• 2024-09-28

Sfaturi pentru a răspunde la întrebările interviului de angajare

Săracii la săraci, bogații la bogați - Despre tot și toate ep. 5

Săracii la săraci, bogații la bogați - Despre tot și toate ep. 5

Cuprins:

Anonim

Care este cel mai bun mod de a răspunde întrebărilor din interviul pentru angajare? Mai întâi de toate, fii atent. Există un astfel de lucru ca prea multe informații. Fiți discreți, de exemplu, atunci când discutați angajatorii și locurile de muncă anterioare.

Un solicitant de locuri de muncă pe care l-am intervievat a intrat în detaliu spunându-mi despre cât de mult nu a plăcut ultima companie pentru care a lucrat. Acea companie a fost cel mai mare client al companiei mele. Nu aveam cum să o angajez pe cineva cu un cip mare pe umăr.

În plus, ceea ce spui când răspunzi, cum răspunzi la întrebările de interviu, detaliile pe care le furnizezi, informațiile pe care nu le dezvălui și chiar indicii non-verbale pe care le dai intervievatorului sunt importante atunci când răspunzi la întrebările cu interviu. Iată câteva sfaturi despre cel mai bun mod de a răspunde la întrebările de interviu.

Sfaturi pentru a răspunde la întrebările de interviu

  • Cercetați locul de muncă și compania. Ia timp pentru a cerceta compania și poziția pe care o intervievați în avans. Cu cât știți mai mult, cu atât veți fi mai bine pregătiți să răspundeți la întrebările de interviu.
  • Practica este perfectă. Cu cât aveți mai multă practică la intervievare, cu atât veți fi mai confortabil în timpul unui interviu. Exersați-vă (întrebați un prieten sau un membru al familiei) pentru a răspunde întrebărilor comune de interviu pentru a obține o idee despre cum să răspundeți.
  • Cunoașteți faptele. Suna ca un nebun, dar am intervievat candidați care nu și-au putut aminti când au lucrat acolo. Asigurați-vă că știți istoricul activității dvs. și aduceți o copie suplimentară a CV-ului dvs. pentru a vă referi dacă sunteți nervos și aveți nevoie de un memento.
  • Încercați să rămâneți liniștiți. Interviul poate fi nerăbdător dacă este primul interviu sau ați intervievat de mai multe ori în trecut. Oferiți-vă o mulțime de timp pentru a ajunge la interviu, respirați adânc înainte de a intra în interviu și faceți tot ce este mai bun pentru a rămâne calm.
  • Nu vă grăbiți. Nu vă grăbiți să obțineți un răspuns la o întrebare de interviu. Pe scurt, gândiți-vă la răspunsul dvs. înainte de a răspunde. Luând timp pentru a vă compune gândurile astfel încât să puteți răspunde în mod eficient, este mai bine decât săriți arma și spuneți ceva ce nu doriți după ce ați făcut acest lucru.
  • Utilizați cuvintele drepte. Cuvintele pe care le folosiți în timpul interviurilor de angajare vă vor transmite o impresie despre dvs. managerului de angajare. Folosirea cuvintelor de putere în răspunsurile dvs. va face ca această impresie să fie una bună.
  • Dă exemple. Când răspundeți la interviuri, dați exemple cu privire la modul în care ați tratat situațiile conexe. Cu cât sunteți mai specific, cu atât mai mult managerul de angajare va vedea că aveți abilitățile necesare pentru a vă face treaba. Iată mai multe despre interviurile comportamentale și cum să răspundem întrebărilor comportamentale de interviu.
  • Împărtășiți-vă realizările. Nu te teme de ceea ce ai realizat în cariera ta. Distribuiți exemple ale realizărilor dvs. legate de activitatea pe care o desfășurați pentru a vă consolida faptul că sunteți capabil și calificat.
  • Faceți o potrivire. Pe măsură ce răspundeți la întrebările din interviu, încercați să rămâneți concentrat asupra locului de muncă și asupra modului în care sunteți pregătit pentru aceasta. Faceți tot posibilul pentru a vă potrivi abilităților la descrierea postului atunci când răspundeți.
  • Nu se arunca. Răspunsul dvs. la întrebările pentru interviu trebuie să fie direct și la punct. Nu plecați și nu vă dezactivați.
  • Cereți clarificări. Nu sunteți sigur ce cere intervievatorul? Este bine să cereți clarificări dacă nu sunteți sigur ce se întreabă.
  • Fii direct. Când vi se întreabă de ce ați părăsit (sau vă părăsiți locul de muncă) încercați să o păstrați pozitivă. Fiți direct și concentrați-vă răspunsul la interviu axat pe viitor, mai ales dacă plecarea dvs. nu a fost în cele mai bune condiții.
  • Păstrați-o profesionistă. Răspunsurile dvs. ar trebui să se concentreze pe abilitățile și abilitățile dvs. profesionale. Nu este nevoie să informați intervievatorul despre viața dvs. personală, interesele, familia sau hobby-urile voastre. Cel mai important este să nu aduceți probleme legate de locul de muncă, cum ar fi să trebuiască să aranjați îngrijirea copilului sau transportul, dacă obțineți locul de muncă.
  • Aveți întrebări gata să întrebați. Ultima întrebare pe care veți fi probabil întrebată în timpul unui interviu este dacă aveți întrebări. Fiți pregătiți și aveți o listă de întrebări gata să întrebați intervievatorul.
  • Profitați de o șansă mai mare de a răspunde. Nu uitați să mulțumiți intervievatorului și să acordați timp pentru a vă urma cu o notă personală de mulțumire. Dacă există întrebări pe care doriți să le fi răspuns diferit sau mai bine, folosiți-vă scrisoarea de mulțumire pentru a le explica.

