveți o listă de întrebări pe care să le întrebați în timpul interviului. Asigurați-vă că aveți cel puțin o întrebare de interviu despre beneficiile angajaților. Întrebați ce fel de beneficii sunt disponibile pentru angajații de vară și dacă puteți profita de oricare dintre avantajele pe care le primesc angajații obișnuiți cu normă întreagă. Puteți redirecționa conversația în jurul unuia dintre obiectivele dvs. personale, așa cum este indicat mai sus, pentru a face mai multe întrebări logice.

Este important să observăm aici că beneficiile angajaților sunt oferite de companii pentru a face experiența de muncă a angajaților mai productivă și mai sănătoasă. Orice beneficii oferite nu sunt obligatorii, cu excepția celor care intră sub incidența legilor actuale privind asigurările de sănătate și planurile de economii la pensie. Nu presupuneți niciodată că veți beneficia de aceleași beneficii ca și angajații obișnuiți sau cu normă întreagă. De asemenea, poate exista o scurtă perioadă de așteptare pentru a deveni eligibil pentru beneficii, ceea ce reprezintă o practică standard în majoritatea companiilor. Profitați de avantajele care vi se oferă, deoarece acesta este un bonus suplimentar de a fi angajat în timpul verii.

Asigurați-vă că vă țineți evidența cheltuielilor dvs. și întoarceți-vă în orice chitanțe sau revendicări medicale înainte ca termenul de vară să fie încheiat pentru a evita pierderea acestor beneficii.