Cum să evitați intrarea la nivel de marketing Marketing înșelătoriilor

Având în vedere numărul de locuri de muncă pe segmentul de locuri de muncă pentru sport și de divertisment de la începutul listei de locuri de muncă enumerate în aceste zile, credeți că fie studenți interesați de marketingul sportiv și de divertisment sunt puțini furnizori, fie că întreaga noastră economie se bazează pe activități de agrement.

Sfaturi pentru a evita intrarea la nivel de marketing de escrocherii de locuri de muncă

Sperăm că știți că ambele explicații sunt absurde, deci ce dă? Adevărata poveste este că locurile de muncă reale și sportive de marketing sunt extrem de greu de găsit și de o cerere foarte mare. Cele mai multe postări de locuri de muncă pe care le veți găsi în aceste domenii sunt postate de companii care folosesc o interpretare foarte slăbită a termenilor "marketing de sport" și "marketing de divertisment" pentru a atrage ochii umedi în spatele studenților.

Când mă gândesc la marketingul de sport sau de divertisment, mă gândesc să lucrez la sponsorizări corporative de evenimente sau oferte de avizare. Nu mă gândesc să merg de la ușă în ușă să vând cărți de cupoane pentru un dolar de la un hot dog la un joc Dodgers.

Cum funcționează înșelătoriile

*** IMEDIAT HIRE *** Lucrați cu PRO Sports! Vom trenului!

TALENTUL FRESH NECESITAT - Marketing la nivel de intrare

Începeți-vă cariera în marketingul sportiv și divertisment!

Cine nu ar fi fost entuziasmat și a făcut clic pe postări de locuri de muncă cu titluri ca acestea? Am întâlnit mai întâi unele dintre aceste escrocheri când am căutat un loc de muncă după ce am absolvit colegiul. Mi-au făcut speranțele cu titluri foarte atrăgătoare, dar am devenit rapid înțelept că nu erau locuri de muncă reale.

Aproape că am uitat de aceste escrocheri până când fratele mic al prietenului meu mi-a cerut să-l ajut să-și găsească un stagiu. Era un boboc, deci era de înțeles că așteptase un pic prea mult să-și înceapă cercetarea. Mi-a spus că a întâmpinat o postare de stagiu cu adevărat mare și că atât el, cât și prietenul său (și un student în vârstă) au aterizat deja interviuri telefonice bazate numai pe CV-urile lor.

Asta a fost semnul de avertizare numărul unu. Doi proaspeți care caută stagii în luna mai obțin interviuri. E posibil, dar neobișnuit. Am făcut o mică cercetare pentru fratele prietenului meu și mi-am dat seama imediat că toată lumea ajunge la interviul celui de-al doilea tur. Dacă trimiteți un CV, vă vor da un interviu. Dacă sunteți în măsură să răspundeți la telefon pentru interviul dvs. telefonic, veți ateriza un interviu în persoană, și de aici începe distracția.

Procesul de interviu

Probabil că veți apărea pentru interviul dvs. personalizat în cea mai bună duminică. Există o șansă bună ca acesta să fie primul tău interviu de muncă. Vei fi nervos, dar excitat. Apoi, veți realiza că nu este un interviu. Veți fi așteptat să intrați într-o mașină cu un angajat actual (de obicei, mașina nu se potrivește cu drumul) și veți conduce într-un cartier care ar putea fi la fel de departe ca o călătorie de două ore.

"Intervievatorul" dvs. vă va spune să luați o parte a străzii în timp ce el sau ea se duce de cealaltă parte și veți începe să vândați cupoane de la ușă la ușă. Cupoanele au adesea ceva de a face cu echipe sportive majore sau locuri de divertisment. De aceea, ei fac publicitate cu ajutorul cuvintelor "marketingul sportului și divertismentului".

Dacă cereți să vă luați înapoi la birou, veți avea o șansă mixtă de a avea persoana de acord să vă revină la birou. Dacă treceți prin "interviu", ați putea ajunge în anumite situații înfricoșătoare. Există rapoarte de "intervievați", care au avut pistoale în largul lor și fiind blocați la mai multe mile de acasă.

Nu are sens să te treci printr-o situație ca asta. Chiar dacă părinții tăi vor să-ți scoți afară de la primul tău interviu, fii ferm, spui nu și pune timpul să folosești căutarea unui loc de muncă sau a unui stagiu de intrare care să te ajute să îți atingi obiectivele de carieră.