Articole interesante

Apăsați în puterea unui program de referință al angajaților

Apăsați în puterea unui program de referință al angajaților

Vrei să intri în rețelele angajaților tăi? Adresați-vă angajaților dvs. să vă adreseze prietenilor și contactelor media sociale pentru a vă extinde grupul de candidați.

Sfaturi pentru scrierea scrisorii de angajare și un exemplu

Sfaturi pentru scrierea scrisorii de angajare și un exemplu

Vedeți un exemplu de scrisoare de referință, scris pentru ocuparea forței de muncă de către managerul unui angajat, cu sfaturi pentru ce trebuie inclus.

Reprimarea unui angajat îmbunătățește performanța?

Reprimarea unui angajat îmbunătățește performanța?

Suna contra-intuitiv, dar reproșurile angajaților îmbunătățesc performanța. Iată cum să-i mustrați pe un angajat, protejându-vă în mod legal.

Exemplu de scrisoare de intenție pentru trimiterea angajaților

Exemplu de scrisoare de intenție pentru trimiterea angajaților

Exemplu de scrisoare de intentie referitor la recomandarea angajatului care va fi folosit cand sunteti referit la un loc de munca de catre un angajat actual al organizatiei, cu sfaturi si sfaturi de scriere.

Angajatorii trebuie să mențină înregistrările angajaților

Angajatorii trebuie să mențină înregistrările angajaților

Sunteți interesat să știți ce înregistrări ale angajaților trebuie să păstrați ca angajator? Fiecare angajator trebuie să mențină patru dosare de înregistrare pentru fiecare angajat.

Scrisoare de scrisoare: demisia unui loc de muncă pentru îngrijirea unui copil

Scrisoare de scrisoare: demisia unui loc de muncă pentru îngrijirea unui copil

Aveți nevoie de o mostră de scrisoare de demisie pentru ao folosi ca ghid? Iată un eșantion din notificarea unui angajat de a demisiona pentru a rămâne acasă să aibă grijă de copilul ei.