Angajatorii pot să-și retragă ofertele de muncă dacă le contrastezi?

Tocmai ați aterizat o ofertă de muncă - felicitări! Dar ce se întâmplă atunci când salariul nu este exact ceea ce vă așteptați sau beneficiile nu sunt tot atît de bune? Poate fi un teritoriu dificil, deoarece nimeni nu vrea să înceapă un nou loc de muncă cu orice negativitate. Dincolo de aceasta, mulți solicitanți de locuri de muncă sunt preocupați de faptul că ar putea pune în pericol o ofertă dacă ar emite un contranger la un angajator, care poate decide doar să-și retragă oferta de muncă.

Asta sună ca situația ta? Luați o respirație adâncă și citiți-vă astfel încât să vă puteți mări șansele de a vă trimite un contraforfer.

Înțelegerea locului de muncă la voință

"Angajarea la voință" este un concept important de înțeles și, în toate statele, cu excepția Montanei, indivizii sunt angajați după voință prin statut legal. Înseamnă că angajatorii pot descărca lucrătorii în orice moment fără niciun motiv sau explicație. Bineînțeles, acest lucru înseamnă, de asemenea, că angajații pot renunța în orice moment.

Din păcate, acest lucru înseamnă, de asemenea, că un angajator poate să-ți retragă din punct de vedere legal oferta de muncă dacă el sau ea se simte oprită de cererea dvs. pentru un salariu mai mare sau beneficii mai bune. Deci, dacă nu sunteți mulțumit de ofertă, faceți puțin timp pentru a vă aduna gândurile și apoi mergeți cu atenție înainte.

Excepții la ocuparea forței de muncă la voință

Mai multe state oferă o mai mare libertate în politica lor publică în ceea ce privește excepțiile de la ocuparea forței de muncă. În majoritatea statelor, principiul ocupării forței de muncă se extinde la cazurile în care ofertele de locuri de muncă sunt retrase, presupunând că angajatorul ar putea să-i concedieze pe un angajat în orice moment după angajare.

În unele state, candidații pot fi protejați de un statut legal numit "promissory estoppel", ceea ce înseamnă o promisiune care este executorie prin lege. Acest tip de statut poate fi folosit pentru a apăra un solicitant de locuri de muncă atunci când acesta este afectat negativ ca urmare a unei oferte retrase.

De exemplu, un candidat ar fi putut să-și piardă locul de muncă inițial după ce a anunțat angajatorul anterior sau ar fi putut cheltui cheltuieli de mutare pentru a-și muta locul pentru noul loc de muncă. Există și alte excepții care pot proteja solicitanții atunci când o ofertă de muncă a fost anulată.

Angajatorii nu pot retrage o ofertă din motive discriminatorii, cum ar fi rasa, religia, orientarea sexuală, vârsta sau sexul. De asemenea, în cazul în care a fost semnat un contract de servicii, acesta va înlocui locul de muncă la dispoziție și va proteja candidatul.

Cum să faci Counteroffer cu succes

Deși situația variază de la caz la caz, cel mai bine este să eviți răspunsul negativ al angajatorului, în primul rând. Nu este o modalitate confortabilă de a începe un nou loc de muncă, iar modul în care faceți un contranger poate influența șansele ca un angajator să reacționeze negativ și să retragă oferta inițială. Atunci nu vei avea treaba deloc.

Primul pas, înainte de a spune ceva, este să știți ce gama de salarii a locului de muncă ar putea fi în locația dvs. sau într-o zonă cu economie similară.

Înainte de a solicita plăți mai mari sau beneficii mai bune, asigurați-vă că vă mulțumiți potențialului dvs. angajator pentru ofertă și vă exprimați entuziasmul față de această poziție. Dacă nu sunteți pregătit să faceți imediat un contracar imediat, întrebați angajatorul cât timp trebuie să luați în considerare oferta. Continuați conversația cu un zâmbet și fiti politicoși și profesioniști în orice moment. Asigurați-vă că el sau ea știe că doriți să faceți parte din echipă, iar succesul companiei este important pentru dvs.

De asemenea, ar trebui să fiți pregătit să vă apărați cererea motivând de ce meritați o compensație mai mare. Chiar dacă sunteți insultat de o ofertă scăzută, nu-l arătați și nu spuneți nimic în furie.

În schimb, spuneți cu calm și cu bunătate motivul pentru care faceți un contra-contra. Aveți grijă să nu vă reprezentați contraforferul ca ultimatum dacă nu sunteți pregătit să părăsiți masa de negociere fără acel loc de muncă.

Dacă oferta de locuri de muncă este retrasă

În ciuda celor mai bune intenții (și bunele maniere), angajatorul poate lua oferta de locuri de muncă de pe masă. Dacă vă sfătuim să vă aflați într-o situație lipicioasă în urma unui contracare, amintiți-vă că puteți consulta un avocat din statul dvs. pentru a stabili dacă aveți dreptul la protecție în urma retragerii unei oferte de muncă.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.