Am convins fratele prietenului meu să nu intervieveze compania respectivă și apoi am expus aceste tipuri de operațiuni în postări despre site-urile mele One Day, One Job și One Day, One Internship. De când aceste postări au fost publicate, am salvat zeci de oameni de la durarea "procesului de angajare" cu companii care folosesc aceste tactici.

Sunt aceste escrocherii?

Mulți oameni ar susține că operații precum cele pe care tocmai le-am descris nu sunt înșelătorii. Dacă definesc o înșelătorie ca pe cineva care ține banii și nu vă oferă ceea ce ați așteptat, atunci aceste oportunități de angajare nu sunt escrocii tehnice; cu toate acestea, vă dau o impresie despre modul în care vă veți petrece timpul și veți oferi o experiență complet diferită.

În cel mai bun mod, aceste companii sunt necinstite și lente. În cel mai rău caz, vă pot pune în pericol siguranța. Poți să faci bani în aceste oportunități și poți să avansezi rapid la conducere dacă esti dispus să pedepsești alți oameni să lucreze pentru tine într-una din aceste locuri de muncă, dar ei nu sunt ceea ce ei sunt anunțați să fie prin orice mijloace.

Aveți încredere în tabelele majore de locuri de muncă pentru a vă proteja de înșelătorii ca acestea? Nu ar trebui! Multe comisii majore de locuri de muncă iau bani pentru a posta locuri de muncă de către companii, în ciuda faptului că aceste companii folosesc practici umbroase pentru a înșela pe studenții care nu sunt de acord să se adreseze și să "intervieveze" pentru slujbele lor. Când căutați un loc de muncă, trebuie să fiți precaut.

Acum că știți ce se ocupă de aceste "locuri de muncă", iată câteva semne de avertizare care trebuie să vă faceți griji când scanați panourile de lucru.

Cum să verificați locurile de muncă

Cum pot evita aceste locuri de muncă candidații fără a trece prin oportunități viabile de a-și lansa cariera în marketing? O strategie este de a căuta site-urile web ale companiilor pentru descrierile mai detaliate ale pozițiilor care uneori există online.

O altă măsură de protecție, atunci când este contactat pentru un interviu, este de a pune întrebări cu privire la natura exactă a sarcinilor de serviciu. Dacă este notificat prin e-mail, cereți o scurtă consultare telefonică pentru a afla mai multe despre acest job înainte de a începe un interviu formal. Dacă angajatorii sunt reticenți să elaboreze, atunci un steag roșu ar trebui să urce în mintea ta.

Întrebări adresate Angajatorului

Întrebările care trebuie adresate includ:

• Care sunt sarcinile tipice asociate jobului?
• Ce antrenament ai primi?
• Care este natura (nu a sumei) a despăgubirii dacă activitatea este orientată către vânzări, adică ce procent din compensație este o comisie?

Angajatorii care vor fi plătiți exclusiv în comisie au un nivel scăzut de investiții în candidați și au adesea o ușă rotativă. Dacă lucrarea este orientată către vânzări, întrebați cum sunt generate generatoarele și asigurați-vă că sunteți confortabil cu acest proces. Unele dintre aceste locuri de muncă "de marketing" implică solicitarea grele la rece, vânzările de la ușă în ușă și / sau solicitarea familiei și prietenilor.

Sfaturi pentru evitarea înșelăciunilor de angajare la nivel de intrare

1. Uită-te foarte atent la orice locuri de muncă în vânzări, marketing, sport de marketing, sau de marketing de divertisment. Există o mulțime de locuri de muncă legitime în aceste domenii, dar înșelătoriile tind să se concentreze asupra acestor zone.
2. Dacă procesul de interviu pare puțin prea ușor, ar putea exista un motiv pentru asta. Începeți să adresați întrebări directe pentru a afla ce anume sunt compania și locurile de muncă.
3. Doar du-te departe dacă intervievatorul tău îți spune "Trebuie doar să vezi să crezi" când te întrebi ce ai face în slujbă.
4. Utilizați puterea Google ca instrument de căutare de locuri de muncă pentru a cerceta orice companii despre care vă gândiți să aplicați.

------------------------------------------------

Willy Franzen este specializat în Resurse Umane și este fondator la One Day, One Job, un site de căutare de locuri de muncă.