Angajatorul a oferit asistență de școlarizare

Asistența de școlarizare sau rambursarea taxelor de școlarizare, așa cum este de asemenea cunoscută, reprezintă un beneficiu al angajaților furnizat de angajator, care este un câștig pentru locul de muncă. Într-un program de asistență de școlarizare, un angajator plătește total sau parțial costul unui angajat pentru a urma cursuri de colegiu sau universitare.

Un instrument solid de retenție a angajaților, asistența de școlarizare îi ajută pe angajatori să-și construiască loialitatea angajaților și longevitatea. Este, de asemenea, un instrument de recrutare care aduce beneficii angajatorilor cu potențiali angajați care se concentrează pe creștere și învățare. Asistența de școlarizare este un beneficiu pe care mulți potențiali angajați îl caută.

Asistența de școlarizare permite angajaților să-și continue extinderea cunoștințelor și abilităților în timpul muncii. Dezvoltarea continuă a angajaților este cu siguranță un plus pentru angajator. Angajatorul beneficiază de orice învățare pe care un angajat o desfășoară, chiar dacă este indirect prin factori precum reținerea și angajamentul.

Ce subiecți sunt acoperite?

Asistența de școlarizare vine în mai multe formate diferite, în funcție de angajator. Unii angajatori vor acoperi costul oricărei clase pe care un angajat le are chiar dacă clasa este complet sub-subiect pentru locul de muncă al angajatului. Alți angajatori acoperă numai costul claselor relevante pentru postul curent sau următor al angajatului.

În primul rând, angajatorul consideră că orice clasă care ține învățarea și dezvoltarea angajatului este la fel de avantajoasă pentru angajator. Acești angajatori apreciază, de asemenea, beneficiile reținerii de a permite angajaților să își aleagă propriile cursuri de învățare.

În al doilea rând, angajatorul se concentrează pe valoarea curriculumului cursului la locul de muncă specific angajatului.

Indiferent de alegerea pe care angajatorii o iau, o abordare mai puțin contrară angajării în continuare a angajaților și angajamentul adesea cel mai bine - servește tuturor.

Cum funcționează asistența de școlarizare

Mulți angajatori care oferă un program de asistență de școlarizare plătesc costul integral al școlarizării angajatului, a taxelor de laborator și a cărților. Alții plătesc o parte din cheltuielile educaționale ale angajatului. Atunci când o clasă este solicitată de un angajator, angajatorul plătește de obicei costul complet și adesea include rambursarea kilometrajului.

Atunci când este disponibilă asistența de școlarizare, cea mai obișnuită metodă de administrare a programului necesită angajații să plătească pentru propriile lor cursuri și cărți atunci când se înscriu pentru cursuri. Angajatul este apoi rambursat atunci când depune chitanțele și dovada obținerii unui grad C sau mai mare la terminarea cursului.

Angajații trebuie să întoarcă frecvent copii ale documentelor de transcriere sau ale notei de grad pentru a primi plata de școlarizare. Programele de asistență de școlarizare necesită depunerea de către angajat a verificării unui grad de absolvire C sau mai mare pentru a se asigura că angajatul cheltuiește cu înțelepciune banii angajatorului.

În majoritatea cazurilor, angajatorii limitează valoarea asistenței de școlarizare disponibilă pentru angajați. Angajatorii fie stabilesc o limită în termeni de dolari disponibile pe angajat pe an, fie stabilesc numărul de clase pe care le vor plăti pe an pe angajat prin asistență de școlarizare.

Asistența de școlarizare plătiți înapoi

În unele cazuri, unde sunt cheltuite fonduri extinse pentru asistența de școlarizare, angajatorul solicită angajatului să semneze un acord de rambursare a asistenței de școlarizare în cazul în care părăsi organizația într-o anumită perioadă de timp.

În aceste cazuri, angajatorul își asumă un procent din asistența de școlarizare pentru fiecare an în care angajatul se află la organizație în urma utilizării asistenței de școlarizare.

De exemplu, companiile au promis asistență de școlarizare pentru a acoperi costul unui MBA angajat pe termen lung. Deoarece acest lucru poate costa 100.000 $ sau mai mult, angajatorii doresc să se asigure că beneficiază de o rentabilitate a investiției. Dacă angajatul pleacă într-o perioadă de timp stabilită, angajatul datorează angajatorului toate sau o parte din asistența de școlarizare.

Acesta este, în general, un contract scris pe care angajatul este obligat din punct de vedere legal să-l îndeplinească separând de angajatorul său de finanțare a școlarizării.

Numărul de ani pe care un angajat trebuie să-l continue să lucreze pentru un angajator variază, în general, de la doi la cinci ani. Impunerea unor obligații mai mari de obligații se poate dovedi cel puțin la fel de dăunătoare pentru patronii benepătatori și pentru angajați. Impactul nu numai asupra moralului, ci și asupra liniei de bază, în încercarea de a menține angajații obligați care se desfășoară numai pentru a îndeplini un angajament monetar, poate rezona negativ de luni sau chiar ani.

Linia de fund

Asistența de școlarizare este adesea negociată într-un contract de muncă. Într-un efort de a atrage talente greu de găsit, această asistență de școlarizare poate fi deasupra și dincolo de ceea ce alți angajați primesc în asistența de școlarizare în aceeași organizație.

Asistența de școlarizare are sens pentru angajatori, deoarece angajații împuterniciți continuă să crească și să-și dezvolte cunoștințele și îi aduc pe ambii înapoi în organizația dvs. Angajații care rămân în practica de a învăța în mod activ caută oportunități și metode de învățat din orice mediu.