Job de vară sau stagiu - Ce este cel mai bun pentru elevul tău colegiu?

Vara, pentru studenți, este o oportunitate de a face o mulțime de lucruri pentru a ajuta sau pentru a îmbunătăți educația lor. Folosirea celor câteva luni de timp disponibile în cel mai productiv și responsabil mod este ceva ce fiecare părinte ar trebui să fie încurajator - dacă nu insistă - pe tânărul lor adult în planul colegiului.

Pregătirea pentru vară

Căutarea unui loc de muncă sau stagiu ar trebui să înceapă cât mai curând pauză de iarnă, pentru a începe crearea de rețele și listarea. În cazul în care studentul nu are un profil actualizat LinkedIn, acest lucru ar trebui să fie luat imediat în considerare. Majoritatea angajatorilor vor lua o privire la un student pe Linked In pentru a obține o idee despre cine sunt și despre experiența pe care o au, precum și despre recomandările pentru elevul de la foștii angajatori. De asemenea, asigurați-vă că ați curățat toate profilurile social media.

Indiferent dacă se întorc acasă, stau la școală sau merg într-un oraș complet diferit, trebuie să fie luate în considerare aranjamentele de viață. Dacă tânărul adult intenționează să se întoarcă acasă, trebuie discutate regulile și așteptările casei. Dacă studentul se află la școală sau se mută într-un alt oraș pentru un loc de muncă sau stagiu, trebuie încheiate acorduri financiare între părinte și student.

Locuri de muncă și venituri de vară

Pentru mulți studenți, veniturile din domeniul locurilor de muncă de vară reprezintă o componentă importantă a bugetului pentru colegiu. Plasarea unui loc de muncă de vară pe timp de casă timp de câteva luni este cel mai economic mod de a adăuga la contul bancar pentru cheltuielile colegiului. Este o idee bună să începeți să căutați un loc de muncă de vară la mijlocul lunii martie și dacă studentul poate face o călătorie acasă pentru vacanța de primăvară, ar fi un moment bun pentru a face niște interviuri și aplicații personale. În mod ideal, un loc de muncă de vară va fi ceva care va arăta bine pe un CV sau va fi în zona de studiu a studenților - dar doar să muncești din greu la orice loc de muncă este o îmbunătățire bună a istoriei unui loc de muncă.

Dacă adultul tânăr este deosebit de bun la subiectele de bază cum ar fi matematica sau engleza, îndrumarea elevilor de liceu și liceu este o modalitate excelentă de a câștiga bani și de a avea un alt loc de muncă în același timp. Elevii se pot înscrie cu Care.com la tutore în orice subiect.

Stagii - plătite și neachitate

Cea mai bună modalitate de a începe să căutați un stagiu este de a contacta pe oricine și pe toți cei care știți cine lucrează în domeniul sau domeniile de interes. Începeți să căutați cu câteva luni înainte de anul școlar pentru a obține cele mai multe opțiuni și poziții disponibile pe radar. Dacă este posibil din punct de vedere financiar să faci un stagiu neremunerat, alegerile și oportunitățile vor fi mult mai largi, deoarece unele companii vor face loc pentru un stagiar neplătit dacă persoana se potrivește bine. Unele școli vor oferi credit de clasă pentru stagii, ceea ce face ca lipsa de venit să fie mai ușor de acceptat.

Este important să transmiteți unui potențial angajator dorința, entuziasmul și angajamentul față de un stagiu, în special în domenii extrem de competitive. Ce stagiu de lucru neremunerat este lipsit de recompensă financiară, poate face mai mult decât compensarea în conexiuni, referințe și recomandări. Luați în considerare toate beneficiile posibile ale unui stagiu înainte de a decide dacă merită să renunțe la venituri într-o poziție neplătită.

Stagiile neremunerate pot fi o propunere riscantă pentru angajatori. Legile privind dacă un stagiu neremunerat este benefic pentru intern sunt următoarele:

1. Stagiul de practică, deși include funcționarea efectivă a facilităților angajatorului, este similar cu cel de formare care ar fi oferit într-un mediu educațional.
2. Experiența de stagiu este în beneficiul stagiarului.
3. Internul nu înlocuiește angajații obișnuiți, ci lucrează sub supravegherea strictă a personalului existent.
4. Angajatorul care asigură formarea nu obține beneficii imediate din activitățile intern; și, ocazional, operațiunile sale pot fi împiedicate.
5. Internul nu are neapărat dreptul la un loc de muncă la încheierea stagiului.

1. Angajatorul și internul înțeleg că stagiarul nu are dreptul la salariu pentru timpul petrecut în stagiu. - sursa: Forbes.com

Fie că este vorba despre un stagiu plătit, un stagiu neremunerat, un loc de muncă cu normă redusă sau o activitate cu normă întreagă, care arată inițiativa și motivația de a continua să învețe și să îmbunătățească abilitățile în timpul pauzei de vară, îi va ajuta pe studenți să-și extindă CV-urile și să-și lărgească cunoștințele. căutați cariera potrivită.