Ofertele de locuri de muncă contingente atașate de caractere

Când acceptați o ofertă de muncă, asigurați-vă că ați înțeles eventualele situații care ar putea determina retragerea acesteia ulterior. De exemplu, unele companii efectuează verificări de fond și de referință, iar aceste verificări pot să nu fie finalizate până la primirea unei oferte sau chiar până la începerea efectivă a activității. Rezultatele negative ale unor astfel de verificări pot determina retragerea ofertei sau oprirea dacă ați început deja să lucrați.

O variantă deosebit de controversată pe această temă este utilizarea în creștere a controalelor de creditare a forței de muncă în rândul multor angajatori. Discutăm în detaliu această chestiune sub a treia rubrică de mai jos.

• Declarații false: Punerea la dispoziție a unui CV sau a unui chestionar despre companie este riscantă. Dacă este descoperită de companie, acest lucru poate duce la rezilierea unei oferte sau concediere dacă ați început deja să lucrați. Acest risc persistă chiar dacă reprezentarea dvs. falsă a trecut nedetectată de câțiva ani și chiar dacă ați compilat o înregistrare de lucru stelar în intervalul de timp intervenit.

  Un număr semnificativ de angajatori au o politică de toleranță zero față de utilizarea falsurilor de către solicitanții de locuri de muncă și, în realitate, nu au nici un statut de limitare a aplicării acestora. În mod ironic, totuși, multe companii atrag candidații cu reprezentări false ale lor. În cele mai multe cazuri, din păcate, angajații angajați în temeiul unor astfel de cereri nu au o posibilitate redusă sau chiar deloc de recurs, cel puțin fără a lansa acțiuni juridice potențial costisitoare.

• Arestări, condamnări și acțiuni juridice: Întreprinderile de obicei cer informații despre arestări, condamnări și alte acțiuni în justiție împotriva dvs. În mod normal, încălcările minore ale traficului sunt în mod specific excluse de la astfel de anchete. În consecință, dacă aveți vreo pensulă trecută cu legea care ar putea afecta afacerea dvs. ca solicitant de locuri de muncă, obțineți sfatul unui avocat specializat în dreptul muncii. De asemenea, analizați posibilitatea înregistrării oficiale a înregistrărilor de arestare.

  Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă într-un alt stat decât cel în care locuiți, asigurați-vă că avocatul înțelege legea relevantă din ambele state, precum și legile federale aplicabile. Ar trebui să știți cu exactitate ce detalii biografice poate solicita în mod legal angajatorul potențial și ce ar trebui să faceți dacă vi se adresează o întrebare ilegală. Luați în considerare faptul că un angajator vă poate respinge pentru refuzul de a răspunde la o întrebare ilegală, folosind pretextul că ați fost necorespunzător din alte motive.

• Cecuri de credit: Unele companii efectuează verificări de credit asupra potențialilor angajați. Deși există dovezi contradictorii cu privire la puterea predictivă, unele companii consideră că cineva cu o istorie de credit redusă este probabil un angajat cu probleme. Pentru solicitanții mai tineri care nu au o istorie de credit stabilită, utilizarea de cecuri de credit de către un angajator poate prezenta o barieră pentru a fi angajat. Rețineți că există o mișcare politică care să limiteze utilizarea cecurilor de credit ca o considerație în angajare.
• amprentare: Fiți conștienți de faptul că multe instituții financiare amprentează toți angajații, pentru a facilita controalele criminale de fond. Acest lucru este dictat de reglementările federale care, în general, împiedică persoanele cu caziere judiciare din industria serviciilor financiare. Companiile din alte industrii pot, de asemenea, să-și ia amprentele angajaților, acolo unde legea permite, din aceleași motive.

• Informații eronate: Constatările de fond și de credit se întorc uneori cu informații eronate care ar putea să pună viciile nejustificate în evidența dvs. Înțelegeți ce recurs aveți dacă vi se întâmplă acest lucru.
• Încălcarea vieții private: Dacă credeți că un potențial angajator încearcă să vă invadeze intimitatea personală într-o măsură nejustificată, reconsiderați dacă doriți să lucrați acolo. Practicile de angajare ale unei companii dau adesea indicii importante cu privire la modul în care îi tratează angajații.
• Modificarea condițiilor de afaceri: O situație comună este că condițiile de afaceri se pot schimba foarte rapid după extinderea ofertei de muncă. Compania poate începe o rundă de concedieri care include slujba care ți-a fost oferită. În mod alternativ, este posibil să mai aveți un loc de muncă, dar poate fi radical diferit de ceea ce ați crezut că ați primit. Din toate aceste motive, și pentru cele menționate mai devreme, aveți grijă să păstrați alte opțiuni deschise cât mai mult timp posibil. În special, nu refuzați alte oferte de locuri de muncă până când nu sunteți sigur că veți obține de fapt cel pe care îl preferați.