Promovarea Forțelor Aeriene înrolate a devenit simplă

Congresul stabilește mărimea forței de muncă activă pentru fiecare ramură a serviciului și stabilește procentul forței înscrise care este permisă pentru fiecare slujbă, deasupra gradului de E-4. Asta înseamnă că pentru cineva care trebuie promovat la E-5 sau mai sus, trebuie să existe un post vacant.

Astfel de posturi vacante sunt create atunci când cineva se separă, se retrage sau se promovează în clasa următoare. În funcție de bugetul apărării într-un anumit an, poate fi mai ușor sau mai dificil să se alăture armatei sau să avanseze în ritm.

Cerințele obișnuite de promovare sunt un bun interpret care își desfășoară activitatea fără a se confrunta cu probleme (viața profesională sau viața personală) și are timp în serviciu (TIS) și timp în grad (TIG). Cu toate acestea, cu programele WAPS și STEP ale membrilor de înaltă performanță ai Forțelor Aeriene pot avansa mai repede decât colegii lor în același grad, clasă, an grup.

Airman (E-2) la promoțiile Senior Airman (E-4)

La fel ca și armata, comandantul unității este autoritatea de promovare a promoțiilor pentru Airman (E-2), Airman First Class (E-3) și Senior Airman (E-4).

Atâta timp cât o persoană nu se confruntă cu probleme și are un loc de muncă satisfăcător, promoțiile până la E-4 sunt automate, bazate pe Time-in-Service (TIS) și Time-in-Grade (TIG).

Cerințele TIG / TIS sunt:

• Airman (E-2) - Șase luni TIG ca Airman Basic (E-1)

După șase luni în Forțele Aeriene, avansarea la E-2 Airman este automată atâta timp cât membrul sa adaptat bine la modul de viață al Forțelor Aeriene și înțelege specialitatea ocupațională a forțelor aeriene. Această perioadă de șase luni acoperă, de obicei, timpul de formare militară de bază și de formare tehnică.

• Airman First Class (E-3) - Zece luni de funcționare TIG ca avion (E-2)

După zece luni în calitate de Airman - un total de 16 luni în Forțele Aeriene, avansarea la E-3 depinde de stăpânirea specialității de locuri de muncă, de a da un exemplu subordonaților și de a rămâne fără probleme (muncă și personal).

• Senior Airman (E-4) - 36 luni TIS cu TIG de 20 de luni, sau 28 de luni de TIG, oricare dintre acestea survine mai întâi.

Dezvoltarea de la un membru de rang inferior la un ofițer necunoscut (NCO) este procesul pe care procesul de avansare îl ia în considerare atunci când avansează un membru la E-4 - Senior Airman. De obicei, este nevoie de trei ani pentru a avansa la E-4, dar poate fi mai rapidă în funcție de contractul de înscriere, colegiul pre-militar și alte programe.

O cale mai rapidă spre E-4

Forțele Aeriene oferă programe pentru personalul selectat selectat pentru a se înscrie la un rang avansat, pentru lucruri cum ar fi credite de colegiu sau participare la Junior ROTC. Cea mai înaltă clasă avansată pe care o puteți înscrie cu aceste programe este Airman First Class (E-3).

Forța Aeriană este singurul serviciu care oferă o promovare accelerată pentru cei care sunt de acord să se înscrie timp de șase ani. În cadrul acestui program, un recrut se unește cu Airman Basic (E-1), este promovat la Airman (E-2) după absolvirea formării de bază și avansează la Airman First Class (E-3) după absolvirea școlii tehnice sau 20 săptămâni după absolvirea formării de bază, oricare dintre acestea survine mai întâi.

Senior Airman (E-4) de mai jos-zona

Forțele aeriene dispun de un program special în care comandanții pot promova un număr limitat de avioane Airman First Class (E-3) la Senior Airman (E-4) cu șase luni înainte de a fi eligibili în caz contrar. Acest program este cunoscut sub numele de Programul de Promovare Senior Airman Below-the-Zone.

