Reduceți-vă răspunderea fiscală cu 10 beneficii gratuite

Cu un sezon fiscal chiar de colț, toți angajații se gândesc la cât de mult dedică unchiul Sam din fiecare salariu. Pentru cele mai multe, este între 20 și 50% din câștigurile brute. În timp ce angajații inteligenți profită de planurile de economisire înainte de impozitare, de economiile la pensie și de alte modalități de a-și întinde dolarul - există o serie de alte beneficii fără taxe pe care nu le cunosc (sau angajatorul lor nu le oferă în prezent).

Fiecare companie caută modalități de a-și îmbunătăți pachetul de beneficii pentru angajați, fără a depăși costurile. Mulți speră să găsească și modalități de a economisi bani. Pentru a oferi o valoare maximă într-o strategie de compensare totală, iată o listă cu primele 10 beneficii gratuite pe care doriți să le adăugați la pachetul dvs.

1. Vehiculele companiei

Dacă compania dvs. oferă o flotă pentru utilizare de către angajați, puteți deduce kilometrajul din rapoartele fiscale anuale. Angajații nu plătesc nimic pentru această prestație și nu beneficiază de taxe pentru ei. Singura problemă reală vine atunci când se ia în considerare impozitul ridicat plătit pentru benzină pentru alimentarea vehiculului, care poate fi compensat prin utilizarea unui program de reducere a combustibilului.

2. Echipamentul furnizat de companie

Un alt beneficiu care este gratuit pentru angajați este echipamentul furnizat de companie, cum ar fi electronice, dispozitive mobile și alte avantaje tehnologice. Mulți angajați se bucură de posibilitatea de a utiliza cele mai recente în software și hardware, în special cei care lucrează offsite. Nu numai că este vorba de un avantaj fără taxe, dar poate fi revendicat de impozitul pe profit ca o valoare amortizată în decurs de 1-4 ani de la data cumpărării.

3. Miles Flyer frecvente și puncte de călătorie

Pentru angajații care trebuie să călătorească în scopuri comerciale, există o serie de beneficii gratuite pe care le pot beneficia. Programele militare de zbor frecvent pot fi participate, oferindu-le companiei și angajaților un număr gratuit de companii aeriene pentru călătorii și reduceri viitoare. Lanțurile hoteliere oferă programe de recompensare care îi permit angajaților să ridice puncte pentru carduri cadou și pentru sejururi gratuite la hotel.

4. facturile de comunicare

Dacă angajații sunt obligați să furnizeze propriul lor telefon mobil, serviciu de internet sau altă soluție de comunicare ca parte a activității lor, compania le poate rambursa lunar complet fără taxe. Cu toate acestea, aceste articole trebuie folosite exclusiv pentru afacere și nu pentru uz personal, în caz contrar angajatul nu le poate revendica în declarația fiscală de la biroul de domiciliu.

5. Masă și cazare

În conformitate cu regulile IRS, atunci când angajatorii oferă cazare și mese, ca parte a termenilor de angajare sau pentru evenimente angajat, aceasta este o scutire de impozit la angajat. Mulți angajatori oferă mese gratuite, ca parte a programului lor de wellness, și acest lucru este, de asemenea, fără taxe.

6. Costurile de navetă și de parcare

Mulți angajați trebuie să se deplaseze pentru a lucra în fiecare zi de la distanțe lungi, prin urmare IRS permite o deducere înainte de impozitare de până la 125 USD pe lună pentru transportul public, de două ori pentru parcare și un beneficiu combinat fără taxe pentru ambele nevoi. Companiile care oferă parcare și transport gratuit pentru angajați nu trebuie să plătească impozit pentru acest beneficiu.

7. Suport pentru asistență dependentă

Atunci când angajații sunt forțați să îngrijească persoanele aflate în întreținere sau membrii familiei care se îmbătrânesc, o parte din prestațiile lor de îngrijire dependente este gratuită în fiecare an. Aceasta este, în general, în jur de 5 000 de dolari pe an pentru un plan de asistență medicală dependentă.

8. Programe de wellness corporative

Companiile de vârf înțeleg importanța menținerii unei forțe de muncă sănătoase, prin urmare programele de wellness ale companiei sunt o alegere populară. Aceasta nu este doar o prestație fără impozit, dar poate reduce primele de asigurări de sănătate de-a lungul timpului.

9. Recompense și scuze fără numerar

Companiile care doresc să-și maximizeze programele de stimulare, dar rămân fără impozite, pot da angajaților cărți de cadou fără numerar și premii de marcă corporativă. Exemple sunt certificate de cadou pentru restaurante locale și evenimente sportive, tricouri, pălării și cozeze. Angajații îi iubesc și nu-i costă mult companiei să ajungă.

10. Învățarea și dezvoltarea corporativă

O forță de muncă bine educată și instruită este una puternică și productivă. Prin urmare, unul dintre cele mai bune beneficii gratuite pe care o companie le poate oferi este un program de învățare și dezvoltare pentru ca angajații să-și îmbunătățească abilitățile. Rambursarea taxei de școlarizare este, de asemenea, scutită de taxe până la o anumită sumă în fiecare an.