Eșantioane individuale de plan de dezvoltare pentru manageri ocupați

Un plan individual de dezvoltare (IDP) este un document care evidențiază creșterea proiectată pentru un angajat. Este un acord între angajat și angajator că anumite abilități ar trebui îmbunătățite sau învățate sau că performanța globală ar trebui să respecte un anumit standard la un anumit timp.

Specificul unui IDP poate varia foarte mult în funcție de locul de muncă și de statutul angajatului.Unele persoane strămutate intern sunt documente standard pentru toți angajații.

Uneori, ele sunt create atunci când angajații sunt însărcinați în mod special cu o îmbunătățire.

Revizuirea IDP-urilor poate ajuta la furnizarea unei idei despre cum ar trebui să arate.

Exemplul nr. 1: Manager de experiență la nivel mediu

Numele, poziția, funcția, locația, managerul etc.

Perioada de timp: 1/2019 – 1/2020

Dezvoltare Focus: Eficiență îmbunătățită în rolul actual și pregătirea pentru potențialul rol de lider senior.

Top 3 puncte forte

1. Expertiza funcțională și industrială

2. Experiență financiară

3. Rezolvarea problemelor și luarea deciziilor

Top 3 nevoi de dezvoltare

1. Îmbunătățiți capacitatea de a conduce schimbarea

2. Gandire strategica

3. Expertiză multifuncțională

Acțiuni de dezvoltare:

Vorbiți managerului meu cu privire la dorința mea de a conduce o echipă de îmbunătățire a proceselor la nivel înalt și inter-funcțional. Acest lucru mi-ar permite să valorific câteva dintre punctele forte existente și să îmi permită să câștig experiență în conducerea schimbării și a gândirii strategice, precum și să aflu despre alte funcții ale companiei.

• Sincronizare: săptămâna viitoare, pentru potențialul al doilea trimestru al proiectului
• Cost: nici unul, doar timpul meu

Configurați apeluri telefonice lunare, de o oră, cu Joe Smith și Jen Jones. Ambii au avut experiență în conducerea unor astfel de proiecte și au obținut rezultate remarcabile.

• Sincronizare: începe săptămâna viitoare, programul pentru restul anului
• Cost: nici unul, doar timpul meu

Faceți un curs de conducere a schimbărilor strategice. Verificați 3-4 programe școlare de 3-5 zile.

• Sincronizare: În acest trimestru.
• Cost: aproximativ 500-1000 $

Citiți următoarele cărți:

• Leading Change
• Strategia oceanului albastru
• Sincronizare: o carte pe lună
• Cost: aproximativ 20 $ fiecare, mai puțin pentru e-carte.

Luați o evaluare de conducere 360 ​​pentru o mai bună înțelegere a nevoilor mele de dezvoltare. Includeți noi perspective în IDP-ul meu. Revedeți cu antrenorul executiv

• Sincronizare: completează cu 6/1
• Cost: $ 300 pentru evaluare, aprox. 2.000 de dolari pentru coaching.

Exemplu # 2: Manager de nivel 1 nou

Numele, funcția, funcția, locația, managerul etc.

Perioada de timp: 1/2019 – 1/2020

Dezvoltare Focus: Promovat recent, dezvoltarea unui rol nou

Top 3 puncte tari:

1. Management de proiect
2. Influență
3. Abilitatea de a conduce vehicule pentru rezultate

Top 3 nevoi de dezvoltare:

1. Coaching și dezvoltarea echipei mele
2. Manipularea conflictului
3. Abilități de ascultare

Acțiuni de dezvoltare:

Lucrați cu fiecare membru al echipei mele pentru a crea persoane depărtate în interiorul țării. Asigurați-vă că utilizați o abordare de coaching, cerând mai degrabă decât spunând. Practicați-mi abilitățile de ascultare și cereți feedback.

• Sincronizare: Începeți săptămâna viitoare, câte unul pe săptămână.
• Cost: nici unul, doar timpul meu

Colaborează cu managerul meu și cu Susan din HR pe propriul meu IDP; obțineți asistență în colaborarea cu angajații mei. Abonați-vă la buletinul de management al companiei.

• Sincronizare: în această săptămână și după cum este necesar.
• Cost: nici unul, doar timpul meu

Luați cursul Essentials al supervizorului

• Sincronizare: data viitoare este oferită în acest an.
• Cost: aproximativ 500 de dolari, 3 zile

Citiți "Conversații cruciale". Practicați ceea ce învăț cu cel puțin o lucrare și o situație personală. Incorporați abilități de ascultare, de asemenea. Obțineți feedback cu privire la eficiența mea.

• Sincronizare: urmatoarele 3 luni.
• Cost: 20 de dolari pentru carte, timpul meu.

Modele de roluri: găsiți un model pentru fiecare dintre nevoile mele de dezvoltare. Interviu cu fiecare model despre cele mai bune practici, sfaturi și sfaturi. Încercați cel puțin un sfat nou pentru fiecare nevoie de dezvoltare și urmăriți-vă cu modelele de model pentru feedback și sfaturi suplimentare.