Răspunsuri pentru a-mi spune ceva ce nu este în CV-ul tău

Atunci când intervievați pentru un nou loc de muncă, intervievatorii doresc să depășească ceea ce ați împărtășit cu ei în CV. De ce? CV-ul dvs. afișează faptele, dar intervievatorul dorește să știe despre persoana din spatele istoriei de lucru pentru a determina dacă sunteți un bun meci pentru locul de muncă și pentru organizație.

Pentru a descoperi aceste informații, intervievatorii adresează întrebări diferite pentru a obține o imagine aprofundată a calificărilor dvs. pentru post, precum și a personalității dvs. În cele din urmă, ei vor să știe că nu numai că poți să-ți îndeplinești îndatoririle de serviciu, ci că te vei potrivi bine cu echipa și cu cultura corporativă.

Cum să răspundeți întrebărilor interviului despre ceea ce nu este în CV-ul dvs.

O modalitate prin care un intervievator să obțină această perspectivă este să vă pună o întrebare deschisă cum ar fi "Spuneți-mi ceva despre tine, care nu este în CV-ul dvs." Gândiți-vă la această întrebare ca la o ocazie de a alege cele mai convingătoare informații pe care să le împărtășiți care nu este evident din CV-ul dvs. Acesta este adesea întrebat ca urmare a uneia dintre cele mai frecvente întrebări de interviu, "Spune-mi despre tine".

0:58

Urmăriți acum: Sfaturi pentru a răspunde "Spune-mi ceva ce nu este în reluarea ta"

Pentru solicitant, întrebările care se încadrează în contextul dvs. oferă o oportunitate de a împărtăși mai multe despre calitățile și atributele personale care ar permite să fiți un angajat de succes dacă ați fi angajat. Există mai multe moduri diferite în care puteți răspunde la întrebare.

Opțiunea 1: Împărtășiți o forță care nu este în CV-ul dvs.

Înainte de fiecare interviu, trebuie să detaliați punctele forte pe care doriți să le transmiteți în timpul interviului. Acest tip de întrebare poate oferi o deschidere pentru a accentua un activ care nu este transparent din CV-ul dvs.

De exemplu, vorbirea publică ar putea fi o cerință importantă pentru slujba pentru care sunteți în vedere. Este posibil să nu fi avut ocazia să vorbiți în fața grupurilor în timpul istoriei voastre de muncă. Cu toate acestea, ați putea răspunde că ați participat la echipa de dezbateri la colegiu, ați excelat la prezentări ca parte a proiectelor de grup în școală, ați făcut o discuție la o cină de voluntariat sau ați câștigat un concurs de marketing ca student. Sau poate doriți să subliniezi angajamentul, dorința de a merge mai mult și abilitățile creative de rezolvare a problemelor:

• Exemplu de răspuns: "În funcția mea de director de birou, am descoperit că compania a cheltuit mii de dolari pe an pe materiale de birou pe care nimeni nu le folosea.În timpul meu, am trecut prin comenzile anterioare și am determinat ce produse au fost folosite cel mai des și cel mai adesea, și apoi a negociat un contract mai avantajos cu vânzătorul care a acoperit consumabilele noastre cele mai utilizate la o reducere.Am schimbat apoi sistemul nostru de comenzi pentru a reduce deșeurile.Aceasta a salvat compania 8000 dolari numai în primul trimestru.

Opțiunea 2: Împărtășiți o forță intangibilă

Împărtășirea unora dintre punctele forte intangibile în fundalul dvs. este o abordare solidă de luat. CV-ul dvs. ar trebui să menționeze deja realizările și abilitățile pe care le-ați folosit pentru a genera aceste realizări. Cu toate acestea, activele subiective precum calitățile personale sunt mai greu de integrat într-un CV. Ați putea spune ceva de genul următor, pentru a vă sublinia etica profesională puternică:

• Exemplu de răspuns: "Puteți vedea din CV-ul meu că echipa mea de vânzări a depășit obiectivul anual cu 15%. Unul din cheile succesului a fost dorința mea de a merge pe mai multe apeluri de vânzări cu personalul pentru a ajuta la încheierea de tranzacții cu clienți importanți. serile care se ocupă de sarcinile mele administrative, dar au meritat bine. "

Opțiunea 3: Explicați de ce doriți lucrarea

Angajatorii sunt adesea la fel de preocupați de motivația dvs. pentru a lua un anumit tip de muncă, deoarece acestea sunt legate de cunoștințele și abilitățile dumneavoastră. Deci, acest tip de întrebare oferă o oportunitate de a explica de ce slujba este atât de atrăgătoare pentru dvs.

Puteți sublinia motivul pentru care ați fost inspirați să vă înscrieți în slujbă. Puteți explica, de asemenea, că sunteți dispus să investiți o mare cantitate de energie dacă sunteți angajat. De exemplu, dacă solicitați o funcție de strângere de fonduri cu o unitate de cercetare medicală, ați putea menționa că ați dezvoltat un angajament în cercetarea medicală, deoarece mama sau tatăl dvs. a fost un medic și au avut povestiri despre cât de dificil a fost pentru pacienții lor cu debilitante boli.

