Cum să vă ocupați de locul de muncă ca manager și lider

Fiecare slujbă pe care o faceți, de la cele mai simple sarcini de conducere la conducerea și ghidarea celor mai complexe proiecte, este o reflecție directă asupra dvs. ca profesionist. Într-o lume în care securitatea dvs. economică este o funcție a abilităților, a cunoștințelor și a reputației dvs., este esențial să vă asumați dreptul de proprietate asupra muncii dvs. și să vă asigurați că aceasta reflectă pozitiv asupra dvs. ca profesionist.

Cultivați pasiunea pentru munca voastră

O modalitate de a vă stabili cu fermitate reputația cu membrii echipei și colegii dvs. este să vă prezentați o pasiune autentică pentru munca dvs. Ca oameni, luăm îndemnurile noastre de la ceilalți, adesea imităm emoțiile și atitudinile lor. Dacă ați lucrat vreodată în jur sau pentru cineva care este entuziast despre locul de muncă, știi că pasiunea lor este infecțioasă. Nici o slujbă nu este prea mică sau prea dificilă și timpul petrecut de lucru cu cei care sunt cu adevărat entuziaști pare să zboare cu viteze uimitoare.

Contrastați această experiență foarte pozitivă cu alternativa de a lucra pentru cineva care este oarecum ambivalent sau negativ cu privire la munca lor. Munca preia tonul de vrăjitorie și timpul încetinește la un crawl cu acești indivizi acri sau mai puțin pe deplin angajați.

Nu există nicio îndoială în legătură cu care majoritatea dintre noi preferă să lucreze și nu există nicio îndoială că sunteți mult mai bine să fii cunoscut ca cineva entuziast și angajat în munca lor. Prezentați-vă energia și entuziasmul la fiecare ocazie!

Deținerea rolului dvs. de administrator

În timp ce adesea comparăm și contrastrăm conducerea și conducerea ca două roluri diferite, ele fac parte din aceeași poziție. În scopul acestui post, descriu oportunități de a vă prezenta proprietatea cu activitățile sale distincte.

• Recunoașteți că munca de management este nobilă

  În calitate de manager, aveți o ocazie unică de a crea valoare pentru firma dvs., pentru echipa dvs. și pentru dvs. prin desfășurarea activităților dvs. cu pasiunea descrisă mai sus și prin prezentarea angajamentului necesar pentru a apropia organizația dumneavoastră de îndeplinirea obiectivelor cheie. În calitate de manager, angajați membri ai echipei, colegi și clienți și sunteți implicat într-o multitudine de activități de proces. Iată câteva idei care vă vor prezenta entuziasmul și proprietatea asupra rolului dvs. de manager:

• Desfășurați întâlniri eficiente și intenționate

  Învață să conduci cu o agendă; să se concentreze asupra sarcinii la îndemână și să se asigure că toate ideile sunt auzite și luate în considerare în mod respectuos. Fii eficient cu utilizarea timpului. Incearca sa inceapa la timp si sa inceapa devreme. Evitați gestionarea acestor evenimente, dând în mod constant viață viitoarelor întâlniri.

• Asigurați-vă claritatea echipei și a obiectivelor organizației

  Oamenii își fac cea mai bună lucrare atunci când au un context pentru modul în care eforturile lor se încadrează în imaginea mai largă. Asigurați-vă că întăriți obiectivele cheie și evidențiați rezultatele în mod regulat.

• Vizualizați problemele procesului ca oportunități de îmbunătățire

  O mare parte din munca noastră zilnică se învârte în jurul asigurării urmăririi proceselor-cheie. Managerii grozavi arata si asculta oportunitati de a simplifica procesele complexe sau ineficiente si de a imbunatati calitatea si furnizarea de servicii. Membrii echipei dvs. vă vor aprecia eforturile pentru îmbunătățirea continuă.

• Concentrați-vă pe oferirea de experiențe remarcabile clienților dvs.

  Nu contează dacă serviți clienți pe piață sau clienți interni dintr-un alt departament, încercați să oferiți servicii remarcabile la fiecare ocazie. Reputația dvs. pentru crearea acestor experiențe "Wow" va servi bine și echipei dvs.

Marii manageri se concentrează pe rezultate și se străduiesc să creeze experiențe minunate pentru angajați, colegi și clienți. Acestea simplifică sarcinile complexe, se asigură că sunt luate măsurile potrivite pentru a măsura progresul și pentru a asigura responsabilitatea și recunosc capacitatea lor de ai învăța pe alții cum să facă același lucru. Folosiți acest tip de atitudine prin munca de zi cu zi ca manager și reputația dvs. pentru că vă ocupați va crește la fiecare întâlnire.

Deținerea rolului dvs. de lider

Există puține activități în viața profesională în care aveți o mai mare șansă de a face o diferență în viața altora, apoi de a servi în rolul de lider. Rolul unui lider prin definiție este orientat spre orientarea celorlalți în siguranță și în siguranță către o anumită destinație. În timpul călătoriei, aveți ocazia de a învăța, de a susține învățarea și dezvoltarea membrilor echipei dvs. și de a ajuta indivizii să navigheze în provocările vieții și carierei. Iată câteva oportunități deosebite pentru a arăta că dețineți rolul de lider:

• Îmbrățișează-ți rolul

  Întrebați și răspundeți: "La sfârșitul timpului de lucru împreună, ce vor spune membrii echipei mele că am făcut pentru ei?" Strivează-te pentru a defini o declarație de misiune pentru rolul tău și pentru a-ți împărtăși misiunea pe larg. Marii lideri își amintesc în mod constant de scopul lor și se străduiesc să-și alinieze activitățile zilnice cu acest scop.

• Realizați o întâlnire la un moment dat

  În loc să căutați formula magică de succes ca lider, recunoașteți că în fiecare zi oferă o serie de mari oportunități pentru a avea un impact pozitiv asupra celor din jurul vostru. Concentrați-vă pe succesul la fiecare dintre aceste oportunități. Amintiți-vă că respectarea celorlalți, chiar și în condiții dificile, este biletul dvs. de admitere pentru a conduce în mod eficient.

• A preda

  Liderii mari predică. Rolul este mai puțin de a spune și de mult mai mult despre sprijinirea dezvoltării competențelor și practicilor cheie. Pentru a ajuta membrii echipei dvs. să se îmbunătățească ca factori de decizie în identificarea și susținerea liderilor emergenți din echipa dvs., vă aflați într-o poziție unică de a servi ca educator.

• Stați la ceva

  Liderii mari sunt conduși de valori. Ei se identifică cu, împărtășesc și trăiesc și conduc după valorile de bază, indiferent dacă sunt sau nu sunt proprii firmei.

Linia de fund

Voi petreceți o cantitate extraordinară din timpul vieții voastre la locul de muncă. Aveți posibilitatea de a vă investi fizic, mental și spiritual în activitățile dvs. zilnice sau pentru a vă aborda tranzacțional. Câștigul în ceea ce privește satisfacția, bucuria și succesul revine acelora care iau decizia conștientă de a-și deține slujba.