Cum de a face pensie cu un angajat mai în vârstă

Ai nevoie să știi cum să iei pensie cu angajații tăi mai în vârstă? Acest manager de resurse umane a căutat idei despre cum să ceară unui angajat în vârstă de 67 de ani planurile sale de pensionare fără posibilitatea discriminării pe motive de vârstă. Ea spune că ar dori să aibă un calendar specific, pe care atât angajatul, cât și compania ar putea să-l lucreze pentru pensionare.

Evitarea discriminării pe motive de vârstă

Este un subiect delicat și nu am mai fost nevoit să fac asta înainte. Aș chema pe avocatul nostru și să întreb dacă aș fi confruntat cu această situație din cauza unor factori legați de o posibilă discriminare de vârstă. Nu spuneți de ce doriți ca individul să se pensioneze și acest lucru poate avea și el o importanță. De exemplu, angajatul poate să-și îndeplinească eficient activitatea?

Poate că este bine să întrebați angajatul dacă are planuri de pensionare. Dar, se pare că aveți un obiectiv mai larg decât înțelegerea planurilor angajatului. În consecință, aceasta nu ar putea fi cea mai bună abordare.

Un angajator, cu scopul de a planifica forța de muncă și de a cunoaște nevoile de personal, poate solicita unui angajat mai în vârstă dacă are planuri de pensionare. Aceasta este în dreptul dvs. ca angajator. Dar, dacă răspunsul angajatului este negativ, nu aveți altundeva să discutați.

Dacă angajatul oferă un răspuns pozitiv, puteți oferi asistență cu detalii despre pensie. Spuneți angajatului că trebuie să cunoașteți data de îndată ce angajatul decide, astfel încât să puteți planifica înlocuirea acestuia.

Un angajat care decide să se retragă poate să vă ceară o pensionare graduală, astfel încât să poată renunța treptat la munca și la colegii săi.Angajații care se retrag pot fi speriați de ceea ce va arăta viața lor dacă nu lucrează în fiecare zi.

Legea federală și pensionarea

Legea federală nu sprijină pensionarea obligatorie pe baza vârstei, cu excepția câtorva cazuri, cum ar fi un pilot. În exemplul de mai sus, atunci când angajatul spune că nu are planuri de pensionare, continuarea conversației ar putea fi privită drept hărțuire, mai ales dacă angajatorul a adus obiectul în mod regulat.

Ar putea fi, de asemenea, clasificat ca discriminare pe motive de vârstă. Dacă presiunea asupra angajatului a fost sporită și angajatul a simțit presiunea constantă de a se pensiona, locul de muncă ar putea fi considerat ostil.

Gânduri despre cum să aducă pensie cu un angajat mai în vârstă

Abordarea pe care ați dori să o luați este să stați fiecare angajat într-o întâlnire privată și să discutați despre nevoile lor de dezvoltare și planurile de dezvoltare a carierei. În acest fel, nu ați fi separat un angajat mai vechi. Este posibil ca individul să vorbească despre pensie în timpul întâlnirii.

Dezvoltarea carierei și oportunitatea de a continua să crească abilitățile este unul dintre primele cinci lucruri pe care angajații doresc să le îndeplinească, așa că susțin acest proces.

O altă abordare pe care o puteți lua în considerare este să vă întâlniți cu toți angajații dvs. ca opțiuni și oportunități de pensionare pentru grupuri și layout-uri și să evidențiați beneficiile companiei legate de opțiunile de pensionare și de oprire. Menționați că doriți cât mai multă atenție posibilă de la orice angajat care planifică pensionarea sau alte oportunități de viață și de carieră care ar putea părăsi compania dumneavoastră sub presiune.

Primul pas este să contactați și să discutați această situație cu avocatul dvs. și să-i spuneți motivele pentru care vă întrebați despre planurile de pensionare ale angajatului. Unele motive sunt mai legitime decât altele. Este posibil ca avocatul dvs. să fi experimentat o situație similară cu alți clienți. Deseori avem idei și opțiuni pe care nu le cunoaștem.

Nici una dintre aceste metode nu garantează răspunsul pe care doriți să-l obțineți, dar vă oferă câteva idei. De asemenea, este recomandat ca dumneavoastră și angajatorul dvs. să aveți în vedere clar motivul pentru care doriți ca angajatul să se pensioneze. Un motiv bun vă poate oferi opțiuni. Dacă este vorba doar de faptul că persoana este bătrână, probabil aceasta este o discriminare pe motive de vârstă.

În cele din urmă, în alte cazuri ale lucrătorilor mai în vârstă de peste 55 sau 60 ani, puteți lua în considerare extinderea unei oferte de pensionare anticipată care include un pachet de compensare care încurajează angajații să accepte.

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.