• Exemplu de răspuns: "Pentru mine, acest lucru nu este doar un alt loc de muncă asistent administrativ. Îmi place că, lucrand într-un adăpost pentru animale, îmi voi face grija pentru animalele care au nevoie de ajutor cel mai mult. a adoptat și a promovat pisici și câini. În prezent am doi câini, amândoi pe care i-am adoptat de la adăposturile locale ".

Opțiunea 4: Distribuiți ceva personal

În sfârșit, puteți profita de această ocazie pentru a vă împărtăși un interes sau un interes care ar putea reflecta pozitiv asupra personajului dvs. sau vă va face un candidat memorabil. Această abordare va face cel mai mult sens dacă ați fost deja în măsură să vă transmiteți activitățile și motivațiile specifice locului de muncă suficient.

De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă care necesită o mare putere de foc intelectuală, atunci ar putea să vă împărtășiți pasiunea pentru șah sau dacă este nevoie de asumarea riscurilor fizice, ar putea să menționați interesul dvs. pentru alpinism.

• Exemplu de răspuns: "Îmi atribuie recordul de vânzări naturii mele competitive, căutând mereu noi provocări, anul trecut am concurat în primul meu triatlon și am fost cuprins de atunci. De asemenea, apreciez pacea și concentrarea pe care le-am câștigat prin eforturile mele de îmbunătățire continuă ".

Ce să nu spui în răspuns

Această întrebare poate fi deschisă, dar asta nu înseamnă că un răspuns este unul bun. Iată câteva lucruri de evitat în răspunsul dvs.:

Ramblați sau vorbiți prea mult timp

Luați o secundă înainte de a începe să vorbiți pentru a vă aduna gândurile. Nu doriți să monologizați câteva paragrafe în răspunsul dvs. Păstrați răspunsul clar și organizat cât mai mult posibil.

Ce să nu spun: "Pot să răspund la această întrebare, dar mai întâi, permiteți-mi să vă povestesc o poveste din copilărie."

Storytelling-ul poate fi un instrument de interviu valabil, dar ar trebui să fie fără probleme - și rapid. Nu spuneți intervievatorului că sunteți pe punctul de a le spune ceva. Du-te la punct și respectați timpul lor fiind concis.

Recitarea CV-ului

Intervievatorul dvs. are CV-ul dvs. și este interesat să audă ceva diferit. Puteți oferi o imagine de ansamblu asupra carierei dvs., dar asigurați-vă că aceasta depășește faptele din CV-ul dvs. prin evidențierea motivului pentru care vă interesează această cale. Și asigurați-vă că vă concentrați asupra punctelor înalte. Nu vă concentrați pe stadiile incipiente ale carierei dvs., care ar putea să nu fie relevante pentru poziția pe care o căutați acum.

Supra-sharing

Este bine să vorbim despre hobby-uri și pasiuni, dar țineți cont de faptul că intervievatorul este foarte interesat de performanța dvs. de lucru. Rămâneți departe de răspunsurile prea personale sau împărtășiți interese sau hobby-uri care reflectă slab asupra voastră ca și candidat.

Ce să nu spun: "În timpul meu liber, îmi place să beau vin cu prietenii".

Dacă nu sunteți un oenofil care se aplică pentru un loc de muncă ca un sommelier, aducerea hobby-ului dvs. de vin poate părea mai puțin decât o expresie de angajament și pasiune și mai mult ca o mărturisire că veți fi prea hungover pentru a lucra în zilele de luni.

Orice negativ

Rămâneți optimist în timpul interviului de angajare. Evitați să spuneți ceva mai puțin pozitiv despre foștii șefi, colegi sau angajatori. În caz contrar, managerii de angajare vor presupune că le veți da (și angajatorului lor) același tratament.

Managerul dvs. potențial poate presupune că veți vorbi despre ele în același mod - sau că sunteți problema.

Nimeni nu vrea să angajeze pe cineva care să vorbească mai târziu despre ei în spatele lor.

Ce să nu spun: "Îmi las slujba, pentru că șeful meu este un ticălos."

Comportament neprofesional

În timp ce această întrebare vă oferă posibilitatea de a vă conecta mai adânc, nu este o invitație de a vă lăsa garda sau de a se comporta neprofesional. Păstrați-vă limbajul, comportamentul și povestile în siguranță.

Ce să nu spun: "Nu puteam crede că ați angajat!", A fost foarte entuziasmat de faptul că am fost entuziast cu acest anecdot ce implica un comportament ilegal sau neetic.

Managerii de angajare doresc să știe că înțelegeți regulile de comportament la locul de muncă și că aveți standarde etice ridicate. Nu împărtășiți anecdote care să demonstreze contrariul.