În primul rând, comandanții decid cine va fi promovat în cadrul programului prin intermediul unei comisii de promovare. Unitățile mari (cele cu 7 sau mai multe categorii eligibile pentru promovare) pot conduce comisiile de promovare "in-house" și pot selecta până la 15% pentru promovarea timpurie. Unitățile mici (6 sau mai puțin eligibile) sunt combinate într-o singură grupare eligibilă pentru a forma o bază centrală (CBB).

WAPS puncte în Forțele Aeriene

Presupunând că persoana este eligibilă pentru promovare, bazată pe TIS / TIG / nivel de calificare și este recomandată pentru promovare de către comandant, atunci punctele WAPS intră în joc. Diverse elemente care privesc membrul sunt puncte de promovare. Cei cu cele mai multe puncte WAPS din cadrul AFSC sunt cele selectate pentru promovare:

Promovarea examenului de pregătire (PFE) - Acesta este un test de 100 de întrebări cu privire la subiectele generale de supraveghere ale Forței Aeriene, cum ar fi istoria, conducerea, responsabilitățile subofițerilor, prim ajutor, vama și curtoaziile etc. Numărul maxim de puncte care poate fi acordat este de 100.

Test de cunoștințe de specialitate (SKT) - Acesta este un test de 100 de întrebări despre locul de muncă al individului în Forțele Aeriene. Numărul maxim de puncte care poate fi atins de SKT este de 100.

Time-in-Grade (TIG) - Membrii Forței Aeriene primesc o jumătate de punct pentru fiecare lună pe care au timp-în-grade.Numărul maxim de puncte TIG este de 60. Time-in-Service (TIS) - membrilor li se acordă câte două puncte pentru fiecare an pe care îl au în armată. Numărul maxim de puncte TIS este de 40. TIG și TIS sunt eliminate sau nu sunt considerate la fel de mari cu noile modificări comparativ cu scorurile de testare de mai sus și cu performanțele și rapoartele globale.

Premii și decorațiuni - La fel ca armata, membrii Forțelor Aeriene primesc puncte de promovare dacă sunt decorate cu anumite decorațiuni militare (medalii). Numărul maxim de puncte de decorare este de 25.

Rapoartele de performanță înscrise (EPR) - În această parte a ecuației WAPS s-au făcut modificări în ultimii ani: în calculele de promovare sunt utilizate doar cele trei cele mai recente EPR-uri. Rezultatele testelor WAPS sunt adăugate la EPR, timpii de serviciu și de clasă și decorațiunile, cei 60% dintre cei care solicită acest lucru în cadrul fiecărui cod de specialitate al Forțelor Aeriene vor avea înregistrările trimise la o comisie de evaluare.

Sergentul personalului (E-5) la promoțiile de master sergent (E-7)

În Forțele Aeriene, selecțiile pentru promoții la aceste rânduri sunt făcute utilizând un sistem de promovare aerian ponderat sau WAPS.

Forțelor aeriene li se permite să acorde cinci puncte procentuale suplimentare AFSC-urilor pe care le consideră critice. Deci, dacă rata globală de promovare pentru E-5 este de 25%, Forțele Aeriene ar putea promova 30% din orice AFSC pe care le consideră serioase.

După ce Forțele Aeriene determină ce va fi rata de promovare în ansamblu, aerienii trebuie să fie eligibili pentru promovare, pe baza nivelului de calificare pe care l-au primit în locurile de muncă, TIG / TIS, EPR și scorurile la testele de avansare. Nivelurile de îndemânare se bazează pe cerințele de formare la locul de muncă (OJT), finalizarea școlii de locuri de muncă și / sau finalizarea unui curs de corespondență pentru locul de muncă.

Nivelurile de abilități ale Forțelor Aeriene

• 1-Level. Neinstruit. Desemnează persoanele care se află în formare de bază și / sau școală tehnică.
• 3-Level. Ucenic. Nivelul 3 de calificare este acordat după absolvirea școlii tehnice.
• 5-Level. Artizan. Nivelul 5 de calificare este acordat după o perioadă de JTT și finalizarea CDC-urilor, după sosirea la prima sarcină de serviciu. Deși variază în funcție de complexitatea locului de muncă, este nevoie de cei mai mulți oameni în jur de 18 luni pentru a-și câștiga nivelul de calificare de 5 ani.
• 7-Level. Supervizor. Atunci când o persoană este promovată la Sergentul de Stat (E-5), apoi intrați în formare la 7 niveluri. Acest lucru se realizează prin intermediul OJT și (de obicei) absolvirea unei școli de locuri de muncă pe 7 nivele. Uneori, nu există o școală de locuri de muncă disponibile, iar actualizarea se realizează prin completarea CDC pe 7 niveluri.
• 9-Level. Administrator. Nivelul de calificare atribuit E-8 și E-9.

