• 2024-12-03

Cariere militare ale SUA: Amiralul marinei

The Five Star Rank and Officers

The Five Star Rank and Officers

Cuprins:

Anonim

Un amiral este ofițerul de rang înalt al Marinei Statelor Unite, alături de un general al armatei americane, și este depășit doar de un amiral al flotei. Cu toate acestea, nu au existat amatori de flote numiți încă de la cel de-al doilea război mondial. Desemnarea specială a amiralului marinei, un alt titlu depășit, a fost acordată o singură dată în istoria SUA lui George Dewey în 1899 printr-un act al Congresului.

Amiralii poartă patru stele de argint cu cinci puncte și plăci de umăr cu patru dungi de aur pentru a indica rangul lor.

Navy Chief of Operations Naval

Șeful operațiunilor navale din Navy (CNO), cel mai înalt ofițer al serviciului, este un amiral de patru stele care servește exact sub secretarul marinei. El sau ea este comandantul șef al serviciilor armate și este membru al comisiilor șefilor de stat, care îl sfătuiește pe președinte. Împreună cu secretarul marinei, CNO supraveghează pregătirea, recrutarea și instruirea, printre altele. De asemenea, viceprimarul navelor de operații navale este un amiral de patru stele.

Ofițeri comandați în Marina SUA

Comandanții comandantului marinei sunt plătiți în funcție de rang, pe baza unei scale de salarizare care rulează de la O-1 pentru cea mai mică clasată la O-10 pentru gradul de amiral.

Ofițerii din gama O-7 până la O-10 sunt considerați "ofițeri de pavilion". Mai puțin de 1 la sută dintre ofițerii de carieră sunt promovați la rangul de pavilion, care în Marina include un admiral din spate, un admiral din spate de două stele, admiral de trei stele și amiralul de patru stele. Pentru a fi eligibil pentru gradul de amiral, un marinar trebuie să fi slujit cel puțin 20 de ani.

Sistemul de promovare al Marinei

Deși se bazează parțial pe înregistrarea serviciului, sistemul de promovare al Marinei este, de asemenea, bazat pe ocuparea forței de muncă și pentru ofițerii de pavilion este un proces extrem de politic.

În fiecare an, planificatorii de promovare continuă descriu nevoia anticipată de ofițeri în fiecare clasă, pe baza cotelor stabilite de Congres pentru fiecare categorie. Consiliul de selecții recomandă ofițerilor președintelui Statelor Unite, care vor alege de pe această listă ori de câte ori un post vacant are loc în gradul corespunzător datorită promovării sau retragerii unui alt ofițer.

Președintele ia o decizie cu ajutorul secretarilor Departamentului Marinei și Apărării și în consultare cu șeful de serviciu al personalului / comandantului. Senatul trebuie să confirme alegerea președintelui.

Ofițerii recomandați pentru promovare vor avea înregistrările lor de servicii aprofundate și vor fi verificate pentru a avea un caracter de caracter înainte de a fi considerate calificate de către comisia de selecție. Abilitățile de conducere sunt esențiale - rolul unui amiral al SUA al Marinei Militare nu este diferit de cel al unui CEO corporativ care supraveghează bugete uriașe și o mulțime de personal. Poziția necesită, de asemenea, competențe de negociere și administrare și alte competențe executive.

Legea federală limitează numărul de ofițeri activi, iar Marina este limitată la 216 de ofițeri de pavilion, cu opt locuri rezervate celor cu rang de amiral.

De asemenea, legea impune ca toți ofițerii navali să se retragă după vârsta de 62 de ani, deși acest lucru poate fi amânat până la vârsta de 64 de ani, dacă secretarul marinei militare sau secretarul apărării acordă o prelungire. Ofițerii de pavilion se pot servi chiar până la vârsta de 66 de ani la discreția președintelui.


Articole interesante

Întrebări să nu întrebați un angajator în timpul unui interviu de angajare

Întrebări să nu întrebați un angajator în timpul unui interviu de angajare

Când vi se întreabă dacă aveți întrebări în timpul unui interviu de angajare, există câteva întrebări pe care nu trebuie să le întrebați niciodată angajatorului.

Înmânarea unei cereri de locuri de muncă după termenul limită

Înmânarea unei cereri de locuri de muncă după termenul limită

Veniți la data de închidere a unui loc de muncă (sau a trecut?) Și intenționați să vă adresați oricum? Determinați dacă merită o încercare.

Întrebări interviu despre primele 30 de zile într-un nou loc de muncă

Întrebări interviu despre primele 30 de zile într-un nou loc de muncă

Cum să răspundeți la întrebările interviului despre ceea ce vedeți voi în decursul primelor 30 de zile de la începerea unui loc de muncă, cu exemple de cele mai bune răspunsuri.

Întrebări adresate unui absolvent despre școala de grad

Întrebări adresate unui absolvent despre școala de grad

Una dintre cele mai bune modalități de a afla despre o școală absolventă este de a vorbi cu cineva care a finalizat programul. Alegeți creierul cu aceste întrebări.

Întrebări adresate unui angajator în timpul unui interviu

Întrebări adresate unui angajator în timpul unui interviu

Aflați ce întrebări să adresați în timpul unui interviu de stagiu, deoarece poate fi la fel de important ca răspunsul corect la întrebările unui intervievator.

Solicitarea întrebărilor corecte pentru a face vânzarea

Solicitarea întrebărilor corecte pentru a face vânzarea

Solicitarea perspectivelor dvs. o serie de întrebări deschise poate duce perspectivele dvs. să se vândă singure. Aceste exemple vă vor ajuta să începeți.