Cum să răspundeți la întrebările interviului despre serviciul dvs. anterior

Este ușor să vorbești despre ceea ce ți-a plăcut despre munca ta anterioară la un interviu, dar trebuie să fii atent când răspunzi la întrebări despre dezavantajele ultimei tale poziții. Nu este timpul să vă eliberați, deci iată ce trebuie să știți despre a răspunde la întrebările de interviu despre locul dvs. de muncă anterior.

Când sunteți întrebat la un interviu de angajare despre ceea ce nu v-a plăcut cu privire la locul de muncă anterior, încercați să nu fiți prea negativi.

Nu doriți ca intervievatorul să creadă că veți vorbi negativ despre acest loc de muncă sau despre compania în care vă decideți în cele din urmă să vă deplasați după ce v-ați angajat.

Nici nu doriți să le oferiți prima impresie că sunteți un reclamant, aveți o pradă sau că sunteți dificil de a lucra. Prin a pune această întrebare, un comitet de angajare de multe ori nu este interesat de lista de plăceri sau nemulțumiri reale pe care le puteți oferi. Mai degrabă, ei încearcă să vă judece caracterul ascultând tonul și atitudinea cu care răspundeți la o întrebare dificilă.

Cum să transformi negativitatea în pozitivitate

Cea mai bună strategie pentru a utiliza în acest caz este să vă concentrați pe pozițiile postului anterior și să discutați despre experiențele pe care le-ați pregătit acolo pentru a vă asuma un nou rol progresiv și provocator cu un alt angajator.

Iată câteva exemple de răspunsuri pe care le-ați putea folosi pentru a vă menține discuția pozitivă și optimistă:

• Mi-a plăcut oamenii cu care lucram. A fost o atmosferă prietenoasă și amuzantă și de fapt m-am bucurat să lucrez în fiecare dimineață.
• Am simțit că și echipa de conducere a fost minunată. Ei cunoșteau toți angajații lor pe bază de nume și încercau să facă aceste conexiuni personale. De asemenea, m-am bucurat de faptul că biroul a încercat să facă comunitatea cu organizațiile locale.
• Unul dintre motivele pentru care plec este că am simțit că nu am fost destul de provocat la locul de muncă. În calitate de angajat nou în lumea muncii, compania mi-a oferit o mare oportunitate pentru o poziție pozitivă la nivel de intrare - pentru care voi fi întotdeauna recunoscător. Cu toate acestea, după ce am fost acolo de atâția ani, am simțit că nu am reușit să-mi ating întregul potențial din cauza unei lipse reale de provocări. Nu exista loc de avansare în companie. Deși mi-a plăcut să lucrez acolo și să apreciez abilitățile pe care le-am dezvoltat în compania mea, simt că setul meu de competențe poate fi folosit mai bine în altă parte, unde capacitățile mele sunt mai recunoscute și există oportunitatea de creștere.

• Persoanele cu care lucram la compania ABC au fost primii care au făcut.
• Prin experiența mea de la ABC Company, am învățat multe despre diferite stiluri de management și strategii pentru menținerea cooperării în cadrul unui proiect de grup mare. Simt că, la fel de valoroasă ca și acea experiență, am nerăbdarea să lucrez la proiecte mai specializate, unde voi avea ocazia de a fi mai mult decât un lider decât era posibil acolo.
• În timp ce oamenii de la compania XYZ au fost teribili să lucreze cu mine, am simțit că oportunitățile pentru mine au fost limitate de structura și mărimea companiei. Cred că o companie mai mare cu o prezență internațională poate oferi provocări, precum și oportunități, indisponibile la o firmă mai mică. Poziția cu compania dvs. este o potrivire excelentă pentru setul meu de competențe și simt că aș fi un avantaj în departamentul de marketing (sau HR sau IT) ".

Subiecte și întrebări mai frecvente în interviu

Fiind întrebat ce ți-a plăcut și ce nu ți-a plăcut despre fostul tău angajator nu este singura întrebare în cazul în care ar trebui să treci cu atenție în timpul unui interviu de angajare. Mai jos sunt alte întrebări și răspunsuri comune ale interviului pe care un intervievator va cere să nu învețe mai multe despre abilitățile și locul de muncă, ci și să vă măsurați personalitatea și pozitivitatea.

• Care a fost cel mai puțin / cel mai puțin satisfăcător la ultimul loc de muncă?
• De ce vă părăsiți slujba?
• Ce vă interesează despre acest loc de muncă?
• Cum este compania noastră mai bună decât angajatul actual?

Amintiți-vă că majoritatea angajatorilor se uită la fel de mult la entuziasmul, dedicarea și energia pe care le puteți aduce la organizația lor, așa cum sunt la aptitudinile tale.

Asigurați-vă că această energie este pozitivă demonstrând respectul față de angajatul dvs. actual (sau fostul), subliniind experiențele dvs. bune. Atunci când un comitet de intervievare vede că refuzați să-l "răfuiți" pe angajatul anterior, vor avea încredere că veți oferi același respect și loialitate față de aceștia dacă deveniți noul lor angajat.