Pentru promoțiile la gradele E-5 până la E-7, cerințele TIS / TIG și cerințele de nivel de calificare sunt:

• Sergentul personalului (E-5) - trei ani TIS, șase luni TIG, și a acordat nivelul de 5-abilități
• Sergentul tehnic (E-6) - 5 ani TIS, 23 de luni TIG, și a obținut nivelul 7 de calificare
• Maestru Sergent (E-7) - 8 ani TIS, 24 luni TIG, și a fost acordat nivelului 7 de calificare

Senior Master Sergent (E-8) și Senior Master Sergent (E-9) Promoții

Senior Master sergent și Șeful Senior Master Promoții în Forțele Aeriene sunt făcute folosind o combinație de puncte WAPS și o consiliu de promovare centralizat care examinează înregistrarea individuală de promovare. Doar 1% din Forțele Aeriene deține rangul de E-9 la un moment dat, ceea ce face procesul extrem de competitiv. Doar 2% din forțele aeriene dețin rangul de E-8.

Pentru a putea fi considerat eligibil pentru promovare, membrul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe TIS / TIG:

• Senior Master Sergent (E-8) - 11 ani TIS și 20 de luni TIG.
• Șef Senior Master (E-9) - 14 ani TIS și 21 de luni TIG.

Punctele WAPS sunt aceleași cu cele utilizate în promoțiile E-5 până la E-7, cu excepția faptului că, în loc de două teste de promovare, există doar una - Examinarea de supraveghere a Forței Aeriene. Testul este format din 100 de întrebări și merită maxim 100 de puncte.

Stripes pentru executanți excepționali (STEP)

Există o singură cale finală pentru promovarea în rândul Sergentului (E-5) a Sergentului Maestru (E-7). În fiecare an, Forțele Aeriene eliberează un număr limitat de sloturi pentru o promoție STEP. Sloturile sunt de obicei distribuite diferitelor comenzi majore, care apoi le distribuie aripilor.

Există, în general, numai două sau trei alocări PAS pentru fiecare aripă pe an. Conducătorii de arme pot apoi să utilizeze aceste alocări pentru a promova indivizii restanți la Sergentul de Stat, Sergentul Tehnic și Sergentul Maestru.

Scopul declarat al sistemului STEP este acela de a permite comandanților de la aripi (și de mai sus) să utilizeze o metodă de promovare a persoanelor care sunt interpreți remarcabili, dar care nu înregistrează rezultate bune la testele de promovare. Cu toate acestea, comandanții au latitudine largă cu privire la momentul / modul de utilizare a alocărilor lor specifice STEPS.

Consiliul de Promovare a Forțelor Aeriene

Cel mai important factor pentru promoțiile Senior Master Sergent și Senior Master Sergent este însă consiliul de promovare centralizat. De două ori pe an, Forțele Aeriene convoacă o consiliu de promovare. Placa este împărțită în mai multe panouri, fiecare panel examinând înregistrările de promovare pentru AFSC specifice. Astfel, toți cei eligibili pentru promovare într-un anumit AFSC vor avea înregistrările înregistrate de același panou.

Președintele consiliului de administrație este întotdeauna un ofițer general, fiecare grup fiind format din doi coloneli (O-6) și un sergent șef-șef (E-9). Grupul examinează înregistrările promoționale și le marchează luând în considerare performanța, competența profesională, conducerea, responsabilitatea profesională, amploarea experienței, realizările specifice și educația.

Numărul maxim de puncte de bord care poate fi acordat este de 450, astfel încât să puteți vedea că bordul este cea mai importantă parte a promoțiilor Senior Master Sergent și Chief Master Sergent.